새해를 맞아 화롄 날염공장은 다시 많은 인원을 채용하기 시작했다. 사장은 7천~8천, 심지어는 1만여 원의 임금을 주겠다고 했으나 아직은 그렇지 않다. 사람을 모집할 수 없나요? 모집이 어렵나요? 화련공장이 인력을 채용하지 못하는 이유는 무엇입니까? 몇 가지 이유를 분석해 보겠습니다.

1. 채용 시 언급된 고임금은 모두 거짓말입니다

많은 직원들이 회사나 상사의 말을 듣고 공장 직원은 모두 다 그렇다는 말을 들었습니다. 5세 미만 월급은 1,000 정도였고, 성수기에는 거의 7,000~8,000에 달하기도 했습니다. 그런데 공장에 입사하고 나서 한 달 동안 열심히 일한 후에는 제가 속았다는 걸 깨달았습니다. 최대 4000불 정도만 벌 수 있었고, 밤낮으로 2교대로 야근도 자주 했고, 그 후에는 힘들게 번 돈만 버는 공장도 있고, 최대 3개월까지 수습기간을 받는 곳도 있다. 성수기에는 많은 인원을 채용하고, 3개월이 지난 비수기에는 직원들을 모두 쫓아내게 됩니다.

2. 관리자들의 능력도 부족하고 자질도 낮습니다. 한 사람은 나쁜 사람이고 다른 한 사람은 나쁜 사람입니다.

실제로 많은 직원이 직장을 떠난 이유는 다음과 같습니다. Chen Zhongyuan은 공장에서 횡포하고 무질서했기 때문에 경영진은 임금을 공제하고 지시를 받을 때마다 규칙을 변경했습니다. Chen Zhongyuan은 그에게 몇 가지 상징적인 말을 했습니다. Chen Zhongyuan은 자신이 높은 지위에 있고 직원들에게 칭찬이 필요하다고 느꼈습니다. 그렇지 않으면 직원들은 결국 이러한 환경을 견딜 수 없었고 먹을 것도 없었습니다. 그러나 Chen Zhongyuan은 결코 변하지 않았고 직원들은 차례로 교체되었습니다.

3. 젊은이들에게는 더 많은 선택권이 있습니다

우리 모두 알고 있듯이 공장의 작업 방식은 2교대 또는 3교대입니다. 이제 많은 젊은이들이 일을 시작하는 것 같습니다. 신선하지만 오랜 시간이 지나면 누구도 이런 종류의 작업을 견딜 수 없습니다. 성수기에는 계속 초과 근무를해야하며, 벌어 들인 급여는 Chen Zhongyuan이 공제합니다. 기술을 갖고 밖에서 돈을 벌면 결국 대도시 젊은이들은 대부분 자유를 갈망하고 있으며, 현재 택배 및 테이크아웃 산업도 많은 인재가 절실히 필요한 상황입니다. 공장에서 받는 것보다 더 많은 일을 하고 싶은 사람이 있나요? 4. 근무환경이 너무 열악하다

5. 노동자 임금의 원천징수, 자의적 공제, 부당한 체불

평면 화면의 천중위안 화롄 인쇄염색 공장 작업장은 임금을 지급하지 않습니다. 근로자에게 연장 근무에 대한 표준 임금과 휴일 초과 근무 수당을 동시에 지급하며, 임금은 현지 최저 임금보다 낮게 지급됩니다. ; 그리고 직원들과 노동계약을 체결하지 않습니다.