1, 지불 연한은 같은 지불 연한과 실제 지불 연한을 포함한다. 분담금 연한이란 근로자의 전체 근속연수 중 실제 분담금 연한 이전에 국가 규정에 따라 계산한 연속 근무 시간을 말한다.
기업과 근로자의 개인 기본연금보험료제도가 시행되기 전에 국가 규정에 따라 연속 근속연수로 계산되는 시간은' 분담금 연한' 으로 간주되어 실제' 분담금 연한' 과 결합해 연금보험료를 납부할 수 있다. 또한, 기관 사업 단위 정규직은 기업에 전입한 후 기업 근로자 기본연금 보험에 가입해야 하며, 원래 근무기간은 분담금 연한으로 간주해야 한다.
제대 퇴역군인과 도시 지식청년이 산에 올라 농촌에 내려가 계약제 노동자로 채용되고 기본연금보험에 가입한 것은 군령과 농촌이 국가 규정에 따라 연속 근속연수로 계산되어 분담금 연한으로 간주될 수 있다. 고령 인원은 기업 근로자 기본연금보험에 참가한다 (분담금 연한으로 확정됨).
2. 국무원' 기업 근로자 연금 제도 개혁 심화에 관한 통지' 에 따르면 개인분담금 제도가 시행되기 전에 근로자의 연속 근속연수는 분담금 연한으로 볼 수 있다. 같은 분담금 연한을 실제 분담금 연한과 결합해 기본 연금 보험료 발행을 계산할 수 있다.
확장 데이터:
노동계약법' 이 시행됨에 따라 많은 고용인들이 과거의' 임시직' 을' 노무파견공' 으로 바꾸었다. 노무 파견 인원은 이미 많은 분야 임시직의 새로운 형식이 되었다. 노동계약법' 규정에 따르면 노무파견은 임시, 보조성, 대체성 일자리에서 진행되어야 한다.
그러나 기자는 공기업 사업 단위가 점점 더 용역 파견 인원을 사용하고 있다는 것을 알게 되었다. 일부 창구 업계에서는 카운터 인원이 대부분 파견공이다. 많은 일자리에는 정규직과 노무 파견공이 모두 있어 똑같은 일을 하며 그들을 한데 섞었다. 한 통계에 따르면 우리나라 노무 파견공의 총수는 이미 6000 만 명에 달한다.
이 가운데 대량의 노무파견 인원은 장기간 고정 고용단위의 주요 업무직에서 서비스를 하고 있지만, 고용기관과 노동계약은 없고, 파견사와만 계약을 체결한다. 이러한 파견원들은 3 년, 5 년 이상 근무할 수 있지만, 고용단위의 지위, 복지, 보장 수준은 모두 과거의 임시직과 비슷하다.
그리고 일단 분쟁이나 신입사원이 일을 원하면 언제든지 잘릴 수 있어 법적 보장이 전혀 없다. 이런 의미에서' 장기 고정 비정규직 근로자' 라고 할 수 있다.
"임시직과 같은 이 파견공들은 매우 난처한 처지에 있다. 동료 일꾼들이 서로 다른 보수를 받는 현상은 매우 보편적이다. 사람들은 정규직 근로자들이 누리는 훈련, 승진, 영예까지 누리지 못하고 항상 해고를 당하기 때문에 기업에 대한 소속감이 없다 "고 석설은 말했다.
노무파견은 전통적인 노동관계를 갈라놓았고, 근로자와 고용인의 노동이 있든 없든 상관없다. 근로자의 권익 보호에 불리하다. 노무파견공은 장기간 같은 고용인 단위에서 일해도 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 없는 것으로 조사됐다.
바이두 백과-임시직