파견직원의 업무상 부상 처리 절차는 다음과 같습니다.

1. 파견직원이 업무 중 부상을 당한 경우, 고용주는 먼저 그를 병원에 이송하여 치료를 받습니다. 응급처치

2. 고용회사 또는 인력파견 직원은 적시에 노무회사에 통보해야 합니다.

3. 노무회사는 다음과 같은 일련의 업무를 처리할 책임이 있습니다. 업무 관련 부상 신고, 승인, 확인 등 관련 부상 절차

4. 업무 관련 부상에 대한 보상은 업무 관련 부상 확인 기준 및 관련 법률 및 규정에 따라야 합니다.

5. 보상 결과가 일관되지 않을 경우 파견근로자는 조정을 거치거나 법원의 판결을 받을 수 있다. .