현재 위치 - 인적 자원 플랫폼망 - 인적자원 - 수습기간이 한 달이 넘으면 이직할 수 있습니까?
수습기간이 한 달이 넘으면 이직할 수 있습니까?
1, 현재 노동법은 직원들이 수습 기간에도 주민보험을 사야 한다고 규정하고 있다.

2. 이전 회사의 이직 증명서는 이미 현재 회사의 첨부 파일 중 하나이기 때문에 의문이 있을 수 있습니다.

3. 당신은 그에게 당신 회사의 이름을 제공할 수 있습니다. 이것은 숨길 것이 없습니다. 이것은 강제성이 없다. 너는 말하거나 말하지 않을 수 있다. 나는 너희 회사가 지금 다음 단위 이름의 목적을 잘 알지 못한다.

요약하자면, 당신이 현재 회사에서 한 달 동안 일한 이상, 그들 회사는 당신에게 이직 증명서를 발급할 의무가 있습니다. 그렇지 않으면 현지 12333 에 문의하거나 노동보장부에 신고할 수 있습니다.

확장 데이터:

관련 규정

고용인 기관이 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하는 것과 관련하여 우리 나라 현행법에는 완전하고 명확한 규정이 없습니다. 국무원 1999 가 반포한' 실업보험 조례' 만 실업보험 등록, 실업보험 대우를 받는 시각에서 도시기업사업단위가 적시에 실업자를 위해 노동관계 해지 증명서를 발급해야 한다.

노동법' 제 99 조는 고용인이 노동계약을 해지하지 않은 노동자를 채용하고, 원래 고용인에게 경제적 손실을 초래한 것은 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 이는 또한 사회의 토론과 목소리를 불러일으키며 근로자가 재취업할 때 이직증명서를 소지해야 하며, 원래 고용인 단위는 근로자에게 이직증명서를 발급해야 한다고 주장했다.

국제 경험을 참고하여 노동 시장 질서와 근로자의 권익을 보호하기 위해 본 법은 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지하는 법적 의무를 명시합니다.

전직 사원은 인사부에 이직 증명서를 신청할 수 있다. 인적자원부에서 발급한 이직 증명서는 입사일, 직위 및 이직 사유만 증명한다. 일반적으로 해고된 직원은 이직 증명서가 아닌 해고 증명서를 기입한다.

이직증명서에는 정해진 송달 단위가 없기 때문에 수취인의 이름과 주소는 쓰지 않고 증명서의 발행 날짜만 쓰면 됩니다.

유용하다는 것을 증명하다

1, 고용주와 근로자가 노동관계를 해제했다는 것을 증명하는 데 사용됩니다.

사직이 정상적인 절차에 따라 처리되었음을 증명하십시오.

3. 자유인으로 입증되어 실업 구제를 신청하거나 새로운 직위를 신청할 수 있다.

4, 당신은 이것으로 인사 관계, 사회 보장, 적립금 등을 이전할 수 있습니다.

떠나는 이유

1. 제가 이직한 이유: 무역방면에서 더 많은 경험을 얻을 수 있기를 바랍니다.

내가 이직한 이유는 광고업계에서 발전하고 싶기 때문이다.

3. 먼 곳에 사는 노모를 돌보기 위해 사직을 신청했습니다.

4. 제가 이직한 이유는 이렇습니다. 승진할 기회가 없다는 것을 알고 있습니다.

5. 저는 지금 직장을 그만두고 더 높은 직위를 얻고 더 많은 책임을 지길 바랍니다.

6. 개인적인 이유는 간단하게 쓸 수 있고, 자세히 전개할 필요가 없다. 결국 이것은 프라이버시이기 때문이다.

참고 자료:

바이두 백과-이직 증명서