직업계획을 고려해야 할 네 가지 점은 모두가 직업계획을 한 적이 있다고 믿습니다! 경력 계획을 잘 세우면 자신의 경력을 더욱 명확하고 계획적으로 만들 수 있다. 그러나 직업 계획을 잘 세우는 것은 쉽지 않다. 다음은 직업 계획에서 고려해야 할 네 가지 사항입니다!

직업계획은 4 점: 1 과 1 을 고려해야 한다. 어떤 기업이든 문제가 있다.

새 기업에 문제가 없을 것이라고 생각하지 마라. 기업마다 문제가 있고, 기업마다 나름대로의 문제가 있지만, 문제는 다르다.

둘째, 신중하게 선택하고 먼저 안정을 찾으십시오.

즉, 회사를 선택할 때는 신중해야 하고, 더 많은 시간이 걸리더라도 일단 선택하면 물러나지 말라는 것이다.

왜 그렇게 말하죠? 첫째, 이직은 새로운 환경을 다시 익히는 데 시간을 할애할 수 있고, 표현 시간이 눈에 띄게 연기될 수 있습니다. 이를 지연시간이라고 합니다.

둘째, 경험이 없고, 직위가 낮기 때문에, 뛰어가서 주관을 하는 것은 처음부터 다시 시작하는 것과 같고, 시간을 낭비하는 것과 같다.

셋째, 새로운 환경에 익숙하지 않고 복잡한 업무관계를 만나는 사람은 오래가지 못할 수도 있다. (기업 인적자원부는 자주 이직하는 사람을 좋아하지 않는다.)

넷째, 인맥자원을 구축하는 데는 시간이 걸리며 반드시 건립될 수 있는 것은 아니다. 마케팅 지원 없이 어떻게 노력을 하고 결국 자발적으로 떠날 수 있습니까?

기업에서 근무시간이 길면 (보통 최소 3 년) 이런 문제가 발생하지 않을 수 있다. 더 중요한 것은, 당신이 기업에 오래 있어야 한 기업 마케팅의 본질을 진정으로 파악할 수 있고, 표면적인 현상만 볼 수 있다는 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

셋째, 시간 길이와 시간 밀도 문제를 명확히하십시오.

일선 영업 사원을 예로 들자면, 일반적으로 한 영업 사원은 영업 경력에서 경력 개발 시간 1235 의 법칙을 따라야 합니다. 즉, 업계 대표 1 년, 영업 이사 2 년, 지역 관리자 3 년, 주 또는 지사 관리자 5 년을 역임해야 합니다.

왜 이런 계획인가요? 처음 3 년은 기초이니, 반드시 기초를 다져야 한다. 지난 7 년 동안 팀을 이끌고 관리를 하려면 착실해야 한다.

이후 지역지배인이나 판매감독이나 마케팅 총지배인이 되는 것이 훨씬 수월할 것이다. 그러나 시간의 길이는 경험과 능력을 측정하는 기준이 아니다. 마케팅 담당자의 학습 능력과 이해력에 따라 달라진다.

넷째, 직업 계획에서 다양한 단계의 업무 및 시간 목표, 지식 획득 목표, 역량 목표 및 보상 목표를 설정합니다.

일의 목표는 네가 모든 단계에서 달성한 모든 업무 수준이다. 예를 들어, 영업 담당자에서 영업 책임자가 되는 데 1 년이 걸렸습니다. 지식 습득의 목표는 당신이 다른 단계에서 습득해야 할 지식입니다. 예를 들어, 영업 담당자 단계에서 습득해야 할 지식은 단말기 방문과 생동감입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 지식명언)

지역 관리자 단계에서 파악해야 할 지식은 리셀러 개발 및 관리, 지역 마케팅 기획 등이다. 능력 목표는 얼마나 많은 사람들과 얼마나 많은 지역을 실제로 관리할 수 있는가이다. (존 F. 케네디, 자신감명언)

그러니 직함의 빛에 현혹되지 마세요. 한 기업이 당신에게 판매 지배인의 칭호를 주지만, 당신은 한 도시의 한 구역만 책임지고, 업계 세대를 위해 같은 일을 하고 있습니다. (존 F. 케네디, 일명언) 나는 이것이 영업 매니저가 아니라 업계 세대라고 생각한다.

임금 목표는 당신에게 전진의 동력을 줄 수 있고, 또한 당신의 능력과 가치의 구현이므로, 첫 해 연봉 2 만, 4 년 연봉 6 만 등 임금 목표도 설정해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 연봉명언)

직업계획이 고려해야 할 4 가지 점과 직업계획이 파악해야 할 4 가지 측면.

경력 계획은 일명 직업 설계라고도 하며 개인과 조직의 결합을 가리킨다. 그들은 한 사람의 경력의 주관적이고 객관적인 조건을 측정, 분석, 총결하는 기초 위에서 취미, 취미, 능력, 특징을 종합적으로 분석하고 따져본다.

시대적 특징과 결합해 자신의 직업성향에 따라 자신의 최고의 직업목표를 정하고 이를 달성하기 위한 효과적인 안배를 한다. 그렇다면 직업계획을 하려면 다음 네 가지 측면을 파악해야 한다.

1. 안팎에서 가장 잘 어울리는 직업을 찾는 데 가장 중요한 것은 일자리 일치이기 때문에 올라갈 수 없다.

경력 계획은 향후 각 단계에 가장 적합한 매칭 포인트 및 개발 플랫폼을 찾아 자신의 내면적 요소를 평가하는 것입니다.

잠재력이 있는 것을 찾지만 학력, 경험, 능력, 관심, 특기는 모두 외적인 것이다. 내외의 우세를 결합하여 끈으로 짜서 강력한 직장 핵심 경쟁력을 형성해야 한다.

2. 작은 일부터 잘 하고 가장 구체적인 전문직부터 시작합니다.

그는 사소한 일부터 시작해서 가장 구체적인 전문직부터 시작하는 데 능하다. 이런 사소한 일과 구체적인 일이 그의 최종 직업 목표와 일치하고 그의 개인 직업 목표 달성에 유리하다면, 그는 그의 초기 직업직을 선택할 수 있다.

사람의 직업 계획은 바로 이런 큰일인데, 몇 가지 작은 일 (행동) 으로 구성될 수 있다. 작은 일에 입각해야만 큰일을 이룰 수 있다.

평가를 통해 최적의 일치 지점을 찾고, 컨설턴트를 통해 진입 점의 시장 상황, 업계 전망, 직무 요구 사항, 입사 조건, 교육 조사, 업무 업무, 급여 승진, 산업 영어 등을 상세히 지도하고, 주요 도로를 따라 요금을 부과하며 몇 년 후 업계 엘리트가 된다.

3. 시장의 맥박을 잡다

자신이 하고 싶은 능력 있는 전문 분야와 직업 방향을 분명히 하는 동시에 사회적 수요, 미래 발전 전망 등 외부 요소도 고려해야 한다는 것이 계획 성공의 기본 보증이다.

관심 있고 능력 요구 사항을 충족하는 직업을 선택했지만 사회에 수요가 거의 없거나 거의 없다면 미래 취업 기회는 막연하다. 이런 직업 계획은 처음부터 실패했다. (존 F. 케네디, 일명언)

직업 오리엔테이션은 "준" 이어야합니다.

포지셔닝은' 고정' 과' 기준' 에 떨어지는 것으로, 업계 포지셔닝, 방향 포지셔닝, 직책 포지셔닝, 보상 포지셔닝 등 다양한 항목에 대해 일반적으로 이야기할 수 없습니다. 예를 들어 IT 업계를 포지셔닝하는 것입니다.

그렇다면 방향은 소프트웨어입니까, 하드웨어입니까, 판매입니까, 기술입니까, 기본 프로그래머입니까, 엔지니어입니까? 양자의 차이는 매우 커서, 각자 천추를 가지고 있다.

직업 계획의 중요성

직업계획은 개인의 직업관심, 직업가치, 성격, 언어능력, 실천능력, 사교능력, 조직관리능력 등 복합적인 요소를 상세히 이해하는 것을 말한다.

특정 문안을 사용하여 개인이 적합한 직업 범주, 작업 환경, 단위 범주를 결정하는 직업 지도 방법.

직업 계획은 자신의 우세와 열세를 더 잘 이해함으로써 목표 학습과 향상을 목표로 할 수 있다. 그것은 많은 성공적인 기업과 개인의 취업, 재취업, 발전에 없어서는 안 될 중요한 수단이다.

경력 계획의 중요성은 다음과 같은 측면에 반영 될 수 있습니다.

1. 경력 계획은 경력 개발 목표를 결정하는 데 도움이 됩니다.

분석을 통해 자신을 알고, 자신을 이해하고, 자신의 능력, 지혜, 성격을 추정합니다.

자신의 특징을 정확히 찾고, 자신의 장점을 분명히 하고, 자신의 경력 개발 목표를 정확하게 설정하고, 행동 계획을 세우고, 자신의 재능을 발휘해야 자신의 경력 개발 목표를 달성할 수 있다.

경력 계획은 열심히 일하도록 동기를 부여하는 데 도움이됩니다.

많은 사람들에게 계획을 세우고 집행하는 것은 게임과 같다. 시간이 지남에 따라, 당신은 차근차근 계획을 집행할 것이고, 그러면 당신의 사고방식과 작업 방식도 점차 바뀔 것입니다. 너의 계획은 반드시 구체적으로 실행 가능해야 한다는 점이 매우 중요하다.

경력 계획은 당신이 초점을 잡는 데 도움이됩니다.

직업 계획 수립의 가장 큰 이점 중 하나는 일상 업무의 우선 순위를 정하는 데 도움이 된다는 것입니다. 직업 계획을 통해 일의 중점을 확고히 파악하고 성공 확률을 높일 수 있다.

4. 경력 계획은 개인이 자신의 잠재력을 개발하도록 지도하는 데 도움이 된다.

경력 계획은 당신이 우세한 것에 집중하는 데 도움이 될 수 있으며, 높은 수익을 거둘 수 있습니다. 이는 당신의 잠재력을 최대한 발휘하고 궁극적으로 당신의 성공 목표를 달성하는 데 도움이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

경력 계획은 현재 업무 성과를 평가하는 데 도움이됩니다.

경력 계획의 중요한 기능 중 하나는 자기평가를 제공하는 중요한 수단이다. 너는 계획의 진전에 근거하여 자신의 현재 성적을 평가할 수 있다.