2016년 교원 연봉 개편 관련 최신 뉴스: 대리교사 연금보험 문제
대리교사는 공립학교에 전문적인 시설이 없는 임시교사를 말한다. 1984년 말 이전에는 사립교사라고 하였으며, 이전에 가르쳤던 임시교사는 기본적으로 정규직화되거나 해고되었다. 1985년부터 교육부는 기초교육 교사의 질을 높이기 위해 전국적으로 사립교사의 출현을 금지해왔다. 그러나 산간벽지와 낙후된 지역에서는 공립교사를 채용할 수 없거나 재정적인 어려움으로 인해 그곳에 가기를 꺼리는 경우가 많습니다. 이러한 빈자리는 여전히 '대리교사'라고 불리는 임시교사에 의해 채워져야 합니다.
대리 교사는 어떠한 '지위'도 없고 교사의 대우를 충분히 누리지도 못하지만 특정 역사적 단계, 특히 서부 지역과 원격 농촌 지역에서 적극적인 역할을 담당합니다. 의무교육을 유지하는 책임. 보고서에 따르면 대체교사는 서부지역 전체 교사 수의 약 20%를 차지한다. 교육부는 남은 초·중등학교 대리교사 44만8000명을 단기간에 해고하겠다고 밝혔다. 중·대도시에서는 급여, 사회보험, 직함 평가, 경영훈련 등 평가 활동에서 정규 교사와 같은 대우를 받지 못하고 있으며, 매년 교원 신체검사를 받는 대리교사도 복지혜택을 받지 못하고 있다. 즐길 자격은 없습니다. 그들은 진정한 '철인'입니다. 대체 교사는 또한 공립 교사가 가기 꺼려하는 외딴 지역, 일반적으로 "1인 교사, 1학교"에 집중되어 있습니다. 그들의 월급은 현직 교사의 1/3을 넘지 못하며, 그들은 "벽돌 가마에서 일하는 흑인 지식인"의 대명사입니다! 남들보다 많은 일을 하는 방법을 설명하지만 받는 보수는 현직 교사의 1/3도 안 된다. 이는 "반의 노력으로 두 배의 결과를 얻는 것"과 "반의 노력으로 두 배의 결과를 얻는 것"과 동의어입니다.
대리교사 발생 이유
첫째, 교직원이 상대적으로 부족한 경우, 대체교사를 채용하면 교원 부족의 모순을 완화할 수 있다.
둘째, 학교는 적절한 비율의 공석을 할당하여 대체 교사를 채용하는데, 이는 학교 내부 고용 메커니즘을 활성화하는 데 도움이 되며 향후 학생 공급 감소로 인한 교직원 전환의 압력을 피할 수도 있습니다.
셋째, 정부는 재정을 절약하기 위해 책임을 회피하고 심지어 1995년 중화인민공화국이 시행한 '노동법'을 위반하고 있습니다(제46조에는 '임금 분배는 다음과 같은 원칙을 따라야 합니다). 근로기준법'). 당시 노동부도 특별문건을 발행해 '노동법' 시행 이후 모든 사용자와 근로자는 근로계약제도를 시행하고, 모든 유형의 근로자가 평등하게 혜택을 누릴 것이라고 명시했다. 고용주의 다양한 사회 보험 및 관련 복지 혜택.
대리 교사 급여 출처
2008년 이전에는 일부 지역의 대리 교사 급여가 마을 재정에서 할당되었습니다. “현재 대리 교사 인력 자금은 다음과 같이 조달됩니다. 시·군 재정이 일률적으로 배정되지 않기 때문에 대체교사의 급여와 보수가 불평등한 문제가 발생할 수 있다. 언급할 의사가 가장 없습니다. '심천 포럼'에서 A Jian이라는 네티즌은 다음과 같이 말했습니다. 여러 번 지방과 시에서 주최하여 강연을 하고 400편이 넘는 기사를 발표했습니다. 그러나 지역 뉴스 부서에서 자주 인터뷰를 했습니다. 그러나 현재 학교에 도착한 후에는 월급이 3,000위안밖에 되지 않았습니다. 아마도 심천의 같은 수준의 교사들에 비해 1/3도 안 되는 금액일 것입니다. 새로 배정된 교사들은 10,000위안을 받습니다. 그러나 우리는 그들이 누리는 다양한 보험, 혜택, 보너스를 공유하지 않습니다. 많은 대체 교사들이 인터뷰를 합니다. 그들의 대체 생활을 "사랑스럽고 고통스러운" 것으로 묘사했습니다. 이 '사랑'은 학교와 직업에 대한 애착에서 비롯되고, 이 '고통'은 그녀의 정체성에서 비롯됩니다.
지역마다 정책이 다르지만 대체교사 연금보험에 대한 일반적인 방향은 다음과 같습니다. 새로운 대체교사 연금보험 가입방법은 다음과 같습니다.
1.
자발적 원칙에 따라 도시 기업 근로자 기본 연금 보험은 도시 유연 고용 인력 기본 연금 보험 조치를 참조하여 도시 기업 근로자 기본 연금 보험에 포함됩니다. .
(1) 기본 연금 보험료 납부
연금 보험료는 1996년 1월 1일부터 환급되며, 소급 비율은 20%입니다. 1996년 해고 전 교육 기간 동안 12%는 지역 재정에서 부담하고 8%는 개인이 부담합니다. 해고 후 필요한 모든 비용은 개인이 부담합니다.
추가지급 기준금액은 보험이 가입된 시(주)에서 전년도 재직 중인 직원의 평균 급여로 한다.
1995년 12월 31일 이전에 교육을 받은 기간은 지급기간으로 간주하지 않습니다.
(2) 개인 계좌
1996년 1월 1일부터 지급기준의 8%를 기준으로 피보험자를 위한 연금보험 개인보조계좌를 개설한다.
(3) 연금보험 혜택
가입자가 월 기초연금 수급요건을 충족하고 15년간 보험료를 납부한 경우 1년에 기초연금을 받을 수 있다. 월 단위.
도시 유연근로자가 월 단위로 기초연금을 받을 수 있는 연령 조건은 남성 60세 이상, 여성 55세 이상이다.
남성 피보험자가 60세 이상, 여성 피보험자가 55세 이상이고, 적립금이 15년 미만인 경우 15년간 계속 납부할 수 있으며, 기초연금은 가입 시 남성은 60세 이상, 여성은 55세 이상이고 지급기간이 15년 미만인 경우에는 15년이 되는 해의 다음달부터 산정·지급됩니다. 15년까지 일회성 보충지급이 가능하며, 기초연금은 보충기금이 마련된 다음 달부터 계산하여 지급된다.
월 단위로 기초연금을 받는 이들은 향후 기업퇴직자 기초연금 혜택 조정에 참여하게 된다.
가입자가 월 기본연금액을 충족하기 전에 사망한 경우 개인계좌에 적립된 저축금을 법정상속인 또는 지정된 수혜자에게 일괄 지급할 수 있으며, 연금보험관계는 다음과 같습니다. 동시에 종료되었습니다.
가입자가 매월 기초연금을 지급받다가 사망한 경우 장례비와 유증연금은 해당 근로자의 지방평균임금 3개월, 10개월을 기준으로 지급된다. 전년도 사망 시 계좌 잔액은 법적 상속인 또는 지정된 수혜자에게 일괄 지급되며 더 이상 다른 연금 보험 혜택을 누릴 수 없습니다.
(4) 기본 연금 계산 및 지급
피보험자는 현지 인사부 및 사회 보장 부서의 검토 및 승인을 거쳐 매월 기본 연금을 받을 수 있는 조건을 충족합니다. 의 경우, 월 기초연금을 계산하여 지급합니다.
월 기초 연금 = 기초 연금 + 개인 계좌 연금
기초 연금 = (전년도에 퇴직한 시, 주 직원의 개월 수) 평균 급여 + 내 지수 월 평균 기여 급여) ¼ 2 × 지급 연수 × 1%
개인 계좌 연금 = 개인 계좌 저축 ¼ 개월 수 (개월 수는 국가 규정에 따라 계산됩니다)
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