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빅 5 성격 검사(NEO 성격 검사)는 빅 5 성격 이론을 기반으로 합니다. 미국의 심리학자 코스타 코스타(Costa Costa)와 맥크래(Mccrae)가 1987년에 편찬한 이 보고서는 두 번 개정되었습니다.

이 테스트의 중국어 버전은 중국과학원 심리학자 장젠신(Zhang Jianxin) 교수가 개정한 것으로 성격이론의 특성학파에 속하는 성격 테스트 도구이다. 아래 언급된 이유로 경력 계획에는 거의 사용되지 않으며 주로 인적 자원 관리에 사용됩니다.

사람들은 언어가 존재하는 한 오랫동안 성격을 설명하기 위해 이 단어를 사용해 왔습니다. 초기 특성 성격 이론가인 Galton Allport는 사람을 설명하는 데 사용할 수 있는 영어 형용사를 4,000개 이상 나열했지만 이 단어에서 주요 성격 특성을 추출할 수 없었습니다.

나중에 심리학자 Cattell은 수학자 Spearman과의 관계로 인해 당시의 고급 통계 방법인 요인 분석을 습득하여 인간의 행동 수행에서 성격 연구에 사용했습니다. , 16개의 근본 특성, 즉 카르텔의 16가지 성격 특성이 추출되었습니다.