현재 미국 서브프라임 모기지 사태로 인한 금융위기는 심화되고 있으며 점차 가상경제에서 실물경제로 옮겨가는 추세를 보이고 있으며, 한 국가에서 세계로 확산되고, 경제 분야를 사회 생활의 다른 분야로. 미국 실물경제의 취약성은 중국 경제를 비롯한 여러 분야가 심각한 상황에 직면하게 하는 직접적인 원인이 됐다. 대학생 취업 문제가 가장 먼저 타격을 입는다. 통계에 따르면 2008년 상반기에만 전국 6만7000개 민간기업이 도산했다. 너무 많은 회사의 폐업은 확실히 대졸자의 취업 시장에 영향을 미치고 졸업생은 취업에 있어 심각한 어려움에 직면하게 될 것입니다. 그러나 이러한 어려움과 함께 엄청난 기회도 있습니다.
1. 2009년 졸업생 취업의 어려움
금융위기가 도래하면서 원래부터 대학생들의 취업 문제가 더욱 심각해졌습니다. 한편, 2009년에는 전국 대학 졸업자 수는 610만 명을 넘어섰고, 이들 신입생의 취업이 시급한 반면, 많은 고용주들이 캠퍼스 채용 계획을 축소하거나 심지어 취소하여 심각한 불균형을 초래하고 있습니다. 인적 자원의 공급과 수요 측면에서 졸업생들은 취업에 있어 가장 추운 "겨울"을 맞이하고 있습니다.
1 국가적 거시적 관점에서 볼 때:
(1) 2009년 졸업생 수는 사상 최고치를 기록했습니다. 국가의 지속적인 입학 확대로 인해 졸업생 수는 항상 빠른 성장을 유지해 왔으며 취업을 기다리는 졸업생 수도 엄청납니다. 오늘날 금융 파동이 휩쓸고 경제가 계속 침체되면서 2009년 대학생들의 취업은 매우 힘듭니다. (2) 국가 경제 성장이 둔화되고 새로운 노동력에 대한 수요가 크게 감소합니다. 글로벌 금융위기의 영향으로 우리나라는 앞으로 몇 달 또는 장기간에 걸쳐 경제 발전 둔화, 수출 감소, 재정 수입 감소, 외환 보유액 감소, 실업자 증가 등의 상황에 직면할 것으로 예상됩니다. (3) "노동계약법"과 같은 관련 고용안정 정책을 도입하면 우리나라의 다양한 고용관계 규정을 더욱 개선하고 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하는 동시에 고용주가 고용 시 주의를 기울이게 될 것입니다. 직원.
2. 고용주 관점에서:
(1) 글로벌 금융 위기로 인한 글로벌 경기 침체로 인해 소비자 수요가 감소하고 투자 수요가 위축되었습니다. 신규 인력 수요 감소로 인해 많은 단위에서 채용 계획을 축소하거나 심지어 취소하기도 했습니다. 주로 경제 및 경영학에 중점을 두는 일부 대학은 전공 제한으로 인해 더 큰 영향을 받을 것입니다. (2) 많은 고용주 대학생을 선택할 때 다소 오해가 있습니다. 주요 사항은 다음과 같습니다. 첫째, 학업 요구 사항이 더 높습니다. 능력이 미래를 결정한다는 것이 강조되는 오늘날, 학력은 여전히 취업의 디딤돌로 간주됩니다. 올해 하반기 각지에서 개최된 인재 수급 교류회와 우리 학교가 개최한 가을 캠퍼스 취업 박람회, 특별 취업 박람회 등을 보면, 경기 불황 속에서도 일부 알려진 고용주들은 여전히 '인재 예비'를 목적으로 서비스를 제공하고 있습니다. 일정한 고용 계획이 있지만 회사의 기준이 높아지고 혜택이 낮아졌지만 이는 확실히 느낄 수 있는 변화입니다. 둘째, 성차별이 있다. 생리적 요인, 결혼적 요인, 성취동기, 여성근로자의 출산보험료, 노동보호비 등으로 인해 여대생의 미래 근로비용은 남대생에 비해 분명히 불리할 것이다. 재학생. 따라서 일부 직위를 채용할 때 고용주는 남성을 선호합니다. 셋째, 학생들의 지리적 출신에 따른 차별이 존재한다. 많은 고용주들은 자신의 사업 상황이 지역과 밀접하다는 점을 고려하고, 채용하는 대학생들이 지역 사투리와 관습에 익숙하고 대인 관계의 특정 네트워크를 갖기를 희망합니다. 그들은 지역 인재를 우선시할 것입니다. 인재를 선발합니다. 넷째, 업무 경험을 지나치게 강조한다. 금융 위기의 영향으로 고용주가 과거처럼 신입 직원에게 더 긴 인턴십과 교육을 제공하는 것이 어려워졌습니다. 비용 측면에서 관련 업무 경험이 있고 직접 업무에 투입될 수 있는 지원자를 채용하려는 의지가 더 높습니다. (3) '근로계약법' 및 '고용촉진법'의 공포로 단위 고용 비용이 증가하고 고용 보장이 보장됩니다. 불우한 근로자의 정당한 권리와 이익을 위해 고용주는 채용 시 더욱 주의를 기울여야 합니다. 상황이 불분명하고 긴급하지 않은 경우 일반적으로 추가 채용 계획이 적거나 전혀 없습니다.
3. 학생의 관점에서:
(1) '하드웨어' 부족. 금융 위기의 영향으로 졸업생이 원하는 직업을 찾으려면 충분한 "하드웨어"가 있어야 합니다. 즉, 학력, 성적, 지식수준, 실무경력, 실무능력 등을 말합니다.
현재의 현상은 상당수의 학생들이 전문지식에 대한 충분한 이해가 부족하고, 이론적 소양이 낮고, 실무 능력이 부족하고, 필요한 사회적 실천이 부족하다는 것입니다. (2) "소프트웨어"가 부족합니다. 필수 "하드웨어" 외에도 졸업생에게는 일부 "소프트웨어"도 필요합니다. 예를 들어 적응력, 대인관계 능력, 감정 조절 능력, 시간 관리 능력, 취업 능력 등이 취업에 매우 중요한 역할을 한다. (3) 졸업생은 취업 개념이 낙천적이거나 비관적이다. 경력, 가치관 및 삶에 대한 전망에는 여전히 편차가 있습니다. 이는 우리 학교 졸업생의 취업률에 어느 정도 영향을 미칠 뿐만 아니라 일부 졸업생이 "최고의" 취업 기회를 놓치게 만듭니다. (4) 금융 위기의 영향으로 일부 졸업생은 경제 위기를 예상하여 취업을 연기할 계획을 세웁니다. 위기 나중에 좋은 일자리 구하세요. 모두가 알고 있듯이, 제때 일자리를 구하지 못하면 이전 투자에서 아무것도 얻지 못할 뿐만 아니라, 신입생으로서의 장점도 낭비하게 됩니다.