인적 자원 관리자는 주로 인적 자원 계획, 채용 및 구성, 교육 및 개발, 성과 평가, 보상 혜택 관리, 노사 관계 관리 6 대 모듈, 6 대 시험 등을 포함합니다. 그 시험은 4 급으로 나뉘고, 4 급은 주로 대학생을 대상으로 하며, 통과 후 HR 관리자라고 불린다. 3 급 신청 조건은 고등학교 2 ~ 3 년 근무 경험이다. 대학 졸업 1 년 대학 4 학년 본과에 합격한 후 인적자원 관리자 칭호를 수여할 수 있다. 2 차 신청 조건은 3 차 신청을 통해 3 년 이상 신청한다. 이 학원의 졸업 연령은 28 세로 통과 후 인적자원 매니저를 취득했다. 1 급 신청 조건 본과는 9 년 이상 근무한 경험이 있다. 학사 학위 32 세 이상; 3 년여 동안 2 급을 통과해 고위 인사관리자 칭호를 얻었다. 만약 당신이 위의 조건 중 하나를 가지고 있다면, 당신은 합격입니다. 만약 네가 어떤 조건도 없다면, 너는 시험에 통과할 수 없다. 시험은 주로 3 급 주요 시험 이론과 실천, 2 급과 1 급을 결합해야 한다. 두 번째 관문은 논문을 제출해야 한다.

1, 인적 자원 계획은 상위 수준의 인적 자원이며, 회사의 상위 계층이 계획과 역할에 참여할 수 있도록 지원합니다. 이 문장 완성을 할 수 있는 사람은 인적자원 중의 선두주자에 속한다.

채용 및 구성은 우리가 자주 직면하는 채용 담당자입니다. 전문 채용 인원은 회사를 위해 인재를 더 잘 발굴할 수 있어 실천 경험이 필요하다.

3, 교육 개발은 교육 및 훈련 등입니다. 훈련사처럼 능력과 기교를 다른 사람에게 전수하려면 실천 경험이 필요하다.

4. 성과 평가. 예를 들어, 회사에 적합한 규칙과 제도를 제정하는 것이다. 인터넷 바이두의 체계나 다른 사람의 체계는 회사의 실제 문제를 진정으로 해결할 수 없다. 우리는 HR 의 구체적인 문제를 진정으로 구체적으로 분석하여 회사 발전에 적합한 체계를 마련해야 한다.

5. 보수복지관리는 돈으로 지불하고, 회사의 이익을 극대화하고, 직원들이 기꺼이 지불하는 것이다.

노동 계약법. HR 로서 최근 노동계약법에 따라 분쟁을 처리해야 할 의무가 있는 인적자원 방면의 분쟁이 자주 있다.

학원에는 항상 심리학습이 있다. 사람들이 당신의 일을 더 잘 인식하도록 하기 위해서다. 다른 사람을 알아야 다른 사람과 교류할 수 있다. (주로 일에 사용되며 시험은 포함되지 않는다.)

인적자원 관리자의 시험은 어렵지 않다. 주로 책을 많이 읽고, 교사를 양성하는 과정에 따라 시리즈 공부를 한다. 이 인적자원 관리자는 학원에서만 신청할 수 있고 온라인으로 신청할 수 없다 (현재). 보통 현지 인적자원부에 문의하면 답을 얻을 수 있고, 바이두' XXX 현지에서 비교적 좋은 인적자원관리학원' 을 통해 답을 얻을 수 있다.

내 대답이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.