대상 산업의 고객 정보 분석, 고객 요구 사항 연구를 담당합니다. 시장 확장을 책임지고, 고객과 위탁 채용 계약을 맺고, 양호한 고객 관계를 유지한다. 고객으로부터 고객 요구 사항의 상세 정보를 수집 및 분석하고 효과적인 채용 조치를 수행합니다. 고객의 채용 요구사항에서 직책에 필요한 역량과 자격을 확인하고, 시장을 분석하고, 방향과 목표를 설정합니다. 효과적인 도구를 사용하여 후보자를 체계적으로 검색하고 선별하도록 안내합니다. 고객의 채용 요구를 정확하게 전달하고, 후보자를 면접하고, 효과적인 대응을 통해 적임자를 결정합니다. 후보자의 임금을 조정하고 협상한다. 서비스가 성공적으로 채용된 프로젝트를 추적하여 추천한 후보가 기업에 더 잘 녹아들게 한다. 헤드 헌터 컨설턴트의 구체적인 업무: 후보자 선별 및 면접 평가, 고객 면접 프로세스 추진, 고객 offer 협상 및 채용 계약 지원, 후보 배경 조사, 입사 일정 및 사후 후속 조치 등이 포함됩니다.

1, 고객의 인재 요구 사항 이해 (방향, 대상 기업, 동종 업계, 동일 경험 등 특수 요구 사항); 고객이 필요로 하는 인재에 대해 고객과 계약을 협상하고 구체적인 인재 초상화를 전달하며 직책에 대한 예비 분석 및 포지셔닝을 수행합니다. 업계 내 고객 정보 수집 및 분석, 고객 요구 사항 조사, 가치 있는 고객 서비스 제공

2. 고객이 위탁한 직위 (급여, 복지, 근무환경, 직무책임, 요구 등) 를 다차원적으로 이해합니다. ), 채용 난이도 평가 (대상 회사 발굴 또는 채용 요구 사항 충족), 직위의 실제 요구 이유 조사 (신규 또는 보충 인력 준비), 기업 심층 이해

3. 직위의 긴급성과 난이도에 따라 예비 이력서 심사 작업 수행 (직위 평가, 비교적 적합한 채용 채널 및 방법 선택 등). ); 다양한 채널을 통해 업계에서 더욱 완벽한 엔터프라이즈 매핑 및 고객 리소스 축적을 수행할 수 있는 업계 검색을 심층적으로 수행합니다.

4. 직책 정보에 대한 이해에 따라 적절한 후보자를 선택해 전화통신을 하고, 후보자의 이직 의도의 정도와 목적, 그리고 현재 근무 상황을 이해하고, 후보자가 필요에 따라 완성해야 하는 전문 이력서 템플릿을 제공한다 (후보자의 의향, 협력 정도, 생산성 등을 조사할 수 있다). ), 후보자 초대, 면접, 추천 기업 통지, 기업의 동의를 얻어 기업에 추천한다. Position 당 평균 3 ~ 4 명의 후보 (기업 요구 사항 충족) 를 찾아 기업 참조 선택에 추천하고 추천을 합니다. 구체적인 인재 초상화와 소통하고, 사전 분석을 하고, 위치를 정하고, 주요 목표자와 인재 분포를 판단하고, 시장 상황에 따라 고객에게 적절한 조언을 해준다.

5. 자원비축이 일정 시간 후에 새 프로젝트가 나오자마자 적임자를 추천합니다. 기업은 우리가 제공한 이력서에 따라 면접 후보를 선택한다. 후보자 면접을 조직하고, 전과정 기업 면접에 참가하다.

6. 기업이 고용결정을 내린 후 급여, 복지, 근무시간, 이행된 의무, 향유 권리, 근무날짜 등을 조정합니다. 지원자와 기업의 요구에 따라 쌍방이 모두 받아들일 수 있는 채용 확인서를 작성하다. 채용확인서' 는 한 양식에 3 부씩 도장을 찍어서 지원자에게 한 부를 주고, 지원자에게 배경조사가 필요하다고 알려준다 (기업이 특별한 요구 사항을 가지고 있다면 기업의 요구에 따라 진행할 수 있다). 정리된 배경조사를 기업에 제공하고 채용 확인서에 적힌 근무일자 (배경조사에 문제가 없는 경우) 에 따라 지원자에게 사퇴 신청 및 취업을 통보한다.