다음과 같은 측면이 있다.

첫째, 조직 채용 비용의 낭비는 채용 계획 초기부터 각 연계 실행까지 비용 소모이다. 채용된 인력이 해당 직위의 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 교육 비용도 소비됩니다.

둘째, 조직 분위기의 부조화. 채용한 사람과 조직의 가치가 부서의 가치와 일치하지 않으면 대인관계에서 많은 갈등이 발생하게 된다

셋째, 조직의 결속력 저하

넷째, 조직의 무형적 성격 자산피해