대대적인 변화를 겪으며 경제학 시험 전공 수가 기존 15개에서 10개로 조정됐다. 그 중 경영학과 인사관리는 상대적으로 많은 지원자들이 선택하는 인기 전공이다. 이 두 전공 중에서 어떻게 선택해야 할지 매우 혼란스럽습니다. 아래에서 Shenzong.com이 중급 경제학 경영학 전공과 인적 자원 관리 전공을 비교하는 데 도움이 되기를 바랍니다.

중급경제학자를 위한 경영학과 인사관리 전공 비교

1. 시험 특성 및 난이도

(1) 경영학과의 난이도 분석 인적자원 전공:

전반적인 난이도는 높지 않고 주로 필기 내용이며 계산 문제는 적고 암기 시험 포인트는 많습니다. 실습에 가깝고 이해하기 쉽고 시작하기 쉽습니다. 실용성이 높아 학습 후 인사업무에 도움이 될 것입니다. 시험 문제는 매우 유연하며, 특히 사례 분석 문제는 지식을 특정 시나리오에 적용하고 어느 정도 어려움을 겪습니다.

(2) 경영학 전공의 특징과 난이도 분석:

전체적으로 난이도는 높지 않고 내용을 이해하고 암기하는 것이 대부분이며 전문성이 부족하다 매우 강력하고 지식도 상대적으로 일반적입니다. 계산 문제가 상대적으로 적고, 생산, 물리학, 경영학 등의 지식을 설명하는 데 중점을 둡니다. 사례분석 문제는 시험 아이디어와 챕터가 상대적으로 고정되어 있어 점수를 쉽게 얻을 수 있습니다. 수년 동안 경제학자 시험에서 경영학 전공에 합격한 학생의 수가 상대적으로 많았습니다.

2. 시험 내용 수준

(1) 인사 전문 시험 내용:

교과서 내용*** 19장, 주로 조직 동기 및 리더십 행동 평가 , 조직설계 및 조직문화, 전략적 인적자원관리, 인적자원기획, 인사선발, 성과관리, 급여관리, 훈련 및 개발, 노사관계, 노동시장, 임금과 고용, 인적자격투자론, 노동계약관리 및 특별고용 . 그 밖에도 사회보험법, 사회보험제도, 노동쟁의 조정 및 중재, 법적 책임 및 행정집행, 인적자원개발정책 등이 있습니다.

(2) 경영학 전문 시험 내용:

교과서 내용*** 11개 장, 주로 기업 전략 및 비즈니스 의사 결정, 기업 기업 지배 구조, 마케팅 및 브랜드 관리, 유통채널 관리, 생산관리, 물류관리, 기술혁신관리, 인사기획 및 보상관리, 기업 투자 및 자금조달 의사결정 및 구조조정, 전자상거래, 국제사업 운영 등

3. 적용 가능한 인구 수준

(1) 인적 자원 전공은 다음과 같은 사람에게 적합합니다:

인적 자원 분야에 종사하고 있거나 다음 분야에 종사하려는 후보자에게 적합합니다. 인적 자원 관리, 상대적으로 간단한 과목으로 경제학자 시험을 치르고 싶은 기초가 없고 컴퓨팅 능력이 약한 지원자에게도 적합합니다.

(2) 경영학 전공에 적합한 사람:

기초는 없지만 경제학 시험을 치르고 싶은 사람, 대학에서 경영경제학 전공을 공부하려는 사람, 관련 경영학 전공자에게 적합 또는 물류, 전자상거래, 경영 관련 직무에 종사하는 지원자입니다.