이직 시간의 선택은 개인 경력 개발, 회사 정책, 업계 상황, 개인 인생 계획 등 여러 가지 요인에 달려 있다. 다음은 몇 가지 적절한 출발 시점입니다.
수습 기간 직원: 사직을 신청하려면 최소 3 일 앞당겨야 합니다.
정규직: 30 일 전에 회사에 서면 이직 신청을 제출해야 합니다.
프로젝트 종료: 수중에 있는 일을 마치고 사직하면 회사와 불쾌할 확률을 줄일 수 있다.
하반기: 매월 하반기에 이직을 선택하면 이직을 용이하게 하고 새 직장을 찾을 수 있다.
연말: 김삼은 4, 김구은 10 전과 같은 구직 비수기 이직은 피한다. 설 이후까지 기다려 연말 상여의 손실을 피하고 개인 생활에 미치는 영향을 줄일 수 있다.
프로젝트 종료: 프로젝트가 끝난 후 이직하면 승인을 받기 쉽다.
새 직장 찾기: 이미 새 직장을 찾은 경우 언제든지 이직할 수 있고 입사 날짜는 새 회사와 협상할 수 있다.
업종성수기 이후: 업종성수기 이후 이직을 선택하면 개인경제에 미치는 영향을 줄일 수 있다.
개인 개발 병목 현상: 경력 개발에 병목 현상이 발생하면 이직을 고려하고 새로운 일자리를 찾을 수 있습니다.
근로자의 사직은 30 일 앞당겨 제기해야 하고, 수습기간은 3 일 앞당겨야 한다. 정규기업은 사원 퇴직을 처리할 때 일반적으로 사원이 이직 신청서를 작성하여 사원 본인이 있는 부서에 제출하고 인적자원부에 제출해야 합니다 (일부 기업은 인사부에 직접 이직 신청을 제출할 수도 있고, 인사부는 상황을 확인한 후 회사 사무회의에 제출하여 승인을 받을 수도 있습니다.
요약하자면, 변쇼가 언제 이직하는지에 대한 답변이다. 도움이 되었으면 좋겠다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.
노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.
(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.
임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
제 79 조 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.