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사직하면 사직하는 것은 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지할 것을 제안하는 행위이다. 사직에는 일반적으로 두 가지 상황이 있다. 하나는 법에 따라 노동관계를 즉각 해제하는 것이다. 고용인이 폭력적이고 위협적인 수단으로 직원들에게 노동을 강요하거나 계약대로 임금을 지급하지 않는 경우, 직원들은 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다. 둘째, 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 관계 해제를 서면으로 통지한다.
과거의 노동 중재 사례에 따르면, 이 시점에서 직원들은 두 가지 점에 유의해야 한다.
한편으로는 반드시' 서면' 형식으로 기업에 통지해야 한다.
우편물 사퇴는 불가능하다. 일반적으로 증거가 없고, 우편물은 기업의 서버에 보관되어 있어 사직한 직원들은 쉽게 증거를 추출할 수 없다.
이때 직원들은 서면 사직서 한 통이 필요하다. 종이 사직서에는 직원의 친필 서명이 필요하며, 사직서는 일반적으로 직접 상급자나 기업 인사부에 전달된다.
기업에 주는 사직서, 직원들은 노동법의 요구에 따라 기업에' 서면' 형식으로 통지했다는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까? 직원들이 지금 할 수 있는 것은 서면 사직서를 제출할 때 회사에 사직서 한 부의 영수증을 요청하는 것뿐이다.
만약 이것이 쉽지 않다면, 증인이 있는 경우에만 완성할 수 있다. 증인은 노동 중재에서 유용할 수 있지만, 일반적으로 법정에서 무효이다. 증인은 일반적으로 기업의 동료이며 법원은 이를 이해관계자로 간주할 수 있기 때문이다.
한편, 업무 인계를 처리해야 한다.
노동법에 따르면 직원들은 30 일 후에 더 이상 출근할 수 없지만, 반드시 업무 인계를 처리해야 한다. 물론, 업무 인계는 기업이 마련한 것이다. 만약 기업이 안배하지 않는다면, 업무 인수인계목록을 한 부 써서 업무 상황과 자신의 근무 시간 안배를 서면으로 설명하고, 직계 상급자나 인적자원부에 두 부, 기업 도장이나 관련자의 서명을 보류하는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
업무가 인계되지 않으면 기업은 인수인계를 공제한 후 임금을 지급하고 인수인계한 후에야 지급할 수 있다. 기업은 직원들에게 서류, 사회보장, 이직 증명서를 이전할 때도 곤란할 수 있다. 억류서류와 사회보증은 노동법규에 부합하지 않지만 사퇴할 때 고려해야 할 네 가지 법적 문제 (열기 클릭) 를 참고해 주시기 바랍니다. 하지만 회사는 이렇게 하는 경우가 많으며, 소송은 이직 비용을 증가시킬 수 있습니다.
사퇴할 때 대부분의 기업은 합법적으로 직원으로서 자신이 해야 할 일을 잘 하고 기업과의 협상과 소통하는 태도를 유지한다. 법을 지키지 않는 소수의 회사에 대해 직원들은 법률 무기로 자신의 합법적인 권익을 보호할 수밖에 없다.