사실 많은 직장의 백인과 직장인들이 자신의 지도자와 더 가까워지기를 원하기 때문에 승진뿐만 아니라 미래의 경력 발전에도 도움이 된다. 오늘 온주 인적자원망은 직장에서 어떻게 리더십에 빠르게 접근할 수 있는지에 대해 이야기한다. 물론, 저는 여러 해 동안 직장에 있었거나 리더쉽과 같은 관계였습니다. 어떻게 해야 할지 모르면 볼 수도 있어요.

우리가 전에 말했듯이, 실제로 직장인의 90% 는 인정하기를 꺼린다. 사실 많은 직장인들은 노력이 아니라 다른 사람에게 일을 하는 것이다. 예를 들어, 직장, 사실, 모든 강력한 리더들은 극도로 안정감이 부족하다는 약점이 있다. (존 F. 케네디, 자신감명언)

지도자가 영리하다는 것이 아니라 지도자가 커질수록 매일 많은 정보를 받아야 하기 때문에 모든 것을 자세히 알 수 없기 때문에 지도자가 클수록 안정감이 없어지고 통제력을 잃을까 봐 두려워진다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) (윌리엄 셰익스피어, 지혜명언)

그래서 중점은 지도자의 신뢰를 빨리 얻어서 리더와의 관계를 좁히는 것이다. (존 F. 케네디, 믿음명언)

사실 아주 간단합니다. 우리도 자발적으로 신고하는 법을 배워야 한다고 말했다. 어떤 직장인들은 항상 지도자 없이 소통하는 것을 두려워하며, 일이 없으면 절대 지도자를 찾지 말아야 한다고 생각하지만, "외출하기 전에 반드시 부모님께 말해야 한다. 집에 가면 꼭 만나야 한다" 는 말이 있다.

사실 이치는 이렇게 간단하다. 상대방이 너에 대한 통제감을 갖게 하는 것이다. 직장에서 리더와의 관계는 바로 허가와 인가된 관계다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 그가 너에게 한 가지 일을 안배해 주었는데, 비록 매우 순조롭더라도, 너는 제때에 그에게 보고해야 한다. "만약 이번 주 정상 업무 진도에 무슨 돌파구가 있거나 어떤 도움이 필요하다면, 지도자를 안심시키고, 만약 특수한 상황이 있으면 언제든지 지시를 요청하세요." "

시간이 길면 지도자는 당연히 너를 믿을 것이다. 왜냐하면 너의 각오가 그를 안정감 있게 하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 물론, 이것은 리더와의 관계를 좁히는 방법 중 하나일 뿐이다. 사실 직장은 노력만 하는 것이 아니다. 직장의 세계에 대해 많이 알고, 고지식한 사람과 잘 지내는 법을 배우면 직장의 발전에 더 도움이 될 수 있다.