인적 자원 및 사회 보장국의 주요 기능은 다음과 같습니다.
1, 사회 관리 및 공공 서비스. 이 국은 주로 취업 촉진, 노사 관계 안정 유지, 사회보장체계 개선, 관련 취업정책 수립 및 시행, 노동인사 분쟁 중재제도, 노동관계 정책 등을 주로 담당하고 있다.
2, 공공 * * * 인력 관리. 이 국은 공무원 시험, 채용, 훈련, 심사, 임금복지, 인사이동 등 기관 사업 단위 공직자 관리도 담당하고 있다.
3. 사회 보험 관리. 이 국은 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 기타 보충보험의 정책 제정, 펀드 관리 및 감독, 사회보험 공공서비스 플랫폼 건설을 담당하고 있다.
4. 인적 자원 개발 및 시장 관리. 이 국은 인적자원 개발, 시장 관리, 인재 양성 및 도입, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육을 담당하고 있습니다.
5. 노동 보호 및 직업병 예방. 그 국은 또한 노동 보호, 직업병 예방 치료, 노동 분쟁 조정, 노동 감찰을 포함한다.
6. 특별 그룹 고용 및 사회 보장 서비스. 이 국은 재향군인, 장애인, 실업자 등 특수단체에 취업 지원과 사회보장 서비스를 제공한다.
요약하자면, 인적자원과 사회보장국은 노동과 사회보장 관련 업무를 주로 담당하는 종합 정부 부문으로, 사회 공평을 촉진하고 민생을 보장하며 인민의 삶의 질을 높이기 위한 것이다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 인적 자원 서비스 기관 관리 규정
제 4 조
인적자원 및 사회보장행정부는 인적자원 서비스 표준화와 정보화 건설을 강화하고 인적자원 서비스업협회를 이끌고 업계의 자율을 강화해야 한다.