안녕하세요 호스트님, 호텔입니다. 회사 성격에 따라 조금씩 변경하실 수 있습니다.
인사부 직무
인사부장
[관리직 관계]
직속 상사: 총괄 관리자
직속 부하: 교육 책임자, 노동 및 임금 책임자, 인사 책임자,
[직무책임]
1. 호텔 총지배인의 업무 지시를 이행하고 책임을 지며 총지배인에게 보고한다.
2. 국가, 인사 및 노동 지침, 정책 및 규정을 구현하고, 호텔 노동 할당량을 전적으로 책임지고, 호텔 인력 관리, 급여 및 복지 분배 정책을 수립하고, 교육, 평가, 승진, 보상 및 기타 시스템.
3. 호텔의 비즈니스 목표와 업무 요구에 따라 부서 직원을 구성하여 연간 인사 업무 계획, 장기 계획 및 인건비 및 교육 비용 회계를 준비하고 구현 및 모니터링을 구성합니다. .
4. 부서의 정기 업무 회의를 주최하고 업무 진행 상황을 청취, 보고 및 감독하며 업무 문제를 조정 및 해결하고 단계별 업무 계획 및 요구 사항을 제안하며 구현 및 구현을 감독합니다.
5. 인재(노동) 시장 정보를 정리 및 수집하고, 직원 요구, 인력 배치, 노동 임금, 인력 교육 등의 동향을 파악하고, 이를 조직하고 합리적이고 효과적으로 활용할 책임을 집니다. 호텔의 인적 자원.
6. 인적 자원 수요 계획을 수립하기 위해 다양한 호텔 부서를 조정 및 안내하고, 호텔의 총 인력을 파악 및 통제하며, 노동 할당량 계획을 구성 및 수립하고, 잉여 인력과 누락 인력을 합리적으로 배치 및 할당하는 역할을 담당합니다. 직원 채용, 직원 채용, 이동, 승진, 해고 및 기타 업무 문제를 처리합니다.
7. 동종업계 노동시장 가격, 1인당 분배 수준 등의 정보를 파악하고, 호텔의 경제적 이익과 총 임금을 기준으로 노동 임금 관리 방법 및 분배 계획을 수립하고 호텔을 제안합니다. 적시에 직원 임금 조정 계획을 수립하고 호텔 재무 부서와 협력하여 다양한 비즈니스 및 관리 부서에 대한 보너스 분배 계획을 수립하고 관련 복지 정책을 수립하며 시행을 감독합니다.
8. 인재 개발, 소개 및 교육을 담당합니다. 호텔 내에 계층적 교육 네트워크를 구축하고 교육 계획 수립 및 교육 관리 시스템을 담당합니다. 신입사원을 위한 일련의 교육에 주의를 기울이고, 직원들에게 호텔의 규칙과 규정을 이행하도록 교육하고 촉구하며, 직원에 대한 실무 교육을 강화하고, 직원의 비즈니스 기술과 외국어 수준을 지속적으로 향상시킵니다.
9. 호텔 관리자 이상의 평가, 검사, 임명 및 제출과 부서 직원의 업무 검사 및 평가를 담당합니다.
10. 노동 및 고용 규칙과 규정을 수립 및 개선하고, 법에 따라 근로자를 엄격히 고용하며, 직원의 합리적인 권리와 이익을 효과적으로 보호하고, 불법 행위의 발생을 줄이는 책임을 집니다. 노동 분쟁, 직원에 대한 합법적이고 합리적인 요구 제기
인적 자원과 관련된 문제를 성실하고 적절하게 처리하고 해결하며 직원의 근무 환경과 생활 조건을 개선하기 위해 노력합니다.
직원들의 결속력을 지속적으로 강화합니다.
11. 직원의 질 향상을 위해 노력하고, 자신의 삶을 돌보고, 정치 및 사상 사업을 잘하고, 부서 문명 건설 및 가족 사업을 잘 수행합니다. 계획 작업.
교육 책임자
[관리 수준 관계]
직속 상사: 인사 관리자
[직무 책임]
1. 인사 관리자의 업무 지시를 이행하고, 호텔의 교육 업무를 전적으로 책임지며, 인사 관리자에게 책임을 지고 보고합니다.
2. 호텔 경영 및 개발 요구에 따라 직원 교육 계획, 연간 계획 및 다양한 교육 관리 시스템을 수립하는 역할을 담당합니다.
3. 호텔, 부서, 팀의 3단계 교육 시스템을 구축하고 개선합니다.
4. 직원 교육의 필요에 따라 교육 및 훈련 개요를 수립하고 다양한 교육 프로젝트를 설계합니다. 교사 채용, 교재 선정, 장소 시행 등 교육 준비를 잘 하세요.
5. 각종 자료 수집, 교육 아카이브 구축 및 개선을 담당하며, 다양한 인력의 평가, 평가 및 선발을 위한 훌륭한 컨설턴트 역할을 담당합니다.
6. 다양한 부서에서 진행하는 교육 활동의 시행을 감독 및 통제하고, 다양한 교육 활동을 수행하기 위해 다양한 호텔 부서를 지원하고 협력하는 일을 담당합니다.
7. 호텔 직원 교육, 평가, 인증을 조직하고 관리하는 일을 담당합니다.
8. 호텔 관련 외국인 교육을 조직하고 관리하며 외부 부서에서 위임한 교육 및 평가를 담당합니다.
9. 호텔의 연간 교육 예산을 편성하고 교육 자금을 엄격하게 관리하며 교육 장비의 보관 및 유지 관리를 담당합니다.
10. 매장 입사 후 채용 시험 및 직원 교육을 담당합니다.
11. 호텔 교육 네트워크의 의사소통을 강화하고, 시간제 강사의 열정을 최대한 발휘하며, 교육 및 교육 평가를 잘 추적합니다.
12. 교육 네트워크에서 시간제 강사의 품질을 지속적으로 개선하고 강사 교육을 훌륭하게 수행합니다.
13. 매일 사무실 청소와 위생을 잘 수행하고 교육실 청소 및 정리를 위한 인력 배치를 담당합니다.
관리자가 지정한 기타 업무를 완료합니다. .
14. 인사부 회의록 작성을 담당합니다.
15. 상위 리더가 할당한 기타 작업을 완료합니다.
노동 및 임금 담당 이사
[관리직 관계]
직속 상관: 인사 관리자
[직무 책임]
1. 인사부 관리자의 업무 지시를 실행하고, 임금, 복리후생, 노동 보험 등에 관해 국가가 제정한 정책 및 규정을 이행하고 호텔 직위 임금 및 기타 사항을 수립하는 일을 구체적으로 담당합니다. 규정, 직원과 관련된 노동 및 인사 문제와 불만을 해결합니다.
2. 직원 인사 파일을 관리하고 직원 정규화, 등급 매기기, 임명, 평가, 승진 등 급여 변경을 처리합니다.
3. 직원 이동에 대한 급여 절차를 처리하고 이동된 직원의 급여 기준을 확인하는 역할을 담당합니다.
4. 직원 퇴직, 조기 퇴직 절차 및 관리를 담당합니다.
5. 매년 근로 및 채용에 대한 점검, 관련 인사 대장, 연봉 보고서 작성, 인사 카드 등록, 기타 관리 업무를 담당합니다.
6. 호텔 관리자 이상의 임명, 해임, 상벌에 관한 파일 작성을 담당합니다.
7. 다양한 전문 기술 인력의 직함 평가, 기술 파일 구축 및 개선, 연간 평가 완료를 담당합니다.
8. 다양한 기술 근로자 수준의 검토, 평가 및 평가를 담당하고 기술 근로자 파일을 구축 및 개선합니다.
9. 호텔 노동 임금을 엄격하게 관리하고, 직원 임금 일정을 수립 및 개선하며, 다양한 직원의 임금 변동과 인원 증감을 이해합니다.
10. 직원의 노동 보호, 노동 안전, 산업 재해 신고 등을 담당합니다.
11. 직원 보상 및 처벌, 초과 근무, 휴일 초과 근무 및 다양한 휴일 임금을 검토 및 승인하고, 적시에 등록하고, 감독 및 검사를 담당합니다. 결제 및 이용.
12. 호텔 의료관리를 담당합니다.
13. 호텔 직원을 위한 노동 보호 용품 및 다양한 작업복의 유통 범위, 수량 및 기준을 공식화하는 역할을 담당합니다.
14. 직원의 근무 환경과 근무 조건을 고려하고 개선을 위한 의견과 제안을 적시에 제공하며 직원의 신체적, 정신적 건강을 보장합니다
.
15. 인사 관리자가 할당한 기타 작업을 완료합니다.
(6) 인사 책임자(및 서기)
[관리 수준 관계]
직속 상관: 인사 부서 관리자
[직무]
1. 인사부 관리자의 업무 지시를 이행합니다. 특히 호텔 급여, 복지, 노동 보험 및 기타 규정 측면과 직원 이동 절차, 가족 계획 관리 및 백오피스 관리 구현을 담당합니다.
2. 호텔 직원의 인사 파일 및 정보를 관리하고 직원의 결혼 여부, 집 주소 등의 변경 사항을 기록하고 관련 인사 정보를 컴퓨터에 입력 및 조정하는 역할을 담당합니다. 정보와 파일이 완전하고 정확하도록 적시에 확인합니다.
3. 관련 인사 데이터의 통계 분석을 잘 수행하고 각종 보고서를 정확하고 시기적절하게 작성합니다.
4. 각종 문서의 워드 처리, 각종 문서, 통지, 편지, 보고서 및 정보 자료의 등록, 배포 및 보관, 파일의 적시 분류 및 보관을 담당합니다.
5. 부서 또는 부서장이 주최하는 각종 회의의 업무를 수행하고, 회의록을 작성하며, 회의 결정사항의 이행을 이해한다.
6. 각종 공문서 및 서한을 처리하고, 전화 및 방문을 접수하고 해결합니다.
7. 부서의 자산 관리를 담당하여 계정과 항목이 일치하고 계정이 일치하는지 확인합니다. 학과에서 요구하는 사무용품에 대한 계획을 수립하고, 이를 수집, 배포, 등록하는 일을 잘 수행합니다.
8. 매장 내 다양한 유형의 직원 수와 구조에 대한 기본 상황을 숙지하고 다양한 부서의 직원 부족 상황을 이해 및 파악하며 직원 조정을 위한 제안을 제시합니다. 매장에 부족함.
9. 다양한 고용 채널의 원활한 흐름을 보장하기 위해 노동부, 고용부, 인재교류센터, 서비스 기술학교 및 기타 관련 사업부와 연락 및 의사소통을 유지합니다.
10. 비자, 노동 계약 체결, 갱신 및 종료를 포함한 노동 계약 관리를 담당합니다.
11. 직원 채용, 이동, 사직, 계약 종료 및 기타 절차와 인사 파일 전송을 담당합니다.
12. 호텔 직원의 체크인, 체크아웃, 이동 등의 처리 절차를 담당합니다.
13. 직원 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 아동 보험 및 기타 복지 비용의 작성, 검토, 관리 및 지불을 담당합니다.
14. 호텔의 월간 출석 통계 및 월간 호텔 급여 검토를 확인하고 작성하세요.
15. 월별 직원 급식 카드 발행 및 통계 보고를 담당합니다.
16. 호텔 직원의 신체검사를 담당합니다.
17. 직원의 징계 위반을 처벌하거나 처리하기 위해 다양한 부서와 협력하여 사실이 명확하고 적용 조건이 합리적이도록 합니다.
18. 인사 관리자가 할당한 기타 작업을 수행합니다.
도움이 되었으면 좋겠습니다```