왜 이런 모순이 있을까요? 그중에서 가장 중요한 이유는 우리가 교류할 때 수학보다 국어를 더 선호하기 때문이다. 인재는 자신을 소개할 때 보통 진지함, 책임, 주동, 근면 등과 같은 아름다운 단어를 많이 사용한다. 기업은 자신을 소개할 때 비교적 아름다운 단어를 사용하는 경우가 많다.
분명히, 이 말들은 정확한 기준을 측정하기가 어렵고, 앞으로 상호 인식의 불일치로 인해 문제가 발생하는 것도 정상이다. 기업이든 개인이든, 개인의 능력을 표현할 때 자신의 업무 성과를 구체적으로 설명하고 시간, 장소, 수량 등 어떤 성과를 거두었는지 구체적으로 설명해야 한다.
나는 보통 많은 형용사로 자신을 묘사하는 면접관에게 물어본다. 내가 어디서 알아? 형용사로 자신을 표현하는 것은 아무 말도 하지 않는 것과 같기 때문이다. 자신의 작문 능력을 표현하고 싶을 때, 직접 상대방에게 당신이 쓰거나 발표한 문장 몇 편, 어디서 볼 수 있는지 직접 알려 주세요. 당신의 판매 능력이 매우 강하다는 것을 표현하고 싶을 때, 당신이 비슷한 판매 일을 할 때 얼마나 많은 성과를 거두었는지, 당신의 실적 순위가 얼마인지, 어떻게 진짜임을 증명할 수 있는지 상대방에게 직접 알려 주세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 마찬가지로, 회사는 자신을 홍보할 때 판매, 시장 점유율, 이익률, 미래 목표 등 많은 양사를 사용한다.
기업은 좋은 사람을 모집할 수 없고, 사람은 좋은 직장을 찾을 수 없습니까? 진짜 문제는 의사 소통의 언어가 잘못되었다는 것입니다. 간단하고 직접적이며 효과적인 것이 면접 언어의 기초이다. 많은 시간을 들여 너무 많은 형용사로 자신을 묘사하고 그 본질을 무시하는 것은 본말 전도와 같다.