'공개 채용'은 공개, 공정, 능력 선발의 원칙을 따른다고 하는데, 표면적으로는 흠잡을 데가 없고 허점도 없어 보인다. 사실 많은 사람들이 뒤에서 "장난"을 하고 있다고요? 공무원시험에 합격한 일부 후보자들은 공무원시험의 많은 직위가 미리 정해져 있다고 말할 것이고, 시험을 치르지 않은 일부 풀뿌리 공무원들은 이러한 불의를 두려워하는 것이 맞습니까? 선정은 내부 의사결정 과정인가요? 이런 고민이 꼭 필요한가요? 편집자는 선택이 미리 결정된 것이 아니며 연결에 의존할 필요가 없다고 믿습니다.

?

기층 공무원들이 가장 걱정하는 것은 인사 선발이 기본으로 되어 있는지 여부다. 선발시험에서 많은 직책에 대해 설정된 지원 조건은 특정 "연결된" 사람들을 위한 "개인 맞춤형"입니다. 모두가 공채에 응시했고 오늘 공채가 얼마나 공정한지 우리는 알고 있습니다. 게다가 선발 시험에서 발표되는 직위는 대개 부서 내에서 이를 하려는 사람이 없거나 부서에서 하지 않는 일입니다. 사람은 그것을 할 수 있는 능력이 있습니다. 사람들은 그런 종류의 여유롭고 유망한 지위에 대해서는 시험에 응시하지 않을 것입니다. 수상한 정보는 걱정하지 마세요. 연줄이 있는 사람이 직접 전송하면 되기 때문에 시험에 응시할 필요도 없습니다.