일자리제와 서류제의 가장 큰 차이점은 서류제는 철밥통이라 출입할 수 없다는 것이다. 우편 시스템에는 출입 제도가 있어 출입할 수 있다. 일자리제는 공기업의 정규직과 다소 유사하며 고용제에 속하지만 일반 계약공보다 낫다. 임금이 직원에 따라 지급되기 때문이다.

병원 일자리 기록제도는 무슨 뜻인가요?

병원 기록제는 병원이 사업 편제를 취소한 후 재직자를 규범화하는 형식이다. 2020 년에는 사업 단위가 분류 개혁을 완성할 것이다. 사업 단위 분류 개혁에서는 행정법 집행, 공익, 생산경영 등 방면의 개혁 외에도 현급 이상 공립병원과 고교의 설치를 취소하고 서류제 관리를 실시하는 중요한 개혁 내용이 있다.

일자리 기록제는 무슨 뜻인가요?

일자리관리

일자리관리팀 건설을 강화하기 위해, 인적자원을 과학적으로 배치하고, 일자리체계 심사관리를 실시하다.

병원은 각 업무의 지식과 업무량을 총괄적으로 분석하고, 각 업무에 필요한 인원수를 파악한 다음, 평가를 수행하여 가장 우수하고 가장 유능한 인원을 일선에 충실히 한다.

심사는 사법부, 업무지표, 직무별 직무에 따라 진행되며, 심사 결과는 일선 업무 실적을 위주로 하며 필요한 정성평가를 보조한다.

심사에서 수량, 품질, 효율성, 효과 위주의 평가를 견지하고 덕, 에너지, 근면 등을 종합적으로 평가하다. 심사 기준이 공개되고, 심사 과정이 공개되며, 심사 결과가 피험자에게 피드백됩니다. 평가는 상향식 순서로 진행됩니다.

아카이브 시스템

국무원 국유자산감독관리기구가 비준한 경제활동과 관련된 자산평가 프로젝트는 국무원 국유자산감독관리기구가 기록한다.

중앙기업은 국무원 국유자산감독관리기구가 출자한 기업과 각급 하위 기업이 승인한 경제활동에 관련된 자산평가 프로젝트에 대한 기록을 담당한다.

일자리제와 비일자리제의 차이점은 무엇입니까?

차이가 크다.

일부 기관에서는 인원이 직제와 비직제로 나뉜다. 전임 직원조차도 학력, 학력, 교육, 연수, 심사, 평가, 또는 과거에 일한 적이 있다. 규정 절차를 통해 직무제로 인정되지 않는 한, 근무제한이 있고, 임금복지의 차이가 크며, 직업 전망은 완전히 다르다.

예를 들어 법원, 검찰원, 시스템을 편성하는 인원은 총수의 35% 를 초과할 수 없다. 이렇게 편성 시스템에 들어가는 사람은 독립된 사건 처리권과 심리권을 가질 수 있다. 그렇지 않으면 보조인원이다.

일자리 체계에 들어서야 승진할 공간이 있고, 임금 수입도 올라간다. 사실, 포스트 시스템에 들어갈 수 있다면, 단위의 백본과 중견력이라도.

직업 기록제와 사업 편성의 차이점은 무엇입니까?

일자리 기록제는 기관이 사람을 필요로 하지만 임시편성이 부족해 먼저 채용한 뒤 기재한 뒤 사업편성으로 전환된다는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일렉트릭, 일렉트릭, 일렉트릭, 일렉트릭, 일렉트릭) 일반 대우는 사업 편성과 비슷하지만 관리와 정식 사업 편성 사이에는 차이가 있다.