직업적 명성

직업에 대한 사람들의 사회적 평가. 직업사회학 연구의 한 분야이다. 직업적 명성에 대한 연구는 19세기 후반에 시작되었습니다. 1897년 W. 헌터는 미국 직업의 사회적 지위를 연구하면서 직업을 산업 소유자, 비서, 숙련 노동자, 비숙련 노동자의 네 가지 수준으로 나누었습니다. 1925년 G. Counts는 자신의 직업 명성 척도를 사용하여 처음으로 미국에서 직업 명성에 관한 조사를 실시했습니다. 제2차 세계대전 이후 직업적 명성에 대한 정기적인 조사가 많은 국가에서 일반적인 관행이 되었습니다.

직업적 평판 수준을 결정하는 주요 요소는 다음과 같습니다. ① 직업적 환경. 즉, 재직자가 누릴 수 있는 근로조건의 편리성과 사회적, 경제적 권리의 합을 말합니다. 업무의 기술적 조건, 공간환경, 노동강도, 급여소득, 복지혜택, 승진기회 등 직업의 자연환경과 사회적 환경을 포함합니다. ②직업적 기능. 특정 직업이 국가의 정치, 경제, 과학, 문화 수준을 향상시키는 데 있어 갖는 의의와 국민의 공동 복지를 위한 사회 생활에서의 책임. ③공직자의 자질. 학력, 능력, 정치적 태도, 도덕적 성품 등을 말합니다. 전문적 환경이 좋을수록 전문적 기능이 커지고 재직자의 자질이 강해지며 전문적 명성이 높아집니다. 직업적 명성에 대한 사람들의 평가에는 상당한 일관성이 있습니다.

다음에서 볼 수 있듯이 직업적 명성의 안정성은 상대적입니다. ① 사회 발전의 다양한 단계에서 사람들은 종종 동일한 직업을 매우 다르게 평가합니다. 예를 들어 '핵물리사'라는 직업은 1947년 미국 직업위망조사에서 18위였으나 1963년 조사에서는 3위로 올랐다. ②경제적, 문화적 배경이 다른 집단은 동일한 직업에 대해 서로 다른 평가를 한다. ③같은 직업이라도 연령대와 성별이 다른 집단은 서로 다른 평가를 내린다.

직업적 위신에 대한 조사 및 평가의 주요 방법은 다음과 같다. ① 자기평가 방법은 피험자에게 직업적 사회적 지위의 계층적 순서에 따라 직업의 위치를 ​​평가하도록 하는 것이다. ②여론방식, 즉 일련의 직업에 대해 피험자 집단에게 평가를 요청하는 방식이다. ③지표법, 즉 직업적 위신의 수준을 결정하는 3가지 주요 요인인 '직업환경', '직업기능', '재직자격' 중에서 대표적인 지표를 선정하고, 이들 지표에 일정한 점수를 부여하는 방식 이러한 지표의 총점을 기반으로 특정 직업의 명성을 평가합니다.

직업의 위신가치에 영향을 미치는 요인은 주로, 첫째, 직업의 사회적 기능, 즉 특정 직업이 국가에 미치는 기여도가 클수록이다. 그리고 사회일수록 명성가치가 높아집니다. 둘째, 해당 직업은 지식, 기술, 문화적 질에 대한 요구사항을 갖고 있습니다. 재직자에 대한 요구사항이 높을수록 명성도 높아집니다. 셋째, 직업적 보수는 직업이 재직자에게 제공할 수 있는 경제적 소득, 복지 혜택, 승진 기회 등 다양한 혜택을 의미하며, 직업적 보수가 높을수록 직업적 명성도 높아진다. 넷째, 직업환경, 즉 노동강도, 위생상태, 기술장비 등 직업활동과 관련된 다양한 근로조건이다. 직업적 환경이 좋을수록 직업적 명성도 높아집니다. 다섯째, 직업의 사회적 지위와 사회적 이미지는 사회적 지위가 높을수록 사회적 이미지가 좋아지며, 직업의 사회적 위상도 높아진다. 여섯째, 직업은 정직성, 근면성, 도덕성 등의 특성을 갖고 있으며, 이러한 특성을 많이 가질수록 그 명성이 높아진다.