그러나 집주인이 더 명확하게 알 수 있도록, 나는 잘라:

1, 인적 자원은 일종의 [자원] 이지 [직책], [인적 자원 관리] 는 일종의 [직업] 이다.

2, 기업사업 단위, 국가기관, 그중에서도 [인적자원관리] 가 필수적이다.

따라서 인적 자원 관리에는 [기업 관리] 만 관여하는 것이 아니다.

3. 한 기업을 예로 들자면,

기업의 [행정] 에는 다음이 포함됩니다.

[행정사무관리], [사무실사무관리], [인적자원관리]

4, [기업관리] 는 [사람, 인재, 물자, 정보, 기술] 에 대한 계획, 리더십,

기업 가치를 실현하는 조직 및 통제 행위. 따라서 [기업관리] 는 단지 사람을 겨냥한 관리가 아니다.

현대 [인적 자원 관리] 에는 다음이 포함됩니다.

1. 인적 자원 계획 개발

2. 인적 자원 원가 회계.

3. 작업 분석 및 작업 설계

4. 인적 자원 모집 및 선정

5. 고용 관리 및 노사 관계

6. 직원 교육, 훈련 및 개발

7. 직무 성과 평가

8. 직원들이 경력을 발전시키도록 돕는다.

9. 직원 보상 및 복지 보장 설계

10. 직원 파일 보관

너를 도울 수 있기를 바란다!