우리나라 증권시장의 현황과 발전방안에 대하여

요약: 금융시장, 특히 증권시장의 개방과 발전은 우리나라 도시개혁에 있어서 매우 중요하다. 경제 시스템과 시장 경제 시스템의 발전. 최근 몇 년간 우리나라 증권시장은 큰 발전을 이루었지만, 늦게 시작하여 발전에 많은 문제점이 노출되어 왔습니다. 본 글은 우리나라 증권시장의 현황을 분석하고, 증권시장에 존재하는 주요 문제점을 분석하는 데 중점을 두고 있으며, 이를 바탕으로 증권시장의 발전 개념을 제시하였다.

키워드: 증권시장 현황 분석, 발전방안

요약: 금융시장, 특히 주식시장의 개방과 발전은 도시 개혁에 매우 중요한 역할을 할 것이다. 경제체제와 사회주의 시장경제체제의 발전 지난 몇 년간 중국 주식시장은 활발히 발전해 왔지만, 그 발전 과정에서 뒤늦은 시작으로 인해 많은 문제점들이 노출되고 있다. 주식시장의 현황과 주요 문제점을 분석하여 이를 바탕으로 중국 주식시장의 발전 패턴을 제시합니다.

주요 단어: 주식 시장의 발전 패턴 분석;

1 증권시장 현황 분석

자본시장의 핵심으로서 우리나라 증권시장의 성립과 발전은 개혁 초기부터 시작되었다. 그리고 개봉. 1981년부터 1987년까지 연평균 국가채무 발행액은 59억5000만 위안에 불과했다. 1990년대 이후 연평균 국가채무 발행액은 1000억 위안에 달했다. 1997년에는 2,412억 위안에 달했다. 주식시장에는 지금까지 상하이와 선전에 상장된 기업이 900개가 넘고, 상장주식의 총 시가총액은 2조 위안에 달한다. 불과 10여년 만에 우리나라의 자본시장은 많은 나라들이 수십 년, 심지어는 수백 년에 걸쳐 달성한 규모에 도달했고 많은 성공적인 경험을 얻었습니다. 그러나 다음과 같은 문제도 심각하게 제한됩니다. 증권시장 본연의 기능을 수행하지 못하게 하고 증권시장의 건전한 발전을 저해하게 됩니다. 이러한 문제점은 주로 다음과 같습니다.

1) 증권시장 규모가 너무 작습니다. 주식시장을 예로 들면, 급속도로 발전하고 있지만 전체적인 규모로 볼 때 여전히 해외와는 상당한 격차가 있습니다. 세계에서는 그 비율이 더 높으며, 선진국의 경우 영국, 미국 등이 모두 20%를 넘습니다. 현재 우리나라에는 3,300만 명의 주식 시장 투자자가 있는데, 이는 전체 인구의 2.7%에 불과합니다. 또한, 주식시장 전체 시가총액이 국내총생산(GDP)에서 차지하는 비율로 보면 세계 평균은 30% 정도이며, 미국, 일본, 영국 등 국가는 모두 80% 이상이다. 우리나라는 24.2%이고 여전히 전체 시장가치의 24.2%를 차지하고 있는데, 비유동적인 시장가치의 대부분을 포함하면 이 부분을 빼면 우리나라 주식시장의 전체 가치가 GDP 대비 차지하는 비중이 됩니다. 더욱 낮아져라. 우리나라 주식시장의 규모는 작고, 국가 경제 발전의 객관적인 요구와는 큰 격차가 있음을 알 수 있으며, 동시에 시장 확대에 활용될 수 있는 잠재력도 크다고 볼 수 있습니다. 우리나라 주식시장 규모.

2) 자본시장 주체가 없습니다. 시장경제 상황에서 기업은 자본시장에서 중요한 주체이다.

현재 우리나라 기업의 지배적 지위는 매우 취약하다. 정부와 기업의 분리가 부족하고 재산권이 불분명하며 권리와 책임이 불분명하고 구속력이 약하며 활력이 부족하다는 점은 여전히 ​​중국 기업의 주요 특징이며 기업의 주요 지위는 불완전합니다. 또한, 우리나라 자본시장 주체의 불완전성은 투자 주체가 주로 개인이라는 점에서도 반영되며, 투자의 질과 양이 낮고, 투자 펀드로 대표되는 기관투자자의 비중이 현저히 낮다는 점에서도 알 수 있습니다. 이에 비해 미국 등 선진국에서는 기관투자자가 자본시장의 중요한 주체로 자리 잡았으며, 이들 기관투자자는 주로 연금펀드, 상업은행 신탁부서, 보험사, 뮤추얼펀드 등을 포함한다. 기관투자자는 전문 금융중개자이기 때문에 이들의 투자활동은 투자금액이 크고, 거래비용이 낮고, 거래위험이 작은 것이 특징이며, 공공투자자들에게 매우 인기가 높습니다. 예를 들어, 미국에서는 4가구 중 1가구가 투자 펀드에 투자합니다. 우리나라 자본시장에서 기관투자가들의 발전이 늦어지면서 소수의 대형기관과 수만 명의 소규모 개인투자자들만이 지지하는 주식시장 투기가 성행하게 되었고 주가는 오르락내리락하는 것이 불가피해졌습니다. 이는 주식시장의 건전한 발전을 크게 방해합니다.

3) 시장 세분화 및 열악한 무결성. 첫째, 발행시장 발행은 여전히 ​​지역별로 할당량을 할당하여 기업의 자본시장 진출을 제한하고 있다. 유통시장 분할에 있어서는 주식시장을 A주, B주, H주로 나누는 것이 A주 중에서도 중국 주식시장 발전에 매우 중요한 특징을 이루고 있습니다. 국영 주식의 비율은 극소수로 제한되어 있으며, A주는 상하이 및 선전 거래소에 교차 상장할 수 없으므로 국내 시장 발전이 제한됩니다. 주식시장에서는 A주가 B주, 개인주로 분리되고, 내부사회 개인주가 내부 직원주로 분리되며, 개인주식시장이 법인주식시장과 분리됩니다. 이러한 복잡한 분할은 경제 시스템 개혁에 해로울 뿐만 아니라 우리나라 자본 시장과 국제 관행의 통합에도 해를 끼칩니다.

4) 시장 중개자는 불완전합니다. 넓은 의미에서 증권중개기관은 증권시장에 참여하는 모든 당사자에게 서비스를 제공하는 기관입니다. 현재 우리나라의 중개인으로는 주로 증권회사, 신탁투자회사, 회계법인, 법무법인, 자산평가회사, 증권투자컨설팅회사 등이 있습니다. 이들의 업무는 인수, 발행, 매매, 자체운영, 금융자문 및 금융자문 등의 업무를 하고 있지만 다른 내용은 있으나, 외국계 투자은행업에 비하면 여전히 중대한 기능적 결함이 있습니다. 예를 들어, 투자은행의 핵심 업무 중 하나인 인수합병(M&A) 업무는 우리나라의 중개업체에 거의 관여한 적이 없습니다. 서구 국가의 기업 인수 및 합병은 대부분 투자 은행에 의해 계획되고 완료됩니다. 투자 은행은 연결, 거래 프로세스 계획, 거래 자금 조달 및 거래 협상 참여에 중요한 역할을 합니다. 현재 우리나라에는 이러한 중개기관이 없어 기업 구조조정 활동의 원활한 발전을 심각하게 제한하고 있습니다.

5) 유동성이 부족합니다. 유동성이란 시장에 유동성이 높은 금융상품이 다수 존재함과 동시에 유통에 참여하는 주체도 다수 존재함을 의미합니다. 시장 유동성 테스트는 일반적으로 거래량과 거래 가격 간의 관계에서 시작됩니다. 둘 사이의 관계가 가까울수록 유동성이 나빠집니다. 미국 주식시장의 두 변화 간 관계지수는 0.01이고, 우리나라 상하이 A주 시장과 선전 A주 시장 간 관계지수는 각각 0.52, 0.40으로 우리나라 주식시장의 전반적인 유동성이 상대적으로 열악한 것으로 나타났다. 주식시장의 유동성 부족은 한편으로는 중개기관투자자의 자본시장 참여 부족과 관련이 있고, 다른 한편으로는 국영주식의 거래 불능 및 법인의 약한 거래와도 밀접한 관련이 있습니다. STAQ 및 NETS 시장의 주식. 유동성이 부족하면 주가가 왜곡되고, 자본 흐름의 추진력과 방향성이 상실되며, 자원 배분 기능이 저해됩니다. 또한, 국유주식은 유통될 수 없기 때문에 국유자산의 구조조정에도 부정적인 영향을 미치게 된다.

6) 자본시장 거래상품은 단일한 다양성과 불완전한 구조를 가지고 있습니다. 선진 자본시장에서는 자본시장 상품이 다양화 추세를 유지하고 있습니다. 홍콩 자본시장을 예로 들면, 국제시장의 금융파생상품 중 80% 이상이 주식시장에 채택되었으며, 선물, 옵션, 워런트 등의 투자상품이 등장했을 뿐만 아니라, 그러한 파생상품의 수는 현물시장의 수를 초과할 가능성이 높습니다. 홍콩 상장기업은 채권시장에서 채권, 예금증서, 변동금리 상품, 변동금리 상품, 전환사채, 신용카드채권 등 3가지 형태를 기반으로 보다 다양한 형태로 자금을 조달하고 있습니다. 현재 증권거래소에는 129종의 채무상품이 상장되어 있습니다.

이에 비해 우리나라 본토 자본시장에서는 주식 외에는 5년이 넘은 매매상품이 거의 없고, 1~5년이 지난 매매상품은 다양한 제한을 받고 있어 경기에 도움이 되지 않습니다. 자원의 효과적인 할당.

7) 증권시장 시스템은 불완전하다. 증권시장제도는 정보공개제도, 이익보호 및 실현제도 등 증권시장의 효율적이고 공정한 운영을 지원하기 위한 기반입니다. 우리나라 증권시장의 정보공개제도는 제도 자체는 물론 그 시행에 있어서도 정보공개가 부족한 문제가 있는데, 이는 일부 주요 정보공개의 자의성과 주관성이 커서 주주와 채권에 큰 불만을 안겨주고 있다. 투자자. 이익보호 및 실현제도는 증권투자자가 관련 정보를 입수한 후 증권투자기간 수익률에 대해 필요한 보호와 실현을 제공하는 제도를 말한다. 우리나라 증권시장의 이익보호 및 실현 시스템은 매우 불완전하여 투자자를 과도한 시장 위험에 노출시키고 투자자의 투자 의욕을 심각하게 위축시킵니다.

최근 우리나라에서는 '회사법', '주식발행 및 매매에 관한 경과규정', '증권거래소 관리조치', '증권투자기금관리 임시조치' 등을 제정하였습니다. 그러나 증권거래에 관한 기본규정인 증권거래소법은 아직 제정되지 않았으며, 증권관련 규정도 완전한 체계를 갖추지 못해 공포된 규정을 이행할 수 없는 부분도 있습니다. 1995년 우리나라에서 발생한 '3·27 국채선물' 사건의 주요 원인은 불완전한 증권법과 규정이다. 느슨한 감독.

2 증권시장 발전을 위한 개념

2.1 상장회사의 질 향상 및 자본시장 주체의 발전 촉진

증권시장의 질 법인은 우리나라 증권시장의 능력에 중대한 영향을 미치며 건전한 발전에 중요한 역할을 합니다. 자본시장 주체의 발전은 다음과 같은 측면에서 촉진되어야 한다.

1) 할당량 관리를 폐지하고 승인제로 대체합니다. 주식·채권시장의 할당량 관리는 계획경제의 대표적인 수단이다. 증권 발행 기준이 낮기 때문에 정부가 상장을 위해 기업을 포장할 수 있는 여지가 더 많아지기 때문이다. 이를 위해 국가 주무관청은 상장회사를 엄격하게 검토·승인하고, 상장기준을 개선하며, 행정개입을 취소하거나 축소하고, 증권시장 할당량 관리를 승인제로 대체하여 상장기준을 충족하는 기업이 상장회사를 달성할 수 있도록 해야 한다. 경쟁을 통해 상장하는 것을 목적으로 합니다. 이는 시장 참여의 공정성을 높일 뿐만 아니라 상장기업의 질도 향상시켜 사업자가 옆으로 상장하려는 목적을 달성하기보다는 운영 메커니즘을 혁신하고 기업 효율성을 향상시키는 방법에 진정으로 집중하도록 유도합니다. 국가는 산업구조 조정을 촉진하기 위해 다양한 산업에 대해 서로 다른 상장기준을 제정할 수 있다. 상장기업의 질적 향상을 전제로 상장기업의 수를 늘리고 주식시장의 확대를 실현하며 신속하고 조화로운 경제발전을 추진한다.

2) 상장회사 폐지제도를 강화하고 상장회사의 질을 향상시킨다. 합자회사, 특히 상장회사는 전환뿐만 아니라 변화도 필요합니다. 현재 일부 합자회사는 상장 후 진전을 이루기를 원하지 않고 "새 신발을 신고 예전과 같은 길을 따르기"를 원하며 주식 시장을 "돈을 가두는" 장소로 간주하여 효율성이 떨어지거나 심지어는 효율성이 떨어지기까지 합니다. 사상자 수. 1997년에는 상장기업의 11.8%가 주당순이익이 0.05위안 미만이었다. 이러한 낮은 수익률은 주주들의 유통시장 참여 의욕을 위축시키고 주식시장 확대에도 불리하게 작용했다. 따라서 장기적으로 부진한 상장회사에 대해서는 증권관리부서에서 경고, 거래중단, 심지어 상장폐지 등을 통해 적자생존 메커니즘을 형성하는 것이 바람직하다. 상장회사의 질이 향상되어야만 우리나라 증권시장의 안정과 확대가 보장될 수 있습니다.

2.2 자본시장의 거래 다양성 확대

우리나라의 시장경제가 발전함에 따라 우리는 주민, 정부, 금융기관, 기관 등의 다양한 투자 및 자금 조달 요구를 고려해야 합니다. 유동성, 안전성, 수익성의 다양한 조합을 기반으로 우리는 광범위한 자본 시장 거래 도구를 개발하고 개선할 것입니다. 특히 전환사채 발행을 통해 유가증권의 다양성을 높이고, 자금조달채널을 확대하며, 자본시장 구조를 개선할 수 있습니다. 전환사채는 첫째, 채권으로서 일정한 이자수익을 누리는 동시에 특정 조건에서 채권과 주식이라는 두 가지 증권의 속성을 가지고 있습니다. 전환사채의 이중적 성격은 활성 증권 시장에서 전환사채의 특별한 역할과 고유한 위치를 결정하며, 이는 다른 증권 종류로 대체될 수 없습니다. 전환사채는 초기 단계인 우리나라 자본시장 활성화 효과가 더 크고, 증권의 다양성을 풍부하게 하고, 과도한 투기를 억제할 수 있다고 할 수 있다.

전환사채 외에 선물, 워런트 등 기타 금융파생상품 개발도 검토할 수 있다. 왜냐하면 시장 경제 시스템이 확립되면 가격 위험이 더욱 두드러질 것이기 때문에 필연적으로 금융 시장은 전통적인 금융 상품의 도입만으로는 달성하기 어려운 위험 이전 메커니즘과 가격 발견 메커니즘을 제공해야 하기 때문입니다. 도구는 위험을 이전하고 재분배하는 목적을 달성한 다음 시장 요구를 충족할 수 있습니다. 파생금융상품은 관련 기초시장의 유동성을 촉진하고, 균형가격을 형성하며, 자원배분을 합리적으로 조정할 수 있습니다. 금융파생상품을 개발할 때에는 국가여건에 기초하여 위험회피와 가치보전을 위주로 하는 파생금융상품 개발에 중점을 두어야 하며, 주가지수 등 투기성이 강한 상품을 개발하는 것이 우선되어야 합니다. 미래를 연기할 수 있습니다.

2.3 투자펀드로 대표되는 기관투자자를 적극 육성

투자펀드를 개발하고 기관투자자를 늘리는 것은 현재의 투자주체의 구조적 불균형을 개선하고, 시장활동 수준을 제고하며, 자본시장을 점진적으로 표준화하기 위한 중요한 조치입니다. 이는 증권시장의 규모를 확대하고, 투자기능을 강화하며, 투기와 맹목을 줄이고, 우리나라 주식시장의 장기적으로 안정적인 발전을 가능하게 한다는 점에서 매우 중요한 의미를 갖습니다. 투자 자금 개발을 보다 효과적으로 촉진하려면 다음 작업이 수행되어야 합니다.

1) 투자 자금 발행 수를 확대합니다. 우리나라의 현재 투자 자금은 100억 위안이 조금 넘는데 이는 주식 시장에서 차지하는 비중이 매우 적고 주식 시장을 안정시키고 자원 배분을 최적화하는 것과는 거리가 멀습니다. 현재 우리나라 도시와 농촌 주민의 저축예금 잔액은 거의 5조 위안에 달하는데, 그 10%를 자금 투자에 사용하면 거의 5000억 위안에 달하는 자금이 증권시장에 투입될 것이므로 이는 크게 완화될 것이다. 주식시장의 팽창 압력과 은행 리스크의 일부를 해결할 수 있다는 것은 일석이조라고 할 수 있습니다. 동시에 펀드 투자의 위험은 주식보다 적고, 수익은 채권보다 높기 때문에 이상적인 투자 도구입니다.

2) 투자 자금의 종류를 늘리십시오. 향후 펀드 발행에서는 투자 방향과 투자 위험이 다른 다양한 펀드 유형을 개설할 수 있습니다. 예를 들어, 기업 구조조정을 위한 금융 지원을 위해 기업구조조정기금을 설립할 수 있고, 국가 산업정책을 지원하기 위해 첨단산업에 특화 투자하는 기금을 설립할 수 있으며, 채권시장과 주식시장에서 투자비율 요건이 서로 다른 기금을 설립할 수 있다. 확립되다. 이를 통해 투자자는 자신의 선호도에 따라 다양한 위험펀드를 선택할 수 있어 투자펀드 개발이 활발히 추진됩니다.

3) 다른 기관 투자자를 점차적으로 발전시킵니다. 현재 보험회사는 증권투자를 시범적으로 실시할 수 있다. 경험을 정리하고 규제 개선을 바탕으로 연기금 등이 유가증권에 투자하도록 유도해 기금 가치 유지·증대라는 목적을 달성하도록 하겠습니다.

2.4 국유주의 상장 및 유통 문제를 점진적으로 해결합니다.

국유주의 상장 및 유통은 우리나라 증권의 표준화된 발전을 위한 객관적인 요구입니다. 시장. 첫째, 국유주식은 주식자금 그 자체로서 시장상황에서 자원배분의 기초가 되는 자본유동성을 필요로 하기 때문이다. 둘째, 국가는 국유주주로서 재정수지 조정이나 산업구조 조정 등의 이유로 투자를 철회하는 경우가 많다. 목표를 달성할 수 없습니다. 국유주 상장이 국유자산의 손실을 가져온다고 믿는 사람들도 있다. 실제로 자산과 자금은 형태만 변할 뿐 손실의 문제가 없습니다. 국유자산의 가장 큰 손실은 자산의 흐름과 효율적인 수행이 불가능하다는 것입니다. 또한, 국가는 국유주의 상장과 유통을 통해 투자위험을 회피하거나 감소시켜야 한다. 셋째, 국유주의 상장과 유통은 우리나라 증권시장이 더욱 개방되고 발전하며 국제표준에 부합하기 위한 요구사항이기도 합니다. 현재 국유주 상장을 위해 다음 두 가지 모델을 채택할 수 있습니다.

1) 국유주를 위한 별도의 시장. 이 방법은 국유기업의 전략적 재편성을 달성하는 동시에 A주 및 개별 주식과 합병되지 않으므로 A주 및 개별 주식 시장에 직접적인 영향을 미치지 않습니다. . 국유 주식의 별도 시장 유통은 또한 국유 기업 간의 인수, 합병 및 기타 구조 조정 활동을 개방적이고 시장 지향적으로 만들고, 국유 기업이 위기의식과 긴박감을 높이도록 촉진하며, 의식적으로 경쟁력을 강화하기 위해 노력할 수 있습니다. 국영기업 개혁 속도를 가속화한다.

2) 국유주와 A주를 합병하여 유통한다. 국유지분, 법인지분, 내부 직원지분은 상장회사의 주당 순자산에 따라 축소될 수 있으며, 이를 통해 상장회사의 국유지분, 법인지분, 내부 직원지분의 규모를 크게 축소하여 주식감소 이후 단계적으로 상장할 수 있어 개별 종목에 미치는 영향을 크게 줄일 수 있으며, 동시에 신주발행에 대한 과도한 부담을 주지 않을 것입니다.

그렇지 않으면, 현재의 경로가 계속된다면, 매 100억 개의 신주가 상장될 때마다 시장의 총 액면가는 400억씩 증가할 것입니다. 이런 식으로 경제 상황이 큰 변화를 겪게 되면, 주식은 점점 더 많은 모순이 쌓이게 될 것입니다. 시장이 붕괴될 위험이 있습니다.

2.5 입법 추진 가속화 및 증권시장 표준화

증권시장은 엄격한 법체계를 확립하고 엄격한 규정에 따라 운영해야만 하는 신용기반 시장입니다. 모든 거래 링크에서 거래는 활동의 안전과 신뢰성, 거래 당사자의 정당한 권리와 이익을 보호하고 증권 거래 위험을 감소시키며 증권 시장의 건전하고 질서 있는 발전을 보장할 수 있습니다. 따라서 증권거래활동의 모든 측면이 법에 따라 준수될 수 있도록 증권법과 이를 뒷받침하는 규정 및 제도를 조속히 마련해야 합니다. 동시에, 규정을 제정한 후 이를 엄격하게 시행하고 감독을 강화해야 합니다. 증권 거래 활동 중 국가 정책과 규정을 무시하고 심각한 불법 활동을 하는 당사자를 엄중하게 조사하고 처벌해야 합니다. 우리나라 증권시장이 조속히 합법화, 표준화되는 방향으로 나아갈 수 있도록 증권거래를 단호히 단속하겠습니다.

〔2〕자오하이쿠안(Zhao Haikuan). 중국 증권시장의 발전현황과 발전사상〔A〕 참조: 리이닝 외 중국 자본시장 발전의 이론과 실제〔C〕. University Press, 1998 : 120~124

〔3] Yang Jianrong et al. 국제자본조건에 따른 상하이 기업재편에 관한 연구〔J〕, 1997(3): 45~48

〔4 〕장즈위안(Zhang Zhiyuan). 우리나라 투자은행 발전에 관한 논의〔J〕. 재산권 시장: 국영 기업의 개혁과 발전 촉진 중요 조치 〔J〕. 경제 시스템 개혁, 1998(1): 34~37

〔6〕Wei Jie. 〔M]. 베이징: Tongxin Publishing House, 1998

〔7〕Chen ***, Zhou Shengye, Wu Xiaoqiu. 해외 증권 시장〔M〕 베이징: 중국 인민대학교 출판부, 1997

금융 세계화 맥락에서의 인적 자원 개발

인적 자원 개발은 노동 능력을 갖춘 모든 유형의 인력을 채용, 선발, 훈련 및 개선하여 더욱 유능하게 만드는 것을 의미합니다. 인적 자원 관리는 노동 능력을 갖춘 모든 유형의 인력을 채용, 선발, 훈련 및 개선하여 이들을 보다 유능하고 효과적으로 만드는 것을 의미합니다. 일정 범위 내의 노동능력을 갖춘 모든 인력의 합리적인 배치, 최적화된 조합, 인센티브, 모든 유형의 역량 있는 인력의 집중 활용을 통해 잠재력과 효율성을 극대화할 수 있습니다.

1. 금융 세계화는 우리나라 금융산업의 인적 자원 개발 및 관리에 도전 과제를 제기합니다.

금융 세계화에는 금융 비즈니스 세계화, 금융 기관 세계화, 통화 세계화 및 금융 시장 통합이 포함됩니다. 그리고 다른 측면. 금융 세계화는 필연적으로 글로벌 금융 인재의 흐름을 가속화할 것입니다.

최근 몇 년 동안 우리 나라의 일부 선진 도시와 지역에서는 금융 산업의 두뇌 유출이 심각해졌습니다. 그들은 기술뿐만 아니라 정보와 품질 고객도 빼앗아갔습니다. 우리나라 금융산업의 인재경쟁은 극도로 심각한 상황에 직면해 있으며, 금융의 글로벌화는 우리나라 인적자원의 개발과 관리에 도전을 제기하고 있음을 알 수 있다.

2. 우리나라 금융산업의 인적자원 개발 및 관리에 존재하는 문제

(1) 전통적이고 엄격한 인사관리 개념의 고수

전통적인 인사관리 핵심은 '경영'에 있고, '사람'은 '규칙과 규정'에 적합해야 합니다. 전통적인 인사 관리는 노동 규율을 점검하고 위반자를 처벌하는 역할을 담당하며 법 집행자의 역할을 담당하며 인력에 대한 감독 및 통제에 중점을 둡니다. 규칙과 규정의 제정은 부정적인 인센티브를 강조하고 직원은 관리자의 감독하에 근무하므로 직원의 창의성이 억압되어 관리 기능이 어긋나고 소극적인 업무 방식이 발생합니다. 전통적인 인사관리의 기능은 대부분 급여분배, 인사이동, 직원채용 등 행정업무로 업무 전문성이 낮고, 부가가치가 낮으며, 기업 발전 전략과도 동떨어져 있다. 운영 모델은 현대 금융 산업의 발전과 양립할 수 없으며 국제 금융 산업의 관례와도 거리가 멀고 점점 더 치열해지는 인재 확보 경쟁에 대처할 수 없습니다.

(2) 효과적인 인재 인센티브 메커니즘 부족

외국 은행은 일반적으로 개인 개발 전망을 인재 유치를 위한 중요한 수단으로 간주합니다.

이에 비해 중국 은행들은 직원들을 위한 개인 개발 계획이 부족하고 여전히 승진을 개인 개발을 위한 유일한 방법으로 간주하고 있습니다. 소득과 직결되는 전문기술인력에 대한 등급평가 및 승진 기준이 없고, 책임이 명확하지 않으며, 보상과 처벌도 명확하지 않다. 기존의 인적자원배분은 불합리하고 비효율적이다. 한편으로는 직원이 너무 많고, 인력의 질이 낮으며, 배운 것을 활용하지 않고, 배운 것을 활용하는 현상이 나타나고 있다. 반면 경영, 전문기술 등 고급인력은 부족한 실정이다. 인적자원의 구조적 모순이 두드러진다. 시급히 필요한 인재가 들어오지 못하고, 너무 많은 중복직원을 다른 곳으로 돌릴 수도 없다. 인재양성, 선발, 채용에 있어 연공서열, 대인관계 등의 문제가 심각해 인재의 열정과 창의성이 제한된다.

(3) 직원 교육 및 훈련이 뒤떨어져 있습니다.

우리나라 금융 실무자의 품질 구조에 존재하는 주요 문제는 다음과 같습니다. 첫째, 문화적 품질이 고르지 않고 지식 구조가 열악합니다. 무모한. 많은 실무자들은 여전히 ​​현대 금융 개념과 운영 방법에 익숙하지 않으며 필요한 새로운 지식과 기술이 부족합니다. 둘째, 우수한 인재가 심각하게 부족하다. 우리나라 시중은행에는 외국어, 컴퓨터, 국제금융, 법률 분야의 인재가 상당히 부족하며, 특히 경제와 금융, 회계와 컴퓨터, 감사와 법률을 통합한 복합인재가 부족합니다. 위 문제의 중요한 이유 중 하나는 직원 교육 및 훈련이 지연된다는 것입니다. 대부분의 상업은행은 완전한 교육 시스템이 부족합니다. 오랫동안 인재를 육성하는 대신 활용에만 집중해 왔습니다. 인재와 지능에 대한 투자가 심각하게 부족하여 경쟁과 발전의 요구에 적응하기 어렵습니다. 글로벌 금융시장. 현대 인적 자원 이론과 실제는 직원의 품질과 기술 향상이 한계 생산성 증가의 지원 지점이라는 것을 입증했으며, 이는 금융 산업에서 인적 자원 개발에 대한 더 높은 요구 사항을 제시합니다. 현재 우리나라 금융산업은 인적자본에 대한 단일 투자채널을 갖고 있으며, 인적자원개발은 주로 현장훈련, 승진 등 전통적인 수단에 의존하고 있어 인적자본의 한계효율성과 운영편익을 감소시키고 인적자본의 운영편익을 감소시킨다. 금융산업의 지속가능한 발전에 적응하기 어렵다. 한마디로, 현재 우리나라 금융산업의 인사관리 상황은 낙관적이지 않습니다.

3. 우리나라 금융산업의 인재육성 및 관리를 위한 대책

은행의 생존과 발전은 많은 요인들에 의해 영향을 받고 제약을 받고 있다. 그 중에서도 가장 중요하고 근본적인 요소는 근로자, 즉 인적자원입니다. 인력은 은행의 모든 ​​자원 중에서 가장 귀중한 자원이므로 효과적으로 개발하고 관리해야 합니다.

(1) 시대적 요구에 부응하는 새로운 개념 정립

기존의 경직된 인사 개념을 버리고 현 시대에 적합한 새로운 인재 개념을 정립한다. 사람이 자원이라는 개념, 인적자원이 제일의 자원이라는 개념, 인적자본 투자를 최우선으로 하는 개념, 직원과 기업의 동시 성장 개념, 인재를 유치하고 지혜를 빌리는 개념, 시장배분의 개념, 사회적 평가의 개념, 법적 관리의 개념 등 인적 자원 관리를 일반적인 관리 기능에서 기업 전략의 필수적인 부분으로 끌어올립니다.

(2) 내부 개혁을 심화하고 과학적이고 합리적인 인센티브 메커니즘을 확립합니다.

합리적인 인재 보상 시스템과 매력적인 인재 가격은 현대 기업이 시장 경쟁에서 승리하는 열쇠입니다. 무게. 따라서 우리나라 금융산업, 특히 국영 상업은행의 보상체계 개혁은 반드시 필요하다. '공식 중심의' 인센티브 개념을 버리고 외부 인센티브와 내재적 인센티브를 모두 포함하는 포괄적인 보상 시스템을 도입해야 한다. 장기 인센티브와 단기 인센티브 등 다양한 측면이 있습니다. 외재적 인센티브는 주로 금전적, 물질적 수단을 의미하며, 내재적 인센티브는 주로 유급 휴가 및 평판 보상과 같은 정신적 수단을 포함하며, 장기 인센티브는 주로 주식, 옵션 및 보험을 포함합니다. 최근 국내 일부 합자 상업은행이 도입한 고임금 및 상여금 정책은 역사적인 진전이지만 여전히 재산권을 포함하지 않습니다. 인재에게 지분을 보유하게 하고 옵션 제도를 시행하는 것은 외국 기업에서 매우 흔한 일이다. 우리나라 금융산업은 조속히 '지식-자본-자격' 인재 주식보유 전략을 시작하고, 인재 스톡옵션 보상 제도를 시행하며, 주요 프로젝트 개발자와 뛰어난 경영 성과를 낸 사람들을 위한 '원래 주식 보유 제도'를 실시해야 한다. 평생 이익을 얻을 수 있다는 것입니다.

동시에 인사, 고용 및 분배 시스템을 개혁하고, 주요 간부를 위한 공개 경쟁 시스템을 구현하고, 직책을 놓고 경쟁하며, 직원을 줄이고 효율성을 높이고, 인적 자원 배치를 최적화하고, 포괄적이고 과학적인 평가 시스템을 구축할 것입니다. 직종에 따라 정량적 평가와 역동적 평가를 통해 '유능자 승격, 보통자 하강'의 원칙을 구현하는 동시에 사무직 제도를 기반으로 성과 연계 메커니즘을 구축 및 개선하겠습니다. 그리고 고객 관리자 시스템은 더 많은 일, 더 많은 이익을 구현하고 소득 격차를 넓히고 "유통 격차" "큰 냄비 쌀"을 깨고 "간부 승진 및 강등 가능, 직원 출입 가능, 소득은 높을 수도 있고 낮을 수도 있다”고 과학적이고 합리적인 고용 메커니즘을 확립하고 인재의 성장과 발전을 위한 공평한 기회를 제공하며 인적 자원의 잠재력을 효과적으로 자극합니다. 전문성과 기업가 정신에 대한 직원의 열정을 동원합니다.

(3) 시장 요구 사항에 맞는 교육 메커니즘을 구축합니다.

교육은 인재를 개발하고 관리하는 중요한 방법입니다. 금융산업이 지속가능한 발전을 이루기 위해서는 인재의 연속성과 일관성이 가장 중요합니다. 기존 인재를 유치하고 유지하는 것 외에도 예비인재 육성을 강화하는 것도 필수 과제이다. 그러므로 우리나라의 금융산업은 국제금융산업의 발전추세에 부응하고 미래지향적인 인재양성계획을 수립하며 인재양성 메커니즘을 개선하고 인적자원교육에 대한 투자를 늘려야 한다. 첫 번째는 인재 성장의 일반적인 규칙을 따르고 계층적이고 단계별 교육 모델을 구축하는 것입니다. 경영관리인재, 전문기술인재, 전문기술인재 등 3가지 인재의 특성에 따라 다양한 내용과 방법을 채택하여 차별화되고 특성화된 교육을 실시해야 한다. 두 번째는 훈련 방법을 혁신하고 훈련 업무의 효율성을 효과적으로 향상시키는 것입니다. 훈련 과정에서 우리는 "강의실 교육과 현장 방문의 결합", "국내 훈련과 해외 훈련의 결합", "단기 훈련과 장기 훈련의 결합", "연수와 해외 훈련의 결합"을 준수해야 합니다. 통일된 조직과 개인의 자율학습'을 추구하고, 혁신적인 교육방법을 통해 교육의 질을 지속적으로 향상시키고 있습니다. 세 번째는 훈련업무의 시스템 구축을 효과적으로 강화하는 것이다. 직원사전훈련제도, 직원 현장훈련제도, 자격훈련제도, 직원개발훈련제도 등의 제도구축을 통해 훈련과 전문자격인증, 훈련 및 직원육성을 연계시키도록 노력해야 하며, 복리후생과 기본권은 직원의 선발, 고용, 동기 부여를 경력 개발 및 훈련과 효과적으로 결합하고, 직업적 경쟁과 위험에 대한 직원의 인식을 제고하며, 평생 학습 및 교육에 대한 감각을 확립합니다. 평화로운 시기의 위험에 대한 인식. 우리나라 금융산업의 발전을 위해서는 전문적인 운영, 전문적인 경영, 전문적인 거버넌스의 실현이 필연적으로 요구됩니다. 현재 우리나라에는 국제금융, 중개업무, 산업분석, 신용정책연구 등에 종사하는 '전문인력'과 업무를 이해하고 경영을 잘하는 고위관리인재가 매우 부족하다. 고품질 금융 상품 연구 개발, 파생 금융 상품, 투자 은행 및 국제 비즈니스 관리 인재.