강제 분배법' 과' 하드 분배법' 은 정규 분포의 원칙, 즉' 중간 대, 양쪽 소' 의 분배 법칙에 따라 평가 등급과 각 등급이 총수에서 차지하는 비율을 미리 결정한 다음 피평가자의 성과에 따라 한 등급에 포함시키는 것이다. 또 행정인사부, 재무부, 작업장 사무실 등의 부서에서는 인원수가 너무 적기 때문에 (대부분 3 ~ 2 명) 네 가지 결과를 구분하기가 어렵다. 이에 따라 기업들은' 눈덩이를 굴리는' 방식을 취해 이들 부서 직원들의 심사 결과를 묶어 종합 순위에 따라 4 등급을 계산했다. 자기 부서의 직원들에게 더 나은 순위를 부여하기 위해 각 부서의 책임자는 직원들의 심사 점수를 높이기 위해 최선을 다하고 있다. 이에 따라 직원에 대한 요구가 엄격한 책임자가 대중의 비판의 대상이 되었다. 어떤 사람들은 내압을 견디지 못하고 그만두었다. 남아 있는 사람은 관계가 미묘해졌고, 모두의 초점은 원래의 일에서 헤아릴 수 없는 심사 정치로 옮겨갔다.