1, 다른 과목

행정관리의 주체는 정부, 사업 단위 등 공공 부문이 더 많다. 인적 자원 관리는 기업 (비공유제) 의 인적 자원 관리 부서입니다.

2, 내용이 다르다

행정관리는 정책 수립, 법 집행, 공공질서 유지 등 공공사무에 대한 관리이자 자기 부서에 대한 관리다. 인적 자원 관리는 채용, 교육 및 개발, 보상 및 복리후생 관리, 성과 평가, 직원 관계 및 기업 문화와 같은 인사 관련 업무를 처리합니다.

3. 다른 수단

행정관리는 주로 정치권력을 통해 다른 수단을 보완하여 관리 목적을 달성하는 것이다. 인적 자원 관리는 주로 경제적 수단을 통해 비경제적 수단 (예: 유연한 근무 시간) 을 보완하여 관리 목적을 달성한다.

4. 다른 목적

행정의 주요 목적은 사회의 정상적인 운행을 유지하는 것이다. 인적 자원 관리의 주요 목적은 인적 자원 관리를 통해 기업 전략의 실현을 지원하는 것입니다.

5. 성격이 다르다

행정관리의 본질은 회사를 관리하는 일이다. 즉 사무용품, 사무용품, 사무용 가구, 사무용지, 차량, 회의, 프런트 등을 주로 관리하는 것이다. "일" 을 관리하는 데 가장 중요한 요구 사항은 세부 사항에 초점을 맞추고 책임감이 강하며 기술 함량이 상대적으로 낮다는 것이다.

인적 자원 관리의 본질은 회사-사람을 관리하는 것이다. 인간의 복잡성 때문에' 사람' 을 관리하는 것이' 물건' 을 관리하는 것보다 훨씬 어렵다는 것을 쉽게 이해할 수 있다. 따라서 행정관리직과 비교했을 때 인적자원관리직은 책임감이 강할 뿐만 아니라 높은 기술적 요구도 필요하며, 인적자원의 일부 모듈 (예: 급여, 성과 등) 은 숫자와 자주 접촉해야 한다.