인력 채용에서 자주 언급되는 평가센터법은 인적자원 선발에서 흔히 사용되는 시나리오 시뮬레이션 테스트다. 관련 자료에 따르면 시나리오 시뮬레이션 테스트는 특정 시뮬레이션 시나리오를 설정하고, 피실험자가 특정 역할을 수행하고, 역할 시나리오에 진입하고, 다양한 트랜잭션과 다양한 문제, 갈등을 처리하도록 요구하는 것을 의미합니다. 시험관은 다양한 상황에서 후보자의 행동을 관찰하고 기록하여 그들의 자질 잠재력을 평가하거나 그들이 일에 적응하거나 감당할 수 있는지 확인한다.