둘째, 인적 자원 계획: 3. 회사의 중장기 발전 전략에 따라 회사의 인적 자원 발전 계획을 세우다. 4. 정기적으로 회사의 인력 배치 상황을 실사하고, 회사의 인재 구조를 분석하고, 인재 발전 전략을 제정한다.
셋째, 채용 관리: 5. 회사 각 부서의 고용 수요에 따라 회사의 연간 채용 계획을 편성하고 실시한다. 6. 다양한 채용 채널 확장 및 유지 관리, 예비 인재 풀 구축 및 업데이트 책임 7. 내부 경쟁 수립 및 개선, 임용 심사 제도 선발, 인재 계단 건설 강화
넷째, 교육 관리: 8. 회사 각 부서의 직원 역량 요구 사항에 따라 교육 계획을 수립하고 구현합니다. 9. 회사 직원 교육 효과를 평가하고 회사 교육 관리 제도와 체계를 보완할 책임이 있습니다. 10. 내부 교육 강사 팀의 교육 및 관리를 담당합니다. 1 1. 회사 외부 전문 교육 기관의 연락, 도킹 및 관리를 담당합니다. 12. 직원의 능력과 자질을 평가하는 도구와 방법 개발 및 보급을 담당합니다. 13. 직원 경력 개발 시스템의 설계, 유지 관리 및 구현을 담당합니다.
동사 (verb 의 약자) 급여 혜택 관리: 14. 정기적으로 업계 급여 조사를 실시하여 회사의 급여 조정을 위한 의사 결정 근거를 제공합니다. 15. 보상 구조, 보상 수준, 기업 복지 등을 포함한 회사 보상 관리 프로그램 설계를 담당합니다. 16. 회사 직원의 정정, 감사, 이동으로 인한 임금 조정을 담당합니다.
자동사 성과관리: 17. 회사의 각 부서와 직원의 성과 계획, 성과 지도, 성과 평가, 성과 피드백 및 불만 사항을 구성합니다. 18. 성과 평가 결과에 따라 상벌, 승진, 전근 등의 건의를 제출하여 지도자의 승인 후 실시한다.
일곱. 직원 관계 관리: 19. 회사의 각 부서 직원을 조직하여 노동 계약서에 서명하다. 20. 직원 입사, 이직, 전근, 전정, 해고, 인사이동 등의 수속을 담당한다. 2 1. 회사 직원 명부 및 인사 파일의 작성, 분석, 통계 및 보관을 담당합니다. 22. 국가 관련 법규에 따라 회사의 노동 분쟁을 예방, 조정 및 처리한다.
여덟. 기타
23. 다른 일에 협조하다.
24. 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
능숙한 기술: 채용 및 교육, 보상 혜택, 성과 평가, 인사 관리 등 관련 지식
익숙 함: 노동 계약법, 행정 및 기타 지식;
이해: 하이테크 산업단지 개발 운영 관리의 기초.
능력, 성실성, 조직조정, 서비스의식, 비밀의식, 소통능력, 협상능력, 통찰력 등.
기본대우, 임금, 연봉 20 만 ~ 25 만, 복지, 오보험 1 금. 숙박 회사는 숙박 시설을 제공하거나 주택 보조금을 준다.
기타 혜택 1, 설 연휴, 결혼 휴가, 출산 휴가, 병가 등.
2. 연령수당, 휴가수당, 주택수당, 통신수당, 교통수당, 음식수당, 선물식 등.
3. 규정에 따라 친척 방문 왕복 교통비를 상환한다.
4. 다양한 기업 문화 활동 및 훈련 및 홍보 기회.