현재 위치 - 인적 자원 플랫폼망 - 인적자원 - 처음으로 인원 배치를 하다. 위해 신입 사원은 어떻게 인사 사회보증을 처리합니까? 그리고 이미 외지에서 사회보증을 제출한 동료들은 어떻게 그를 위해 합니까?
처음으로 인원 배치를 하다. 위해 신입 사원은 어떻게 인사 사회보증을 처리합니까? 그리고 이미 외지에서 사회보증을 제출한 동료들은 어떻게 그를 위해 합니까?
우선 당신 회사 주소가 어느 구역인지 봐야 합니다. 경제 구역은 세기 빌딩에 있고, 고구는 불 빌딩에 있다. 먼저 그들을 찾아가서 너희 회사에 이전에 사회보장증명서를 납부했는지 물어봐라. 만약 그렇다면, 너는 몇 가지 일을 절약할 수 있을 것이다. 그렇지 않다면 영업 허가증과 같은 자료를 가지고 와야 한다. 그곳에 가서 회사 계좌를 개설하면 나중에 직원에게 보험 혜택을 줄 수 있다.

신입사원이 사회보증을 처리하는 것은 노동자인지 간부인지에 달려 있는데, 이전에 사회보증을 처리한 적이 있습니까?

이전에 처리해 본 적이 있다면 귀사로 옮길 수 있습니다. 이전에 처리하지 않았다면, 그들을 위해 설정해야 합니다. 근로자의 경우 "채용 직원 등록 양식" 을 작성해야 하는데, 이는 서류에 해당한다. 이것을 가지고 보험을 신청하러 가다. 간부는 일반적으로 갓 졸업한 대학생으로, 인터넷 처리가 필요하며, 구체적으로 현지 인사국에서 처리한다.

어떤 일들은 네가 잘 모를 수도 있으니, 위와 같은 것이 너를 도울 수 있기를 바란다. 웨이하이와 영성에서 거의 3 년 동안 일했는데, 이것들은 모두 비교적 익숙하다.