2. 검색 방향과 정책을 결정하고, 검색을 시작하고, 채용 진행에 따라 조정합니다.
3. 후보자에게 연락하여 그들의 일치 상황을 판단하고 건의를 제출한다.
4. 채용 진행 상황을 추적하기 위해 필요한 후보자 면접 교육을 실시합니다.
5. 후보자가 업무에 참여하도록 돕는다.
간단히 말해서, 너무 많은 세부 사항이 한 두 마디로 분명하게 말할 수 있는 것은 아니다. 전문 헤드헌터로서, 너는 헤드헌터뿐만 아니라 고문도 잘 해야 한다. 이것은 두 가지 다른 개념이다.