장기적인 안목을 가진 기업은 직원을 착취하는 것이 아니라 직원들에게 보상을 하려고 노력할 것이다. 요즘 기업들은 점점 투명해지고 있고, 직원들의 상벌에 대한 명확한 규제도 있다. 기업이 직원을 착취하고 창업 비용을 통제하려고 하면 직원들의 반발을 불러일으킬 수 있다는 것은 현명하지 못한 일이다.
따라서 기업이 더 장기적인 수익을 발휘하려면 적절한 상벌 제도가 있어야 한다. 만약 이것도 할 수 없다면, 이 기업들의 시야가 짧다는 것을 설명하니 쟁취할 필요가 없다.
많은 직원들은 항상 자신에 대해 잘못된 인식을 가지고 있으며, 자신이 하늘에 도달할 수 있다고 착각하면 고소득을 얻을 수 있다. 만약 회사가 그들에게 이상적인 보수를 주지 않는다면, 자신을 착취하는 것이라고 생각한다. 사실, 당신은 당신의 능력이 부족할 수도 있다고 생각해 본 적이 있습니까? 그래서 회사는 당신에게 이상적인 봉급을 주지 않았습니다. 이런 대우를 받으려면 일에 더 많은 시간을 할애하여 더 큰 가치를 창출하고 회사에 더 많은 수입을 맞이할 수 있습니다. 이것은 더 본받을 만하다.
물론, 임금 인상 과정에서 회사는 반드시 자발적으로 요구할 필요는 없다. 그것은 더 많은 인적 자원이나 사장이 면담을 해야 하는데, 이는 그 능력이 이미 일정한 수준에 이르렀으며, 임금 인상을 요구할 충분한 이유가 있다는 것을 보여준다.