나는 공부하고, 전문적인 HR 이 되기를 갈망하지만, 지금의 근무 상태를 놓을 수 없다.

공기업: 상대적으로 안정적이고 안정적이지만, 알다시피, 모두 기초작업을 해서 승진할 수 없다. 현재 상황에 따라 정보시스템 종합관리자 개인의 느낌 1-3 년은 변하지 않을 것이다. SAP HR 모듈에 접촉하더라도 상대적으로 기본적인 새 조직, 인력 이동 작업, 시스템 데이터 내보내기 가져오기 등만 배울 수 있습니다. 만약 당신이 SAP 고문이 되고 싶다면,

기업: 외국기업이든 사기업이든 수입이 낮지만 배울 수 있는 범위는 넓습니다. 특히 500 대 기업 중 일부는 관리상 어느 정도 높은 수준이어야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 당신은 (두라라의 홍보, 내가 말하는 것은 책) 기업의 급여 성장 공간이 여전히 매우 크다는 것을 볼 수 있습니다. 당신이 플랫폼과 업종을 제대로 선택하기만 하면 (더 크게, 상장회사를 우선적으로 고려하는 것이 좋습니다).

만약 당신이 HR 을 한다면, 그 말은 플랫폼이 중요하다. HRBP 또는 HRM 을 하기 전에 한 모듈에 정통한 다음 2 ~ 3 개의 모듈을 익히고 다른 모듈에 익숙해지는 것이 좋습니다. 인적 자원을 배운 이상 소기업을 권장하지 않는다. HR, 행정, 인사가 엉망이 되어 관리가 깊지 않다. 앞으로는 소기업에서만 빈둥거릴 수 있다.

물론 장단점을 분석하고, 어떻게 선택하는지, 아니면 너를 보는지, 너를 도울 수 있기를 바란다 ~