첫째, 외국 기업의 고용 기준
1, 학력
많은 외자 기업들이 종업원 본과 이상 학력을 요구하고 있다. 예를 들어, 프로그램 개발, 의료 개발에는 석사 이상의 학력이 필요합니다. 많은 기업들이 학력을 중시하지 않지만 장기적으로 시장과 직장 경쟁이 심해지면서 기업의 학력 요구가 상승세를 보이고 있다.
2. 영어 수준
대부분의 외국 기업, 특히 유럽 및 미국 회사는 간단한 일상적인 구두 대화와 같은 영어 능력에 대한 기본적인 요구 사항을 가지고 있으며, 문서를 읽고 간단한 보고서를 작성합니다. 외국 기업이 인재를 채용할 때 구직자의 외국어 증명서를 보지 않는 경우가 많다는 점에 유의해야 한다. 응용에 더 신경을 쓰기 때문에 전문적인 언어 테스트가 있을 수 있다는 것이다.
3. 컴퓨터 응용 능력
Word, Excel, PowerPoint, Access 와 같은 일반적인 사무용 소프트웨어, Outlook, Exchange, Lotus Notes 와 같은 일상적인 커뮤니케이션에 사용되는 사무용 소프트웨어, AutoCAD, Photoshop, 등 산업별 소프트웨어 인터넷 응용 기술, 인터넷을 이용한 기본 정보 검색 등도 있습니다.
4. 외자기업도 성실과 책임감, 팀의식, 의사 소통 능력, 근로정신, 업무 효율성, 혁신능력 등 직원들의 절조를 중시한다.
둘째, 외국 기업의 기업 문화
각 기업은 서로 다른 역사적, 문화적 배경과 서로 다른 조직 문화 모델을 가지고 있어 서로 다른 관리 스타일과 인력에 대한 요구를 표현한다.
국가 모델, 관리 모델, 제도적 분위기 및 홍보 환경
유럽과 미국은 개인의 창의력과 실천력을 중시하고, 관리 분위기는 비교적 민주적이고 느슨하며, 승진이나 임금 인상은 업무 성과에 기반을 두고 있다.
일본의 팀 정신 관리 체계는 매우 엄격하다. "연자 서열" (즉, 중국 논자 서열) 의 현상은 매우 뚜렷하다.
지원한 회사의 문화적 배경과 조직적 특징을 이해하는 데 도움이 되며 불필요한' 실패' 를 많이 피하여 성공 확률을 크게 높일 수 있다.
셋째, 외국 기업을 신청하는 방법
수많은 채용 광고에 직면하여, 너는 두 가지 일을 해야 한다: 선별과 분석.
선별은 채용 광고를 관찰하여 기업의 실력을 평가하는 것이다. 일반적으로 실력이 있는 외국 기업은 인재를 찾기 위해 주저하지 않고 구인 광고를 던진다 (물론 전부는 아니다). 구인 광고의 진정성과 일자리의 경쟁력 분석, 적합한지의 여부 분석이다. 심사 분석을 거쳐 너는 이력서의 디자인 포장, 배달 형식, 배달 시간 등에 대해 약간의 준비를 해야 한다.
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