법적 분석: 관련 고시 조항에 따르면, 전염병 상황으로 인해 경영상 어려움이 발생할 경우 회사는 일방적으로 이직하거나 임금을 삭감할 수 없으며, 근로자와 협의하여 직위 조정을 할 수 있다. 급여삭감 가능. 사용자와 근로자는 합의를 통해서만 근로계약 조건을 변경할 수 있지만, 이것이 기업의 고용 자율성을 완전히 부정할 수는 없습니다. 실제로 기업의 고용 자율성과 근로자의 생존권 보호 사이의 역동적인 균형에 주의를 기울여야 합니다. 기업은 자체 생산 및 운영 요구에 따라 직원의 직무와 급여 기준을 조정할 권리가 있지만 반드시 그렇게 해야 합니다. 자신의 권리를 남용하여 근로자의 이익을 해쳐서는 안 됩니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"

제35조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 근로계약의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다.

변경된 근로계약서 사본은 고용주와 근로자가 각각 1부씩 보관합니다.

관련 규정: "신종 코로나바이러스감염증 예방 및 통제 과정에서 노사관계 문제의 적절한 처리에 관한 인적자원부 사무국 고시"

1.신종 코로나바이러스감염증에 대한 대응 폐렴환자, 의심환자, 격리치료 또는 의학적 관찰기간 중 밀접접촉자, 정부의 격리조치 등으로 정상적인 업무가 불가능한 기업직원 긴급조치를 취하는 경우, 기업은 이 기간 동안 근로자에게 근로보수를 지급해야 하며, 노동계약법 제40조 및 제41조에 따라 근로자와의 근로계약을 종료할 수 없습니다. 이 기간 동안 근로계약이 만료되면 근로자의 치료기간 만료, 의학적 관찰기간 만료, 격리기간 만료 또는 정부의 긴급조치 종료시까지 연기된다. .

2. 기업이 전염병의 영향으로 생산 및 운영에 어려움을 겪는 경우, 직원과의 협의를 통해 급여 조정, 근무 순환 및 휴일, 근무 시간 단축 및 기타 방법을 통해 일자리를 안정시킬 수 있습니다. 해고를 피하거나 가능한 한 해고를 줄이려고 노력하십시오. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 고용 안정 보조금을 받을 수 있습니다. 기업이 임금 지급 주기 내에 작업과 생산을 중단하는 경우, 기업은 근로 계약에서 규정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 1회 이상의 임금 지급 주기 동안 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우 기업은 생활비를 지급해야 하며, 생활비 기준은 각 성, 자치구, 직할시에서 규정한 방법에 따라 시행한다.