첫째, 예상 급여가 얼마인지 물어볼 때, 직접 가격을 제시하면 인적자원부는 저가에 미소를 짓게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 만약 당신이 가격을 낮추지 않는다면, 인적 자원은 가격에 따라 삭감될 것이기 때문에, 당신이 최종적으로 협상한 급여는 예상보다 낮을 것입니다.

둘째: 인적자원 임금에 너무 많은 스트레스를 받으면 자신의 급여 최종선을 고수한다. 만약 정말 동의하지 않는다면, 괜찮아요, 이 회사는 돈이 없고 수익성이 보통이라는 뜻입니다. 너는 이 회사에서 돈을 벌 수 없다. 그곳에 가는 것은 재미가 없다. 다른 사람을 계속 인터뷰하다.

셋째: 감히 면접관과 급여에 대해 이야기해야 한다. 월급이 너무 불합리하다는 것을 알게 되면 이직이나 협상을 선택할 수 있지만 쉽게 타협해서는 안 된다.

넷째: 면접과 급여 협상은 모두 양방향 선택 과정이라는 것을 이해해야 한다. 너는 겸손할 수는 있지만 열등하지 마라. 이런 식으로, 당신은 지금 손해를 볼 뿐만 아니라, 회사에 들어가더라도 취업 시장에서 가장 좋은 부드러운 감이 될 수 있습니다.

다섯째: 면접관이 우리에게 월급을 물었을 때, 그들은 보통 "당신이 기대하는 봉급은 얼마입니까?" 라고 물어본다. 그리고 "당신이 받아들일 수 있는 최저 임금은 얼마입니까? 클릭합니다 。 이 두 문제의 미묘한 차이를 주의해라. 예상 급여는 우리의 예상 급여이며, 예상되지만 합리적인 급여 수준입니다. 최저임금은 우리의 최종선이며, 최저임금보다 낮아서 우리는 이 일을 거절할 수 있다. 따라서 최저임금 기준이 너무 높아서 최저임금에 도달하지 못하면 고용인이 거부서를 보낼 수 있다. 만약 네가 임금이 너무 낮다고 말한다면, 제공된 임금은 이상적이지 않을 것이다. 이 학위를 취득하려면 기업이 미리 발표한 채용 정보에 따라 이 직위의 급여 범위를 이해하고 이력서와 함께 임금 질문에 답해야 합니다.

여섯째: 면접관이 자발적으로 우리의 급여 요구를 물어볼 때, 대답은 가능한 모호하거나 상대방에게 보다 구체적인 급여 범위나 구조를 제시한다. 자신의 현재 임금 수준을 굳이 말해야 한다면 보조금, 연말 상 등을 추가할 수 있다.