1. 일부 기업들은 직원들이 사회보험 대우를 받을 수 있도록 제 3 자 인적자원 서비스 업체를 선택하여 노동계약을 이행하는 직원에게 사회보험을 납부한다. 이러한 직원들은 대개 자신이 거주하거나 생활하는 곳에서 일하며, 기업들은 직원들이 사회보험을 납부하는 것으로 간주되는 지역에 지사가 없기 때문에 노동계약을 이행할 때 고용주가 사회보험을 납부할 것을 자발적으로 요구한다.

2. 기업비용을 낮추고, 직원들의 사회보험을 아웃소싱하면 직원들이 사회보험 반복 납부에서 벗어나 인력 효율을 높이고 인건비를 낮출 수 있다. 기업이 기업 사회보장대리를 선택하면 번잡하고 자질구레한 인사에서 벗어나 인사관리 비용을 절감할 수 있다.