업무 성과가 좋지 않음: 사원이 직장에서 실적이 좋지 않을 경우, 회사는 향후 다른 회사에 영향을 주지 않도록 이직 증명서를 제공하기를 원하지 않을 수 있습니다.
법적 책임 두려워: 직원이 이직하기 전에 법을 위반할 경우 회사는 증거 제공이 법적 책임과 평판에 영향을 미칠 수 있다고 우려하고 있습니다.
의사 소통 문제 오해: 때때로 직원들은 이직 증명서를 발급하는 것이 회사의 의무라고 생각할 수도 있고, 회사가 이 증명서를 제공하는 것을 거부하는 것은 그들에 대한 불공정한 대우라고 생각할 수도 있다. 그러나 실제로 회사는 많은 요소를 고려해야 한다. 그 외에도 회사 정책 규정, 인적 자원 부서 프로세스 등 몇 가지 다른 이유가 있습니다. 이직 증명서가 정말 필요하다면 인적자원부와 소통하거나 상급 지도자를 직접 찾아 구체적인 상황을 파악하고 해결책을 찾을 수 있다.
구직 과정에서 계약, 급여명세서, 사회보장납부 기록 등 관련 서류도 제때에 저장할 수 있다. 이 자료들은 네가 앞으로 구직이나 기타 일에 대한 참고로 사용할 수 있어 이직 증명서를 제공하는 번거로움을 면할 수 있다.
이직 증명서의 주의사항을 발행하다
1. 이직 증명서를 발급할 때 필요한 형식을 주의하세요.
2. 이직증명서에는 반드시' 새 장' 을 찍어야 한다. 즉 이직증명서 사본이 무효다.
도장은 반드시 단위 공인이나 인사장이어야 한다.
4. 이직증명서의 중점은 내용이 기본 정보라는 점이다. 주관적이지 않고 객관적이어야 한다.
5. 노동계약이 해지될 때 고용인은 법에 따라 제때에 근로자에게 노동계약 해지증명서를 발급해야 한다. 이는 법이 고용인에게 부여한 후계약의무이며, 고용인이 노동자에 대한' 권력' 이 아니다. 고용 단위가 이 의무를 위반하는 것은 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
6. 고용인이 발급한 노동계약 해지증명서는 이직 직원에게 발급된 것으로, 이직 직원의 이익을 위한 것이지, 직원의 미래 고용인의 이익을 위한 것이 아니다.