2022 년 최근 정년퇴직 연기 방안: 현재 우리나라 정년퇴직 연령은 남자 직원: 60 대 여간부: 55 세 여직원: 50 세. 현재 우리나라 퇴직 연령에는 세 가지 모순이 있다. 하나는 퇴직 연령이 낮은 것과 인구 수명 연장의 모순이다. 둘째, 여직자는 신분에 따라 두 가지 정년을 실시한다. 기업이 이미 간부 직공의 경계를 깨뜨린 상황에서 운영이 어려워 실제 업무에서 많은 분쟁을 일으켰다. 셋째, 조기 퇴직 문제가 비교적 두드러진다. 한 조사에 따르면 중국 기업 직원들이 은퇴할 때의 평균 연령은 53 세에 불과했다. 배경: 일찍이 2008 년 6 월 5438+065438+ 10 월, 인적자원부 사회보장부 사회보장연구소 책임자는 관련 부서가 조건이 성숙할 때 정년을 연장하기 위해 준비하고 있다고 밝혔다. 여성 직원은 20 10 부터 남성 직원은 20 15 부터' 작은 걸음으로 천천히 걷기' 를 하며 3 년마다 65438 을 연기할 가능성이 있다. 2030 년 전 직원 퇴직 연령이 65 세로 연기되었다. 20 10 년 9 월' 정년퇴직 연령을 연기해야 하는지 여부' 라는 화제가 다시 한 번 화제다. 왕효초 인적자원과 사회보장부 차관이' 중국의 인적자원' 백서 발표회에서 2035 년까지 중국은 납세자 두 명이 연금 수령자 한 명을 부양하는 상황에 직면할 것이라고 전문가들은 지적했다. 2065438+2003165438+10 월 20 일 오후, 중앙재경 지도부 사무실 부주임 양위민은 국무원 신문 사무실 기자의 질문에 답하면서 정년 연장은 대세 추세지만' 점진적' 을 채택할 것이라고 밝혔다. 윤울민 인사사회보장부 장관은 20 14 년 3 월 9 일 오전 인사부와 사회보장부가 2020 년까지 퇴직연령을 연장하는 방안을 내놓을 예정이라고 밝혔다. 이는 점진적인 퇴직연령 방법이다. 2065 438+04 3 월 9 일 오전 전국인민대표대회에 참석한 인사사회보장부 장관 윤울민은 기자의 질문에 답하면서 정년퇴직 연기 방안이 2020 년 전에 도입될 것이라고 밝혔다. 또 수능 개혁, 오염관리 등 사회적 이슈에 대해 관계자들은 기자의 질문에 답했다. 20 15 12 중국 사회과학원 인구노동경제연구소와 사회과학문헌출판사가 공동 주최하는' 인구와 노동녹서: 중국 인구와 노동보고No. 16' 기자회견이 베이징에서 열린다. 보고서는 은퇴를 연기하는 것은 20 17 연금제도 병행, 여간부와 여직원의 신분 차이 취소, 직공 연금 보험 중 여성 퇴직 연령이 55 세로 통일될 수 있다고 제안했다. 20 18 부터 여성 퇴직 연령은 3 년마다 1 세 연기, 남성은 6 년마다 1 세 연기. 2045 년까지 남녀 퇴직 연령은 동시에 65 세에 이를 것이다. 주민연금보험의 정년퇴직 연령 개혁 방안은 2033 년부터 주민연금보험 정년연령 1 세 3 년마다 2045 년까지 연기할 것을 건의하고 있다. 정년퇴직 연기 정책을 실시하는 것은 당의 18 회 3 중 5 중 전회가 제기한 중요한 임무이다. 인적자원 및 사회보장부가 제시한 일정에 따라 이 계획은 20 16 에서 사회에 공개적으로 의견을 구하고 20 17 에 정식으로 공포될 예정이다. 인사부와 사회보장부 대변인 이충은 "현재 계획은 아직 개발 중이다" 고 말했다. 인구 구조, 인적 자원 수급, 근로자 교육 연한, 인구, 기대 수명, 사회보장체계의 진보 등 여러 가지 요소를 종합적으로 고려해야 한다. 현재, 우리는 이러한 요소들을 종합적으로 분석하고 고려하고 있으며, 적시에 사회에 공개적으로 의견을 구할 것이다. 현재 우리나라의 정년퇴직 연령 기준은 건국 초기에 평균 수명이 40 세가 넘는 상황에서 제정된 것이다. 현재 1 인당 수명이 73 세가 넘었고, 연금보험 부양비도 3: 1 으로 떨어졌다. "퇴직 연기" 는 연금 몰수 위험에 대처하고 정책 세대 간 형평성을 유지하는 효과적인 선택이다. 복단대 인구개발정책연구센터 주임 펑희철은 상하이 여성이 85 세까지 살 수 있다고 생각한다. 만약 그녀가 55 세에 은퇴한다면, 그녀는 30 년의 연금을 받을 것이다. 개혁을 하지 않으면, 반드시' 작은' 을 아먹고 다음 세대의 부담을 늘리는 것은 세대 간 공평의 관점에서 좋지 않다. 윤울민 인적자원사회보장부 장관은 정년퇴직 정책 지연의 가장 근본적인 원칙은' 작은 걸음으로 천천히, 차근차근' 이라고 말했다. 대중이 마음의 준비를 잘 할 수 있도록 정책이 출범한 지 적어도 5 년이 지나야 점진적으로 시행된다. 이에 따라 인적자원과 사회보장부는 정년퇴직 연기 방안이 올해 출범할 예정이며 5 년 후 (즉, 2022 년) 본격적으로 시행될 것으로 예상하고 있다고 밝혔다.

법적 객관성:

최근 중국 인민정치협상회의 총노조 회의에서 인적자원과 사회보장부 장관은 퇴직 연기에 대한 일반적인 설명을 했다. 현재의 정년퇴직 연령에 관한 한, 이것은 우리나라가 규정한 것이다. 남성 직원은 원칙적으로 60 세 이상입니다. 여성 직원 50 세 이상; 당정기관과 인민단체 부현급 및 해당 직의 여간부, 사업단위 당무, 행정관리 부현급 및 해당 직의 여간부와 고위직의 여성 전문 기술자가 만 60 세에 은퇴했다. 그러나 구체적인 국정이 바뀌었기 때문에 당연히 정년을 적절히 조정해야 한다. 최근 회의에서는 1 이라는 몇 가지 주요 사항을 주로 설명했습니다. 일부 일자리 직원들은 연기 여부를 선택할 수 있다고 제안한다. 일단 퇴직 계획을 연기하면, 일부 노동자들은 원하지 않을 것이다. 이때 다른 상황을 분석하고 처리해야 한다. 이 가운데, 장기간 비상위험 중직에서 일할 수 있는 여직원이 육체노동과 위험성의 관점에서 은퇴를 미룰지 여부를 선택할 수 있도록 허용했다. 2. 여간부 정년퇴직 연령이 55 세에서 현재 60 세로 연장됐다. 중조부 인적자원과 사회보장부의 현처급 여간부와 고위직의 여전문기술인원 퇴직연령에 대한 통지에 따르면 일정 조건을 충족하는 여간부나 여전문기술자는 60 세에 도달해야 은퇴할 수 있지만 본인이 신청하면 55 세 때 자발적으로 은퇴할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 첨부: 중조부 인적자원 사회보장부는 기관사업단위 현 처급 여간부와 고위직의 여성 전문기술인원 퇴직연령에 대한 통지를 인적자원 및 사회보장부의 이전 태도에 따라 퇴직 방안을 연기한 뒤 충분한 의견을 구하고 5 년 과도기를 거쳐 2022 년 정식으로 시행한다. 이에 따라 2022 년 정년퇴직 방안의 정식 시행을 늦추기 위해서는 최소한 20 18 년, 즉 올해 해당 방안을 내놓아야 한다. 이 상황과 함께, 다음 세 부류의 사람들이 영향을 받을 수 있다. 은퇴를 연기하는 것은 필수적이지만, 정년을 구체적으로 연장하는 방법은 국가 관련 부처가 어떻게 제정하느냐에 달려 있다. 위에서 언급한 정년퇴직 연기 방안에 따르면 실제로 60 후, 70 후, 80 후에 어느 정도 영향을 미칠 수 있다. 물론 현재 나이가 적을수록' 정년퇴직 연기' 의 영향이 커진다.