'농업경제문제'(1992), '농업현대화연구'(1992), '경제연구'(2003/8), '중국사회과학(내부)'(2009/6)에 근무 , 『사회학연구』(98/4), 『광명일보·이론편』(1999/10/8), 『경제동향』(1998/12), 『중국공업경제』(1998/12.2003/1) , " 중국 인구 과학'(1999/12, 2003/1, 2004/2, 2005/2, 2011/2), 'The Economist'(1999/4, 2000/2), '중국 인적 자원 개발'( 그는 출판했습니다. 1999/2, 2000/1, 2009/3) 및 Academic Research(2010/4) 등 저널에 80편 이상의 학술 논문을 게재했습니다. "경제 연구"에 발표된 "상장 회사의 관리 보상의 구조적 차이에 관한 실증적 연구"는 CSSCI에서 176회 인용되었으며 "광밍 일보", "중국 사회 과학 저널", "양청 저녁 뉴스"에 게재되었습니다. ", "Nanfang Daily"등 신문과 정기 간행물에 이론적인 이주 노동자에 관한 특집 기사가 40개 이상 게재되었습니다. 노동 및 고용 문제 전문가인 Chen Xinmin 교수는 Yangcheng Evening News, Nanfang Daily 등 언론 매체와 인터뷰를 가졌습니다. , 신화 통신사, CCTV 등을 여러 번 방문했습니다. 그의 업적은 광둥성 이론연구 부문 1등상, 인적자원부, 교육부, 재정부, 광둥성당위원회 선전부로부터 우수한 공로상을 받았습니다. , "이주 인구의 구조적 특성 및 영향 요인에 관한 연구: 광둥성을 예로 들어"는 광동성 인적자원 및 사회보장국에서 채택되었으며 광동성 인적자원 및 사회보장국에서 1등상을 받았습니다. "이주 노동력 부족에 대한 관점"은 대학 인문학 다이제스트와 전국 인민 대표 대회에서 재인쇄 및 복사되었으며 "내부 노동 시장 조사"는 광동성 인적 자원 및 사회 보장부에서 1등상을 받았습니다. 성 인적자원사회보장국의 과학 연구 성과가 "신화 다이제스트" 2004/21호에 게재되었으며 "광둥성 현대 산업 시스템 구축 및 고급 인재 개발에 관한 연구"가 2등상을 받았습니다. 철학, 사회과학 등 분야에서 뛰어난 업적을 쌓은 사람에게 수여됩니다.

<기업 내부 노동시장>, <신인적자원관리>, <인적자원관리개론(제3판)>, <기업인적자원개발 및 관리>, <인재경영실천> 등을 펴냈다. 인적자원관리' '설명(10권)', '노동시장 운영 및 관리', '인적자원관리 3단계', '인적자원관리 경제활동 분석(4권)' 외 단행본 및 교과서 .

첸 신민 교수의 강의 스타일은 유머러스하고 생각을 자극하며, 초점이 명확하고 문제의 본질을 강조합니다. 그의 강의는 삶의 깨달음과 합리적인 토론으로 가득 차 있어 생각을 자극하고 많은 사람들에게 인기가 있습니다. 재학생.