1. 인적자원사, 즉 노무파견사와 노동계약을 체결한 뒤 회사와 공기업 계약에 따라 근로자를 공기업으로 파견해 좋은 점과 나쁜 점이 없다.

2. 근로자와 인적자원회사는 노동관계를 맺고 공기업에 가면 노동력을 제공할 뿐이다. 공기업 직원이 아닌 것 외에도 일반 복지 대우와 근로 조건 환경은 공기업 직원과 일치해야 하며, 이론상으로도 동등한 임금을 받아야 한다.

3. 공기업에서 일어난 일은 먼저 공기업을 찾아야 하고, 인적자원회사에도 통지해야 한다.

4. 양도계약의 시용 기간은 양도연한에 따라 결정되며, 시용 기간은 6 개월의 양도연한이 최소 3 년이다.