현재, 세계 인구는 심각한 고령화 문제에 직면해 있으며, 각국은 각기 다른 수준의 인구 고령화를 가지고 있으며, 중국도 예외는 아니다. 북경의 60 세 이상 상주인구는 처음으로 20% 를 넘었다. 사실, 많은 노인들이 재취업할 의향이 있다. 이에 따라 중국 노인인재망은 2022 년 8 월 24 일 본격적으로 온라인상에 올라 노인 재취업을 위한 경로를 넓히고 플랫폼을 구축하고 노인 인적자원 개발을 촉진하는 정책도 마련됐다. 재취업 의향이 있는 노인들은 이 플랫폼에서 자신에게 적합한 직업을 선택할 수 있고, 일부 회사들은 그 위에 채용 정보를 발표할 것이다.

우선, 관련 법률을 보완하여 노인의 재취업의 권익을 보장하다. 노인 취업 문제 해결의 첫걸음에 관련 법률을 보완해야 한다. 모순과 갈등이 생기면 노인의 재취업의 권익이 보장되고, 합법적인 권익이 보호되며, 법적 근거가 있다.

둘째, 기업은 노인들에게 적합한 일자리를 제공한다. 일부 공기업이나 사기업은 사회적 책임이 있어야 하며, 유능한 노인들에게 일자리를 적절히 제공하고, 재취업 과정에서 노인들이 자신의 가치를 실현하고, 일정한 부를 창출하고, 그들에게 더 많은 발전 기회를 줄 수 있도록 해야 한다.

셋째, 국가는 노인에게 일정한 보조금을 준다. 그들이 종사할 수 있는 업무 범위는 비교적 좁고 임금도 비교적 낮다. 이를 위해서는 국가의 적절한 보조금이 필요합니다. 한편으로는 노인의 경제수입을 보장할 수 있고, 한편으로는 노인의 재취업에 대한 적극성을 동원해 노인의 재취업을 보장하고 지속적이고 적극적인 발전을 촉진할 수 있다.

이상은 개인적인 관점일 뿐이다. 노인이 재취업을 선택할 수 있다면 중국 경제의 발전도 촉진할 수 있다. 노인이 자신의 노동을 통해 보수를 받을 수 있다면, 노후 문제를 걱정할 필요가 없고, 젊은이들이 노인을 부양하는 부담도 줄일 수 있다. 노인의 재취업 문제를 어떻게 해결할 수 있다고 생각하십니까? 댓글 영역에 댓글을 달고 토론하신 것을 환영합니다.