2. 인센티브 도입: 박사 과정의 경우 매년 인재수당을 주고, 대학 졸업자 취업수당은 매년 취업수당 3000- 1 만원을 주며 3 년을 넘지 않는다.
3. 지원 육성: 만약 당신이 상을 받는다면, 당신은 상응하는 등급의 보너스를 받게 될 것입니다.
4. 창업지원: 심사를 거쳐 A, B, C 급으로 인정되어 정착한 고위급 인재는 각각 600 만원, 400 만원, 200 만원 창업자금을 받았다. 졸업 후나 학교에서도 창업 지원을 받을 수 있다.
주택 보조금:
1. 새로 곡직을 도입한 대학생은 일정한 면적의 주택 보조금을 준다. 그 중 박사 대학원생 60 평방미터 (약 1 만원);
2.' 쌍류' 고교 전일제 대학원생은 30 평방미터 (약 50 만원) 주택 구입 보조금을 준다.
3. 다른 고교 전일제 대학원생이나 전공이 급히 필요로 하는' 쌍일류' 대학 졸업생은 15 평방미터 (약 25 만원) 의 주택 보조금을 준다.
4. 교사, 박사에게 도입된 전일제 박사, 석사생은 동급 인재 주택 보조금 기준의 120% 에 따라 집행된다. 위생 시스템 도입에는 전문 학부생이 절실히 필요한데,' 기타 고교 전일제 대학원생' 주택 보조금 기준을 참고하여 집행할 수 있다.
5. 새로 도입된 석사 이상 대학원생은 최고 2 배, 최저 1.4 배에 따라 주택적립금 대출을 신청할 수 있다.
6. 새로 도입된 석사 이상 학력 인재는 임대 면적이 50- 120 평방미터인 인재 아파트를 신청해 임대료 혜택을 받을 수 있다.
7. 아직 집을 구입하지 않은, 임차인 아파트를 임대하지 않은 전일제 대학원생에게는 전문' 쌍류' 대학 졸업생이 곡에서 취업하는 것이 시급하다. 매년 현지 정부가 그해 발표한 연간 최저 월급 총액의 60% 에 따라 임대보조금을 3 년 연속 지급한다.
상을 소개하다
1. 곡에서 일하는 전일제 박사 대학원생은 매년 2 만원의 인재 수당을 지급한다.
2. 졸업 2 년 이내의 고졸자는 중소기업에 취직하고 노동계약 1 년 이상을 체결하며 사회보험료 1 년 이상을 법에 따라 납부하며 매년 3000- 1 만원의 취업보조금, 보조금기한을 지급한다
대학생들이 노래에서 사회 실천 활동에 참여하도록 장려하십시오. 대학생이 사업 단위에 실습하는 경우, 소재처는 관련 규정에 따라 생활보조금을 줄 수 있다.
4. 졸업학년 내에 자격을 갖춘 전일제 일반고등학교, 중등직업학교 (기술학원 포함) 비전향 양성졸업생은 3000 원의 구직창업보조금을 준다.
5. 대학생 취업실습기지가 대학생 인턴십을 흡수하고 대학생 실습기지에 1 인당 한 달에 800- 1500 원, 보조금기간은 6 개월을 넘지 않는다.
지지를 배양하다
1, 특임교수, 성부급 전문가, 저축학자, 국가걸출한 청년과학기금 수상자 또는 동급 기타 상 수상자, 일회성 상 1 만원.
2. quzhou 시 최고 인재와 청년 최고 인재에 선정된 사람은 각각 5 만원과 2 만원을 한꺼번에 인센티브로 준다.
3. quzhou 시' 신규 1 15 인재공사' 1, 2, 3 급에 선정돼 3 년 동안 각각 5 만원, 2 만 5 만원, 1 만원을 지급한다
4. 고급 전문기술직으로 1 인당 매년 인재 수당 2 만원을 받는다.
5. 부고급전문기술직함을 획득하고 우리 시의 중점 업종 기업에서 본 전문기술직에 종사하는 인원은 1 인당 연간 654.38+0 만원의 인재수당을 받는다.
6. 고급 기술자, 기술자 국가직업자격 (기술등급) 자격증을 취득하고 기업사업단위에서 직업부족 (직종) 일선에서 근무한 사람은 각각 매년 1000 원, 5000 원의 인재수당을 준다.
창업 지원
1. 높은 수준의 인재가 하이테크 혁신 프로젝트를 실시하여 A 급, B 급, C 급, 샹저우에 정착한 것으로 판정되어 각각 600 만원, 400 만원, 200 만원 프로젝트 개시비를 지급한다. 산업화 효과가 현저하거나 2 년 내에 중대한 기술 돌파를 거둔 것으로 평가되어 B 급, C 급이 한 단계 높아질 수 있다. 5 년 이내에 (생물제약기업은 적당히 연장할 수 있음) 지방종합공헌에 따라 최대 400 만원의 인센티브를 준다.
2. 재대학생과 대졸자를 졸업한 지 5 년 이내에 다음과 같은 창업지원을 받을 수 있습니다.
50 만 위안을 초과하지 않는 창업담보대출을 신청하고 전액 이자를 시행하며, 이자기한은 3 년을 넘지 않는다.
처음으로 경영장을 임대하여 창업한 사람은 경영장 임대료에 연간 최대 5,000 위안의 보조금을 주고, 한 번에 5,000 원을 넘지 않는 사회보장보조금을 준다.
연금, 가사 서비스, 현대 농업기업을 설립하는 사람은 3 년 연속 창업보조금을 준다. 보조금 기준은 첫해 5 만원, 이듬해 3 만원, 3 년차 2 만원이다. 다른 업종은 일회성 창업보조금 5,000 원을 준다.
"인재 대출" 서비스를 실시하여 고급 인재에게 30 만원에서 500 만원까지 다양한 저리 신용 대출을 제공하다.
법적 근거:
Quzhou 시 인적 자원 및 사회 보장국 202 1 연간 인재 수당 및 보상 신고 통지
시립 부서, 기업 및 기관:
4 성 변두리 기술 혁신과 인재 고지를 구축하기 위해 시당, 시정부의' 혁신 체제 매커니즘에 대한 인재 집결 가속화에 대한 의견' (발 [20 16]23 호) 과' 더 나은 인재 생태 구축' 에 대해 여주 대발전, 빠른 발전, 고퀄리티 발전을 촉진하는 의견
첫째, 신고 대상
신청 대상은 여주시 본급 기업사업단위와 인재가 날듯이 양성하거나 도입한 각종 고위급 인재여야 하며, 여전히 재직 중이다. 인재 [20 17] 10 호 및 발호 [202 1]3 호에 규정된 각종 대상 (시 교육국, 시 보건위, 여주학원,;
둘. 신고 항목 (특정 신고 대상, 표준 및 필요한 자료는 첨부 1 참조)
이 정책의 시행에는 인재수당, 일회성 인센티브, 주택보조금, 안치보조금 및 주택보조금, 실습보조금, 임대보조금, 기술자 (고급기술자) 인재수당, 신시기 저장각급 공예공 프로젝트 지원자금 등 8 가지 인재정책이 포함된다.
셋째, 신고 절차
(1) 연간 평가. 고위 인재 간사의 창업 활력을 지속적으로 자극하고 석방하기 위해 스승의 역할을 발휘하고, 각 용인 단위와 주관 부서는 건전한 인재 지원 인재 수당 성과 평가 제도를 세우고, 정치 성과, 업무 실적, 중대 공헌, 규율 위반 등을 중점적으로 평가해야 한다. , 그리고 수당 지급 여부에 대해 의견을 제시하다. 연간 심사가 불합격, 처분기간 또는 영향기간이 미흡하고 위법 혐의로 조직심사를 받고 아직 결론을 내리지 않은 경우 인재수당과 인재장려자격을 취소한다.
(2) 정보 개선. 신청인은 저장 () 에 로그인하여' 저장 () 인재 집사 ()' 를 통해' 여주 인재 코드 ()' 를 신청하고,' 보험증서 지불 ()' 서비스에서 개인사보카드 계좌 등을 보완하면 온라인으로 개인 지불 기록을 조회할 수 있다.
(c) 신청서를 제출하다. 5 월-8 월, 각 고용인 단위는 6 월 1 1-20 일' 저장 정무서비스망' 에 로그인한 후 해당 신고 항목을 선택하고 해당 부서의 인재 보상 정보를 기입하고 해당 증명 자료를 업로드합니다 (첨부 4 참조). 신고가 완료되면 주관 부서에 제출하여 심사한다. 주관부서가 명확하지 않은 경우 시 인적자원과 사회보장국에 직접 반영할 수 있다. (특정 운영 절차는 부속서 4 참조)
(4) 자격 심사. 20 일 전 주관부는 고용인이 제출한 신청 자료에 대한 초심을 담당하고, 고용인은 인터넷에서 자격 심사 결과를 조회할 수 있다. 감사 실패, 아직 신고 기간 중 다시 제출 가능 (1 1-20), 보고 기간 내에 제출 및 통과되지 않은 경우 다음 달11
명단 공시. 승인 명단은 여주시 인적자원과 사회보장국 홈페이지에 5 일간 공시된다. 공시 후 이의가 없는 사람은 최종 명단을 확정한다.
(6) 보상 발급. 공시 이의가 없는 이달 고용주나 개인에게 발급되는 사회보장카드 (금융기능 개설 필요).
넷. 관련 요구 사항
(1) 그해 관련 자격과 영예를 얻은 각종 인재는 이듬해부터 상응하는 인재 수당을 받는다. 인재 수당이 중복되고 겹치는 것과 관련해' 우대, 우선, 반복되지 않음' 원칙에 따라 같은 종목이 상급 장려를 받고 차액상을 준다. 인재를 영입한 후 실제 근무 시간 (월 기준) 에 따라 인재 수당을 신고해야 한다.
(2) 공무원으로 전근되거나 선출된 인원과 공무원법에 따라 새로 관리에 포함된 인원을 전임, 선발 또는 공모에 참가하는 달부터 사회복지사, 보조사회복지사 일회성 장려를 제외하고는 다른 인재 수당과 인재 장려를 더 이상 받지 않는다.
(3) 신청자는 사실을 숨기고, 허위 정보를 제공하고, 증명 자료를 위조하는 등 인재 수당과 일회성 보상을 사취한다. 일단 확인되면, 그 불량행위는 개인의 성실 서류에 기록되고, 법에 따라 그 수입을 추징하여 그 법적 책임을 추궁할 것이다. 더 이상 여주시 정부의 각종 우대 정책을 누리지 않는 경우, 그 행위를 업무 단위 감찰부에 통보하고 감찰부서가 관련 규정에 따라 처리한다.
(4) 고용주가 허위 증명서를 발급하거나, 진실을 숨기거나, 심사할 때 책임을 엄격히 이행하지 않거나, 인재 보조금을 횡령, 압류, 침범하는 경우, 일단 확인되면 법에 따라 법적 책임을 추궁하고, 기업사업 단위가 인재 우대 정책 자격을 누리는 것을 취소한다.
(5) 인재수당보상의 신고와 지급은 4 성 변두리 과학기술 혁신과 인재고지를 신속하게 구축하고 인재의 적극성, 주동성, 창조성을 충분히 자극하는 중요한 조치다. 고용주와 주관 부서는 서비스 의식을 강화하고 주체적 책임을 충실히 지고 홍보력을 높이며 전담자를 배정하고, 모든 자격을 갖춘 인원은 모두 신고해야 하며, 과금, 적금, 허위, 신고가 발생하지 않도록 해야 한다.
여주시 인적자원 및 사회보장국 조지신도시 지점 연락처: 정자방 임심 연락처: 0570-3855748.
Quzhou 지조 신도시 관리위원회 연락처: 첸 지아, 연락처 전화: 0570-385 1728, 3838969.
Quzhou 스마트 뉴타운 관리위원회 연락처: 장 _, 연락처 전화: 0570-297 10 13.
인재 수당 및 일회성 보상 연락처: 시 인적자원 및 사회보장국 특수기술처 허우, 여계천, 연락처 전화: 0570-308 1769, 30823 12.
고급 인재 구매 보조금 도입, 주택 구매 보조금, 주택 보조금, 인턴 보조금, 임대 보조금 연락처: 시 인사보국 인재처 황이, 응산산, 연락처 전화: 0570-30866 17, 3089338.
기술자 (고급 기술자) 인원 수당 연락처: 시 인적자원 및 사회보장국 건설처 차뢰, 장란, 연락처 전화: 0570-3086902, 308 1525.
중점 업계 기업 인정 연락처: 산업 분야 기업, 시 경신국 후주디, 전화: 0570-8758639; 디지털 경제기업, 시대데이터국 블루강, 전화: 0570-3087 10 1.