인적 자원 및 사회 보장국은 인적 자원 및 사회 보장 기능을 갖춘 국급 단위이며 인적 자원 및 사회 보장부, 국무원 및 지방 정부에 의해 관리됩니다.

인적 자원 및 사회 보장국은 정부 기관으로 인적 자원 및 사회 보장의 감독, 관리 및 구현 기능을 수행합니다. 구체적으로 관련 법규의 초안과 시행, 사회복지의 관리와 감독, 사회노동시장의 감독과 관리를 포함한다.

한천시 인적자원과 사회보장국은 시청의 업무부문으로 주로 다음과 같은 책임을 맡고 있다.

(1) 인적 자원 및 사회 보장 정책 및 규정을 시행한다. 인적 자원 및 사회 보장 지원 규정 및 시행 방법을 개발하고, 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 작업 계획을 수립하며, 시행 및 감독 검사를 조직합니다.

(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름과 관련된 관리 조치를 수립하고 시행을 조직하여 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 설립하고 감독 관리를 담당하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하며, 지역 인재 협력을 강화한다.

(3) 도시 및 농촌 고용 개발 계획의 이행을 수립하고 조직한다. 고교 졸업생 취업 관련 방법 수립, 공공 취업 서비스 체계 개선, 취업 재취업 특별자금 연간 사용 계획 수립, 취업 지원 조치 개발, 창업 촉진, 취업 촉진 도시의 고용 및 실업 예측 및 조기 경보를 담당합니다. 고용, 실업 및 기타 관련 정보를 수집하고 고용을 안내합니다. 대응 방안을 마련하고 시행을 조직하여 시 전체의 취업 형세를 안정시키다.