1, 인재 시장, 채용 사이트, 내부 소개 추천 등을 통해 인사 보충 계획에 따라 웨딩회사 인원을 규칙적으로 보충하고' 출처' 문제를 해결한다.
2. 웨딩회사의 환경과 대우를 분석하고 현지 동종업계 또는 동종업체와 비교해서 웨딩회사의 환경과 고용대우를 개선하고 조정하여 보충방안의 원활한 시행을 보장합니다.
3. 웨딩회사의 기존 인원과 보충 방안을 기초로' 응급방안' 을 제정한다. 보충 계획이 제때에 이루어지지 않으면 기존 인력에 대한 과학적 전반적인 규제를 통해 인력 부족 손실을 최소화할 수 있다.