전문적인 이점
인적자원관리전공은 사업단위와 부서에서 인적자원관리, 교육, 과학연구에 종사해 관리, 경제, 법률, 인적자원관리의 지식과 능력을 키울 수 있다.
1. 승진 채널이 넓다: 인적자원 관리직에는 교육 채용 직원 관계 등 일자리가 포함되며 승진 공간이 크고 경쟁 압력이 적다.
2. 일이 쉬워요: 9 박 5 일, 공휴일, 주말에는 업무 스트레스가 없어요.
3. 대우가 좋다: 인적자원직은 모든 직위 중 복지가 가장 많고, 대우가 가장 좋다. 명절 보조금, 연말 상여, 국가법정 공휴일을 포함한다.
학습 내용
1. 경영, 경영 정보 시스템, 재무 관리, 인적 자원 관리
2. 미시경제학, 거시경제학, 경제법, 노동경제학
3. 조직 행동 및 경영 심리학
인적자원관리학과 졸업생은 관리학, 경제학, 인적자원관리의 기본 이론과 지식뿐만 아니라 전문지식과 능력을 갖추어야 한다. 인적 자원 관리의 정성 및 정량 분석 방법도 파악해야 한다.
또한 인적 자원 관리와 관련된 방침, 정책 및 규정에 익숙한 언어 문자 표현, 대인 커뮤니케이션, 조직 조정 및 리더십과 같은 기본적인 능력을 갖추어야 합니다. 본 학과의 이론적 국경과 발전 추세를 이해하다. 문헌 검색과 자료 조회의 기본 방법을 파악하다.
영상 소개
취업 방향
졸업 후에 무엇을 할 수 있습니까?
1. 채용: 기업에서 가장 중요한 부분, 사회적 수요가 많고 고용비율이 가장 높습니다.
졸업 후에는 기업사업 단위, 정부관리부, 대중단체, 사업 단위, 비영리단체에도 종사할 수 있다.
2. 노무파견: 제 3 자 독립기관으로서 기업의 요구를 충족시키고 인적자원 계획, 업무분석과 업무설계, 직원 채용과 선발, 인재 양성과 개발, 노동관계관리, 노동조직관리 등 인적자원 관리에 종사한다.
3. 행정: 기업의 필수 부서로서 회사의 전반적인 계획, 활동 조직, 조정 및 감독을 담당합니다.
직업 전망
아시아에서 가장 부족한 30 명의 인재' 조사에서 인적자원전공도 여기에 있어 인적자원관리전공이 지금 얼마나 중요한지 알 수 있다. 특히 우수한 전문지식과 기술을 습득한 사람들은 이 업계에서 발전이 매우 대단하다.
인적자원관리과를 졸업한 후 기업의 인적자원관리부, 인적자원컨설팅회사, 일부 헤드헌터, 또는 기타 사업단위, 정부부서에서 일할 수 있다.
인적자원관리는 취업 후 고임금, 홀가분함, 안정한 전공으로 최근 몇 년간 인기 있는 전공으로 자리잡았으며, 특히 여학생은 안정된 직업을 갖고 여가시간을 갖고 싶은 여자에게 더 적합하다.