#공공기관# 소개 2021년 간쑤성 지스산현 공공기관 긴급인재 135명을 모집한다는 공고가 아래와 같이 공개되었습니다.
린샤현 '긴급인재 도입 대책'(저우웨이파[2019] 제41호)에 따르면, 전국적으로 긴급인재 도입을 지속하기로 결정했으며, 관련사항은 다음과 같다.
1. 도입 계획
군은 공공기관이 시급히 필요로 하는 인재 135명을 도입할 계획이다. 구체적인 채용요건 및 인원수에 대한 자세한 내용은 "지시산현 공공기관의 2022년 긴급인재 도입 일자리 수요표(10차)"를 참조하시기 바랍니다. Jishishan County Government 웹 사이트의 공지를 참조하십시오.
2. 도입 대상
주요 도입 대상은 2022년 신입생과 기졸업자이다. 신입생은 면접 및 평가를 거쳐 '대졸 취업에 관한 노사정 협약'을 체결하게 된다. . 졸업증명서 및 학위증서를 취득한 후 취업이 가능합니다. 과거 졸업생은 면접 및 평가를 통과한 후 정해진 시간에 맞춰 취업계약을 체결하게 됩니다.
3. 도입 조건
(1) 중화인민공화국 국적을 가지며 공민의 기본적 정치적 권리를 향유한다.
(2) 중화인민공화국 헌법을 지지하고, 중국공산당의 영도와 사회주의 제도를 지지하며, 규율과 법률을 준수하고, 확고한 정치적 자질을 갖추고, 품행이 바르며, 전반적인 품질이 좋고 Jishi Mountain에서 자원 봉사합니다.
(3) 학부 학생은 30세 이하(1991년 7월 1일 이후 출생), 석사 학위 학생은 32세 이하(1989년 7월 1일 이후 출생), 후보자, 준고급 이상 전문직, 의료 중급 이상 전문직 이상은 45세 미만(1976년 7월 1일 이후 출생자)입니다.
(4) 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체적 조건과 정신적 자질을 갖추고 있어야 합니다.
(5) 직위 도입에 필요한 기타 조건을 충족합니다.
(6) 취업 시 졸업증명서와 학위증명서를 동시에 취득해야 합니다. 교육직을 취득하려면 해당 교사 자격 증명서 또는 교육부 시험 센터에서 발행한 초등 및 중등 교사 자격 시험 합격 증명서가 필요합니다.
(7) 다음과 같은 상황에 해당하는 사람은 등록할 수 없습니다. Linxia 현 내 정부 기관 및 기관의 직원(전문 및 기술 인력, 정부 간부 및 프로젝트 인력 포함); 범죄로 형사처벌을 받은 자, 학교에서 공부 또는 근무 중 부정행위 및 형사처벌을 받은 자 필요한 인재, 허위 서류 및 자료를 제공한 자, 최근 3년이 경과한 자, 린샤현 채용공고를 신청한 후 사직한 자, 규율 및 법률 위반 혐의로 심사 및 조사를 받고 있는 자 아직 결론을 내리지 못한 현역 군인, 인사 파일을 검토하는 동안 법률 및 규정 상황에 따라 공공 기관의 직원으로 채용될 수 없는 상황이 발견되었습니다.
특별 알림: 구인표에 나열된 직업 조건은 국무원 학위위원회 및 교육부의 학위 수여 및 인재 훈련 과목 목록 발행에 관한 통지에 따릅니다. (2011) (학위[2011 ]제11호) (대학원 수준의 '학위수여 및 인재양성 훈육 목록'은 2018년 4월 교육부에서 개정한 목록에 따라 시행한다), "과학기술부 교육부 《일반대학 학부전공목록(2012)》 《보통대학 학부과정》 《전공기관 관리규정 고시》 외 문서(Jiaogao [2012] No. 9) 발행에 관한 고시, "2019년 일반대학 학사전공 등록 및 승인 결과에 관한 교육부 고시"(한자오가오[2020] 제2호), "교육부 고시"에 관한 행정조치 일반대학 고등직업(단기)전공 신설” 및 “일반대학 고등직업(단기)전공 목록(2015)”(Jiao Zong Cheng[2015] 제10호) 표준 제목 표현 규정 안에.
지원자의 전공이 해당 직위에서 요구하는 전공 항목에 포함되지 않거나, 해당 전공이 해당 직위에서 요구하는 전공과 정확히 일치하지 않는 경우, 해외채용팀의 승인을 받아 지원자의 졸업학교에서 교부하여야 함 해당 전공이 해당 직위에서 요구하는 전공에 속하거나, 해당 전공의 명칭이 해당 직위에서 요구하는 전공과 다르지만 기본적으로 동일한 전공에 속한다고 판단되는 경우 제가 수강한 과목의 성적표를 첨부해 드리며, 자격심사 시 제출할 예정입니다.
IV. 시간 배정
이 인재 소개는 현장 소개를 통해 진행됩니다. 자격을 갖춘 모든 대학 졸업생은 우리 카운티에서 주최하는 다양한 특별 세션에 참여할 수 있습니다. 취업 박람회, 현장 등록, 현장 인터뷰, 현장 서명(전염병 예방 및 통제 필요로 인해 일부 학교에서는 학교 입학 인원을 제한할 수 있으며 지원자는 직원과 상담할 수 있습니다). 도입 조건을 충족하는 "이중 일류"건설 대학의 학부생과 일반 대학의 석사 학위 이상 졸업생을 대상으로 현장 인터뷰를 구성하고 계약을 체결합니다. 교육부 및 성, 자치구, 직할시 일반대학 학부생 및 일반 의과대학 학부생은 종점(란저우시)에서 통일면접을 거쳐 계약을 체결합니다. . 우리 현의 인재소개 여행의 구체적인 시간표는 다음과 같습니다:
9월 25일 8시 30분, 중난경제법학원 난후캠퍼스 스포츠센터
(현장) 면접 및 사인회)
9월 28일 14시 30분 산동대학교 중앙캠퍼스 (현장면접 및 사인회)
10월 13일 9시 20분 쓰촨대학교 왕장캠퍼스
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(승진만 있고 현장 면접 없음 인터뷰 및 사인회)
10월 17일 9시, 산시 사범대학교 장안캠퍼스 육상경기장
(현장 인터뷰 및 사인회)
10월 19일 9:00 란저우대학교 (홍보 및 홍보만, 현장 인터뷰 및 사인회 없음)
10월 20일 15:00 서북사범대학본부 학생개발센터 1층 종합개발실(홍보홍보만 가능, 현장면접 및 사인회는 없음)
간쑤성 인력자원센터(현장면접 및 사인회) 10월 21일 8시 30분
주소: 란저우시 성관구 고란로 305호
소개 절차
1. 사이트 등록. 대학 취업 웹사이트와 중국 연구원 석박사 인재 네트워크에서 채용 정보를 사전에 공개합니다. 채용 박람회의 구체적인 장소는 각 대학의 취업 웹사이트에서 발표하는 정보에 따릅니다. 현장 등록자는 다음 자료를 제공해야 합니다. 신규 졸업생은 유효한 신분증, 졸업 등록 양식(재학 중 성적 증명서), 학교 증명서, 관련 성적 증명서 및 재학 중 취득한 수상 증명서, 원본 및 사본을 제공해야 합니다. 유효한 신분증, 졸업 증명서, 학위 증명서, 관련 성적 증명서 및 취득한 수상 증명서. 지원자는 "등록 양식"(첨부 3)을 작성해야 합니다. 각 개인은 하나의 직위에만 지원하도록 제한됩니다. 동일한 세션에서 여러 직위에 대한 지원은 유효하지 않은 것으로 간주됩니다. 잘못된 개인정보로 인해 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
2. 자격심사. 해외인재소개팀은 현장지원자의 자질을 검토하고, 지원자를 평가, 채점하여 최종 면접 대상자를 결정하게 됩니다. 종합평가점수는 총점의 30%를 차지하며, 평가내용에는 후보자의 수상내역, 교과목 성취도, 학업성취도 등이 포함되며, 재학 중 개인 활동도 포함됩니다.
3. 면접 평가. 자격심사 합격자를 대상으로 정량적 채점 방식을 통해 현장면접을 진행하며, 면접 내용에는 취업에 필요한 전문적 능력, 전문적 소양, 사상·정치적 성과, 업무(학업) 성과 등이 포함된다. 채용 포지션. 면접은 종합, 교육, 건강 3개 부문으로 진행되며, 면접 점수는 100점 기준으로, 평균 80점 이상을 뺀다. 80점 미만일 경우, 다른 직무에 다시 지원하실 수 없습니다. 면접 합격자는 최종점수(면접점수 70점, 종합평가점수 30점)를 상위 순으로 계약하게 됩니다. 총점이 동일할 경우 종합평가점수를 기준으로 상위순으로 순위가 결정됩니다.
4. 현장 서명
면접 후 소개될 인원은 현장에서 신입생과 졸업생 3자 협약을 체결하게 됩니다. '고용계약'을 체결하게 됩니다. 본교 취업홈페이지 지원 후 '삼국간 협약' 체결이 필요한 경우, 해외인재 채용팀이 다음 취업박람회 전까지 협약 체결을 담당하게 됩니다.
5. 신체검사
면접에 합격한 자는 ' 공무원채용 신체검사 기준'에 규정된 바에 따라 재검사를 받아야 하는 자는 원래의 신체검사 병원에서 실시할 수 없으며, 재검사는 1회만 실시할 수 있으며, 신체검사의 결론은 다음과 같다. 재심사 결과를 받게 됩니다. 정해진 시간과 장소에 신체검사에 참여하지 아니한 자는 자발적으로 포기한 것으로 간주됩니다.
6. 검사
소개된 직위의 요구사항에 따라 다양한 형식을 사용하여 정치적 이념, 도덕성, 사업 능력 등을 종합적으로 검사합니다. 지원자의 측면. 심사는 서류심사, 확인서, 현장실사, 면접 등 다양한 방법으로 진행되며, 지원자가 소정의 직무자격을 충족하는지, 제공된 관련 정보자료가 사실인지, 정확한지 등을 심사하게 됩니다. 그리고 취업을 기피하는 행위가 있는지 여부. "간부 기록 보관소의 더욱 엄격한 관리에 관한 의견" 및 "간부 및 인사 기록 보관소에 관한 규정"의 요구 사항에 따라 검사 대상 기록 보관소를 엄격하게 검토합니다. 자료의 위조, 허위 개인 경험 등의 문제에 대해 면밀히 조사하여 문제를 파악하고 적절하게 처리하지 않을 경우 채용절차가 진행되지 않습니다.
신체검사나 검사에 불합격하거나 자격을 포기한 사람에 대해서는 인재채용팀의 승인을 거쳐 총점 고득점 순으로 동일액으로 교체된다. 면접시 80점 미만은 교체되지 않습니다.)
7. 채용 공고. 신체검사 및 검사를 통과한 소개 대상 인력은 영업일 기준 5일 동안 지스산현 인민정부 웹사이트에 발표됩니다. 공시기간이 종료된 후, 문제가 없거나 신고된 문제가 도입에 영향을 미치지 않는 경우 채용절차가 완료됩니다. 도입된 인재의 수습기간은 1년이다. 수습기간을 통과하지 못한 자는 자격을 상실한다. 도입된 인력의 최소 복무기간은 3년이다. 2022년 신입생은 졸업증명서 및 학위증명서를 취득한 후 입사하게 됩니다. 2022년 7월 31일까지 졸업증명서, 학위증명서 및 기타 서류를 제출하지 못할 경우 취업자격이 취소되며, 채용인원도 더 이상 발생하지 않습니다. 채워지다.
VI. 우대 정책
(1) 직위 혜택. 유입된 인재가 원래 채용한 전문 기술 직위는 도입 후 단위에서 승인한 전문 기술 직위의 비율에 제한을 받지 않으며 원래 수준의 전문 기술 직위에 채용될 수 있습니다.
(2) 생활 보장 혜택. 공공기관의 설립과 이에 상응하는 공공기관에 대한 임금 및 복리후생을 실시합니다. 인재가 절실히 필요한 '이중 일류' 건설 전문대학의 박사학위, 석사학위 학생과 학부생에게 고용주는 연속 3년 동안 연간 10,000위안의 임대 보조금을 지급하거나 회전율 주택을 제공합니다. 임대주택 재정착 대상에 우선적으로 포함됩니다.
(3) 인사 관계. 전근(취업)을 통해 도입된 인재의 경우 조직의 인사 및 사회보장 부서는 규정에 따라 관련 혜택을 시행합니다. 자신의 원래 신원, 학문적 자격을 검증하고 확인할 책임이 있습니다. 연공서열, 전문 기술 직위 및 자격은 적시에 조정되어야 하며 해당 직위와 직위가 결정되어야 하며 유사 인재와 동일한 대우를 받아야 합니다. .
(4) 세대 등록 관계. 유입된 인재가 지스산에 정착할 의향이 있는 경우 공안부는 소개 서류를 바탕으로 적시에 등록 절차를 처리합니다.
(5) 어린이의 학교 등록. 시급히 필요한 인재(유치원 교육, 의무교육, 고등학교 교육 포함) 자녀의 입학은 개인의 희망과 실제 상황을 바탕으로 군 교육국에서 시험 면제 원칙과 인근 지역 교육청에서 결정합니다. 등록.
VII. 기타 사항
1. 해외 인재 모집 과정에서 국가 및 지역 전염병 예방 및 통제의 역동적인 요구에 따라 전염병 예방 및 통제 작업을 수행합니다. , 필요한 경우 관련 담당자에게 통보하여 작업 준비를 적절하게 조정합니다. 응시자는 항상 지스산현 인민정부 웹사이트에 주의를 기울여야 하며 관련 요구사항을 의식적으로 준수해야 합니다.
2. 본 모집은 면접 지도서를 특정하지 않으며, 교육 과정을 개최하도록 특정 기관에 보유하거나 위탁하지 않습니다.
지원자는 사기를 당하지 않기 위해 불법 영리 단체가 주도하는 각종 불법 교육, 문자 메시지 사기, 기타 행위에 대해 경계해야 합니다.
본 공지에서 다루지 않은 사항은 지스산현 당위원회 조직부와 지스산현 인사사회보장국에서 설명합니다.
상담 핫라인: 0930-7721911
해외 인재 모집팀 전화번호: 15293907030, 18809309131
2022년 지스산 현 공공 기관에서는 긴급하게 필요한 도입을 실시할 예정입니다. 인재(10개 배치) 일자리 수요표
지스산현의 긴급 인재 도입 등록 양식
린샤현의 긴급 인재 도입 소규모 프로그램용 QR 코드
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매체* **지스산현 당위원회 조직부
지스산현 인력자원사회보장국
2021년 9월 18일