일반적으로 인적자원의 양은 노동능력을 가진 인구이며, 품질은 경제활동인구에 종사하는 체질, 문화지식, 노동기술 수준을 가리킨다. 일정한 인적 자원은 사회 생산의 필수 전제조건이다. 일반적으로, 충분한 인적 자원은 생산의 발전에 도움이 되지만, 수량은 물질 자료의 생산에 부합해야 한다. 물질적 자료의 생산을 초과하면 대량의 신제품을 소모할 뿐만 아니라, 여분의 인력을 취업하지 못하게 하여 사회경제 발전에 악영향을 미칠 수 있다. 현대 과학기술이 급속히 발전함에 따라 경제 발전은 주로 경제 활동 인구의 자질 향상에 달려 있다. 현대 과학기술이 생산에 광범위하게 적용됨에 따라 인적 자원의 자질은 경제 발전에서 점점 더 중요한 역할을 할 것이다.
기본적으로는 체력과 지능을 포함한다. 실제 응용 형식으로 볼 때 체질, 지능, 지식, 기술의 네 가지 측면을 포함한다. 노동능력이 있는 사람은 일반적으로 어느 정도의 정신력과 체력을 가진 모든 사람을 의미하는 것이 아니라 사회노동에 독립적으로 참여하여 전체 경제사회 발전을 추진할 수 있는 사람을 가리킨다. 따라서 인적자원에는 노동연령 내에 노동능력이 있는 사람과 노동연령 외에 사회노동에 참여하는 사람이 모두 포함된다.
근로 연령에 관해서는 각국의 사회경제적 여건이 다르기 때문에 근로 연령에 대한 규정도 다르다. 일반 국가에서 근속연수 하한은 15 세, 상한선은 64 세입니다. 우리나라는 보통 직원들에게 최소 16 세, 직공 퇴직연령 남성 60 세 (60 세 제외), 여성 55 세 (55 세 제외) 를 요구하므로 우리나라의 근무연령 범위는 남성 16-59 세, 여성/
거시적으로 볼 때, 인적 자원은 국가나 지역으로 나누어지고 측정됩니다. 미시적으로 인적 자원은 부서나 기업사업 단위로 나누어 측정한다.