2016년 새로운 연금보험 정책 사회과학원 금융경제전략연구소가 26일 '2013년 중국 경제체제 개혁 보고서'를 발표하고 향후 7년간 3단계 시간표를 제시했다. 개혁의. 보고서는 소득분배와 사회보장제도 개혁 측면에서 2단계 개혁(2016~2018년)에는 정년 정책을 전국적으로 점진적으로 연장할 것을 권고했다. 이 보고서는 은퇴 연령에 대한 구체적인 권장 사항을 제공하지 않습니다.

보고서는 2014년부터 2015년까지의 개혁 1단계에서 정부가 보험 통계 분석을 바탕으로 사회적 여유와 노동 시장 발전, 퇴직 연령을 연기하기 위한 연구 방법 및 단계를 고려해야 한다고 권고하고 있다. 2단계 1단계는 전국적으로 시행되며, 3단계에서는 2019년부터 2020년까지 근로자를 위한 통일된 기초연금보험과 기본사회보장제도가 구축된다.

연금 통일이 예상된다

2013년 초 '소득분배제도 개혁 심화에 관한 여러 의견'이 발표되었고, 관련 이행 세부사항은 2013년에 발표될 예정이다. 1년 후인 2014년. 국가발전개혁위원회 주임 Xu Shaoshi는 최근 열린 국가발전개혁업무회의에서 2014년에 국가발전개혁위원회가 소득분배제도 개혁 심화와 관련된 시행 세부 사항 발표를 조율하고 촉진할 것이라고 말했습니다. 도시와 농촌 주민, 특히 저소득층의 소득 증대를 위해 노력합니다.

소득분배 개편에서 논란이 되고 있는 이중 연금제도가 올해 안에 해결될 것으로 예상된다는 점은 주목할 만하다. 인적자원사회보장부 장관 Yin Weimin은 2013년 12월 26일에 2014년 사회보장 측면에서 정부기관의 연금보험제도 개혁을 추진하고 이를 위해 노력할 것이라고 밝혔습니다. "이중 트랙 시스템"과 "부실한 처우" 문제를 해결합니다.

통합연금: 통합연금 없이 퇴직 연기를 논하지 마세요

연금은 정부 이전지급의 2차 분배이며 공정성이 최우선입니다. 국가는 모든 사람이 품위 있는 노후생활을 누릴 수 있도록 해야 할 의무가 있다. 여기서 '존엄성'은 개인의 나이에 따른 타고난 특성에 관한 것일 뿐 신분, 직업, 사회적 지위, 공헌과는 아무런 관련이 없다.

인적자원사회보장부 장관인 웨이민(Yin Weimin)이 26일 전국 인적자원 및 사회보장 업무회의에서 현재 중국 도시 및 농촌 주민을 위한 기초연금이 1인당 월 81위안. 문제는 민정부 자료에 따르면 2013년 8월 기준 전국 평균 도시 및 농촌 생계 수당 기준이 1인당 월 352위안과 189위안이라는 점이다. 도시와 농촌 주민의 기초연금은 생활수당의 절반에도 미치지 못한다.

기초연금에는 개인이 더 많이 내면 더 많이 받는 부분이 포함되지 않지만, 더 많은 보험료를 낼 돈이 없는 농촌 노인과 도시 저소득층에게는 이것이 전부다. 말년에. 81 위안이면 충분합니까? 신화통신 논평에 따르면 2003년에는 81위안이면 쌀 40kg을 살 수 있었고, 2009년에는 도시와 농촌 주민들의 기초연금이 1인당 월 55위안으로 쌀 50kg 정도를 살 수 있었다. 둘째, 기초연금의 구매력 저하가 핵심인데, 연금이라고 하기에는 부끄러울 정도로 절대가치가 너무 작아 용돈으로밖에 볼 수 없다는 점이다.

퇴직 기업 직원과 공무원의 연금 혜택에 큰 격차가 있다며 이중 연금 제도를 비판하는 여론이 있었다. 사실 중국의 연금제도는 단순한 이중체계 그 이상이다. 정부가 전액 부담하는 공무원연금제도와 도시근로자연금보험 외에 도시주민연금보험과 신농촌보험도 있다. 전자와 비교하여 후자(즉, 도시와 농촌 주민 연금 보험) 사이의 격차는 “이중 트랙” 간의 격차보다 훨씬 더 충격적입니다.

최근 몇 년 동안 농촌 노인들은 일할 능력을 잃고 부양할 자녀가 없으면 죽음을 기다리거나 스스로 목숨을 끊을 수밖에 없는 경우가 자주 발생하고 있다. . 우리도 중국 국민입니다. 왜 어떤 사람들은 노후에 스스로 생계를 유지하거나 자녀 양육에 의존해야 하는 반면, 일부 노인들은 공공 재정의 지원으로 충분한 음식과 의복을 가질 수 있습니까?

연금은 큰 덩어리로 만들 수 없고 기여금 규모에 따라 분배해야 한다는 견해가 있기 때문에 연금 혜택이 달라지는 것이 정상이다. 공무원의 사회공헌이 농민보다 크든 아니든, 현대사회의 소득분배에 대한 상식은 1차 분배는 효율성에 초점을 맞추고 2차 분배는 공정성에 초점을 맞춰야 한다는 것이다. 연금은 의심할 바 없이 정부이전지급의 2차 분배에 속하므로 공정성이 최우선이다. 고소득자가 재직 기간 동안 사회에 기여한 바가 더 크다고 해도 1차 배분에 반영된다. 은퇴 후 다른 국민보다 공공재정 지원을 더 많이 받는 것은 무리다.

2차 유통은 왜 공정해야 할까요? 국가는 모든 국민이 품위 있는 노년생활을 할 수 있도록 허용할 의무가 있기 때문에 여기서 말하는 존엄성은 그 사람의 나이에 따른 타고난 속성에 관한 것일 뿐 신분, 직업, 사회적 지위, 공헌과는 무관하다. .

2차 분배의 공정성은 연금 제도가 '복수 트랙'이 아닌 '한 트랙'만 될 수 있다는 점을 결정합니다. 차이가 허용된다면 권리와 의무의 상호주의에 입각할 수밖에 없으며, 납부연도 차이에 따른 약간의 차이도 허용된다. 물론 다양한 사회 계층은 "첫 번째 트랙"에 속한 계층보다 더 나은 연금 혜택을 위해 노력할 권리가 있지만 이 "더 나은" 혜택은 개인적인 노력에만 의존할 수 있습니다. 노년기의 삶은 보통 사람들보다 더 낫습니다. 더 나은 생활을 누리고 납세자의 돈을 더 많이 쓸 여력이 없습니다.

최근 들어 '연금통합'에 대한 요구가 점점 커지고 있지만 안타깝게도 '연금통합'도 의사결정권자들의 비전에 들어섰지만 '연기퇴직'만큼 치열하지는 않다. ". 연금통합이 대세로 공식 인정됐음에도 불구하고 아직까지 연기금 통합 방안이 논의되기 전에도 각계 전문가들은 합병 후 기득권 세력을 걱정하기 시작했다. 퇴직공무원에게 연금을 지급하자는 주장도 있고, 퇴직연금과 부패방지연금을 마련하는 쪽도 있고, 공무원 임금을 먼저 올려야 한다는 주장도 있다. 너무 망설여지는데요, 합병은 언제 이루어지나요?

퇴직 연기를 시행해야 할 이유가 1만 가지가 있어도 연금기금을 통일하는 게 전제다. 결국 퇴직 연기는 연금의 누적 효율성만 문제라면, 통합은 사회적 형평성에 관한 것이다. 연금제도는 효율성보다 공정성이 백 배 더 중요합니다. 연금이 통합되지 않는 이상 퇴직을 미룬다고 국민 대다수의 이해와 인정을 얻을 수는 없다.

'은퇴 연기'는 몇 년 전에 미리 발표될 예정이다

신화통신에 따르면 중국 공산당 18기 3중전회는 '퇴직 연기' 정책을 연구하고 수립하기로 결정했다. 점차적으로 은퇴 연령을 늦추고 있다." 인적자원사회보장부 차관 후샤오이(Hu Xiaoyi)는 최근 은퇴 연령을 점진적으로 늦추는 것이 우리나라 현실에 부합한다고 밝혔습니다.

2016년 새로운 연금 보험 정책 은퇴 연령

'은퇴 연기'가 의제에 올라

후샤오이(Hu Xiaoyi)는 우리나라의 경제 및 사회 공급에 대한 종합적인 분석이 발전요인은 국제경험을 참고하여 다양한 퇴직연령층의 현황과 수요를 충분히 고려하고, 명확한 목표를 전제로 퇴직연령을 점진적으로 연기하는 방식을 채택한다. 정책 조정 전후의 전환이 원활하지만 현재 고용 상황에 영향을 미치지 않습니다.

"정년은 중요한 사회경제적 정책이다. 우리나라 경제사회경제의 발전단계와 내재된 모순으로 볼 때, 정년연기 연구를 전면에 내세울 필요가 있는 것은 사실이다. 후샤오이는 "이번 결정은 정년을 점진적으로 늦추는 정책을 연구하고 제정하는 것은 중국 경제의 전반적, 장기적, 전략적 관점에서 당 중앙위원회가 내린 중요한 결정"이라고 말했다. 그리고 사회 발전.

“전체적으로 이 정책은 여러 분야를 포함하고 매우 포괄적인 정책이며 경제 및 사회 발전에 상당한 영향을 미친다”고 Hu Xiaoyi는 말했습니다. 정책은 단지 1년, 2년 또는 그 이상을 고려하는 것이 아니라 장기간에 걸쳐 제도적 장치를 마련하는 것입니다. 즉, 이 정책은 인구학적 변화에 대한 우리나라의 대응, 인적 자원의 활용, "

현재 우리나라 직원의 퇴직 연령은 남성 60세, 여성 간부 55세, 여성 50세입니다. 이는 1950년대 초 노동보험규정과 관련 정부기관의 퇴직정책에 규정되어 오늘날에도 여전히 시행되고 있다.

“조국 건국 초기 우리나라 인구의 기대수명은 노동조건, 건강수준, 생리학적 요인 등을 기준으로 볼 때 40세 정도에 불과했다. 후샤오이(胡曉伯)는 “현재 우리 인민의 건강수준은 크게 향상됐고 국민의 평균수명은 늘어났다”고 말했다. 74세(도시 지역에서는 더 높음)에 도달했지만, 기업 남녀 직원의 평균 실제 퇴직 연령은 54세에 불과해 확실히 낮습니다."

Hu Xiaoyi는 현재 우리 회사의 퇴직 연령이 54세에 불과하다고 말했습니다. 국가의 평균 수명은 74세(도시 지역에서는 더 높음)입니다. 도시 지역의 평균 수명은 75세를 넘었고, 노동 조건이 개선되면서 평균 노동 강도도 이전보다 크게 감소했습니다. 퇴직 연령을 계속해서 낮게 유지하면 청년층과 중년층의 취업 의욕을 불러일으키는 데 도움이 되지 않고, 퇴직자의 연금 혜택도 지속적이고 합리적으로 개선되지 않습니다. .

현재 인사부 등 부처는 퇴직연기 정책에 대해 상대적으로 통일된 기본 생각을 갖고 있다.

일반적인 상황은 여성의 퇴직 연령을 높이는 것부터 시작하여 점차적으로 남성과 여성의 퇴직 연령을 연장하는 작고 느린 접근 방식을 취한다는 것입니다. 지연된 퇴직 계획이 도입된 후 완충 기간이 있을 것입니다. , 정년이 점진적으로 연장되어 공식적인 시행 단계에 진입하기까지는 약 몇 ​​년의 전환이 소요될 것입니다.

인적자원부가 마련하는 퇴직연기 정책은 계층 간 차이가 크다는 점을 감안해 어느 정도 유연성을 가질 예정이다. 소위 유연성이란 '일률적인' 접근 방식이 없다는 것을 의미합니다. 구체적으로 해고자 및 실업자, 유연한 고용, 특수 유형의 근로자 및 기타 어려운 근로자의 정당한 권익을 보호하는 데 우선순위가 부여됩니다. .

3월 9일 전국양회에 참석한 인웨이민 인적자원사회보장부 장관은 2020년 이전에 퇴직연기제도가 반드시 도입될 것이라고 밝혔다. 다음 단계로 인적자원사회보장부는 이 정책을 수립할 때 모든 당사자의 의견을 주의 깊게 듣고 전면적인 시연을 실시할 예정이다.

현행 정책에 따르면 중국 남성의 정년은 60세인 반면, 전문직 여성의 정년은 여성 간부 및 지식인의 경우 55세, 여성 근로자의 경우 50세로 구분된다. 남성의 퇴직연령에 비해 대부분의 일하는 여성의 퇴직연령은 낮다.

중국 런민대학교 노동인적자원대학 부학장 정공청(Zheng Gongcheng)은 이제 국내 여성이 남성보다 은퇴를 연기할 여지가 더 많다고 생각한다. 퇴직연기 정책은 남성 우선'으로 접근한다. 이후 약 30년 정도 단계적으로 전환한 뒤 남성과 여성의 퇴직연령이 최종적으로 65세로 조정된다.

중국사회과학원 세계사회보장센터 정병문 소장, 칭화대 고용사회보장연구센터 양옌수이 소장 등 전문가들이 '남자보다 여자' 은퇴 정책을 시행한다. 정빙원(Zheng Bingwen)은 중국 여성 근로자들이 퇴직을 최소 8~10년 연기해야 ​​한다고 생각하며, 양옌수이(Yang Yansui)는 지난해 8월 2015년부터 여성 근로자들과 1965년에 태어난 주민들은 연금 수령을 1년, 1966년에 태어난 사람들은 연금 수령을 연기해야 ​​한다고 제안했다. 2년을 연기해 2030년이면 여성은 65세부터 연금을 받을 수 있게 된다.

Zheng Gongcheng과 Zheng Bingwen은 모두 연금 제도 개혁의 공식 입안에 참여한 전문가입니다. 관련 부서의 위탁을 받아 전문가 2명이 2013년 각 부서를 대표해 연금제도 개편안 초안을 작성해 8월 말 인적자원사회보장부에 제출했다. 그 중 국민연금제도, 이중트랙제 개편, 퇴직연기 등과 관련된 일부 제안이 관련 부서에서 확인되었습니다.

인적자원부와 사회보장부는 2013년 10월부터 관련 부서와 전문가를 조직해 연기금 최상위 설계안 수정 및 개선에 대해 여러 차례 논의를 진행해 왔다. 퇴직 연기와 관련해 기본적으로 만장일치의 견해는 여성의 퇴직 연령을 연기하는 것부터 시작하여 점진적으로 남성으로 전환하는 '작은 단계, 단계적, 점진적인' 접근 방식을 채택해야 한다는 것입니다. 우리는 "획일적인 방식"에 관여하지 않을 것입니다. 일부 소외 계층을 보호하는 데 우선순위를 둘 것입니다.

향후 '여성 우선, 남성 우선' 유예 퇴직 정책을 채택할 가능성이 높다는 것은 관련 부서의 공개 성명에서도 알 수 있다. 2013년 말, 인적자원사회보장부 차관은 인터뷰에서 은퇴 연기가 가장 낮은 은퇴 연령층부터 시작해 점차 다른 그룹으로 확대될 것이라고 말했다. 인적자원사회보장부 연구소에 따르면 Qian은 전국인민대표대회에서 현 단계에서 우리나라 여성의 낮은 퇴직 연령 문제가 매우 두드러진다고 말했습니다.

관련부서에서 퇴직연기계획을 도입하는 시기는 '13차 5개년 계획' 기간 중이 될 것으로 예상되며, 본 정책의 구체적인 시행은 당분간 미루어져야 할 것으로 보인다. 더 많은 년. Zheng Gongcheng의 말에 따르면 퇴직 연기 정책에 '완충 기간'을 설정한 공식적인 이유는 '사람들이 명확한 기대를 갖고 차분하게 일과 은퇴 생활을 준비할 수 있도록 하기 위한 것'입니다.

실제로 세계보건기구(WHO)가 공개한 정보에 따르면 현재 중국인의 건강 기대수명은 은퇴 연기를 옹호하는 전문가들이 제시하는 75세가 아닌 66세에 불과하다. 세계에서는 미국 등 서구 선진국에 한참 뒤진 81위다.

2016년 새로운 퇴직 연령은 65세입니다.

1930년대부터 1950년대까지 전국 인구의 평균 기대 수명은 주로 연속 연수로 인해 '낮았습니다'. 전쟁과 기근으로 인해 많은 수의 청년이 감소하고 특히 어린이와 유아의 생존율이 낮아지고 있습니다. 너무 많은 미성년자의 안타까운 죽음은 상대적으로 좋은 삶을 살고 있는 서민들의 장수에 영향을 미치지 않습니다. 도시 근로자의 연금 부담 문제를 분석하고 연구할 때 일반적으로 전체 인구의 평균 수명 증가에 초점을 맞출 수는 없습니다.

“우리나라는 현행 경영시스템에 따르면 60세 이상 남성 직원, 55세 이상 여성 간부, 50세 이상 여성 직원은 퇴직 절차를 밟을 수 있다. 이번 은퇴 정책이 입안됐는데, 전국 인구 평균 연령은 50세인데, 현재 중국 인구의 평균 기대 수명은 70세를 넘어섰다”

지연을 옹호하는 많은 전문가와 학자들이 있다. 임금 근로자의 은퇴

신중국. 건국 이후 지난 60년 동안 중국인의 평균 수명이 크게 늘어난 것은 매우 중요한 기반이다. 그러나 이 문제에 대해 저자는 관련 데이터의 출처와 사용이 의심스럽기 때문에 너무 성급하거나 자의적이어서는 안 된다고 생각합니다.

정말로 '평균 수명 50세'라는 현 상황을 바탕으로 '남성 근로자는 60세 이상, 여성 간부는 55세 이상, 여성 간부는 55세 이상, 여성 근로자는 50세 이상이어야 한다" "퇴직 절차를 밟을 수 있다"는 "백지 수표"가 인도적인가? 이런 인도적인 보안 개념과 시스템 설계가 반드시 지속되어야 하는 것은 아닌가? 전국 인구가 50세다'는 것만으로도 진지하게 연구해볼 가치가 있다.

1930년대부터 1950년대까지 전국 인구의 평균 연령이 50세인 것은 사실일 수 있지만, 이렇게 '낮은' 평균 수명은 주로 당시의 전쟁과 기근에 기인한 것입니다. , 특히 3년 동안 이어진 자연재해로 인해 많은 사망자가 발생했으며, 특히 어린이와 유아의 인구가 감소하고 있으며 이는 낮은 생존율로 인해 발생하고 있습니다. 안타깝게도 유아기에 사망하는 미성년자의 수가 너무 많아 국민의 '평균 수명'이 크게 단축되었습니다. 그러나 이러한 전반적인 '낮음'은 당시 상대적으로 우월한 삶의 계층이었던 노동계급의 '높은' 평균 기대수명에 영향을 미치지 않았다.

즉, '전국 인구의 평균 연령이 50세'라고 해서 당시 중국인의 대부분이 50세까지 살지 못할 것이라는 의미는 아니다. 50세까지 살지 못할 것이다. 오히려 유아 사망, 전쟁, 기근 등으로 인해 청년들의 조기 사망으로 전체 인구의 평균 수명이 '눌려졌다'는 뜻이다. 그러나 이는 당시 사회에서 대다수의 임금 근로자의 상대적으로 긴 수명에 영향을 미치지 않았습니다. 우리가 듣고 목격한 바에 따르면 과거에는 마을이나 도시에서 50세, 60세, 70세 이상의 노인과 퇴직 간부를 거의 볼 수 없었다고 합니다. 특히 상업용 곡물을 먹는 노동자 계층은 더욱 그렇습니다. , 퇴직 전 사망한 사람의 비율은 얼마나 됩니까? 이들 중 대부분이 50세를 넘지 않고 연금을 받지 못했다고 할 수 있나요?

이러한 이유를 고려하여 분석해 보면 전체 인구의 평균수명에 대해서는 당시 노동자의 평균수명을 별도로 계산한 후, 이를 비교하는 것이 필요하다. 현재 노동계층의 평균수명. '20년 수명 격차'가 있는지 살펴보자. 영유아의 생존율은 사회 전체의 의료수준, 생활여건, 행복지수와 밀접한 관련이 있으나, 임금근로자가 연금을 받는 연수와는 별 관련이 없다. 손자는 2살에 돌아가셨고, 할아버지는 98세까지 사셨는데, 평균수명이 50세인데, 연금을 받을 만큼 오래 살지 못했다고 할 수 있나요? '월급쟁이 2명' 중 50세 넘은 사람은 단 한명뿐? 당연히 기대수명의 연장을 두고 직장인의 퇴직을 늦추는 것은 말이 안 된다.

지금은 신중국 건국 초기보다 은퇴를 앞둔 월급쟁이들이 훨씬 더 많다는 것은 부인할 수 없는 사실이다. 그러나 그 해에 퇴직한 직원보다 연금을 평균 20년 더 받았다는 말에는 정말 동의하지 않습니다.

첫째, 고위직 직위에 대한 특별 수당 기준을 높인다.

고위직 직함을 보유한 기업의 퇴직 과학기술인재에 대한 특별수당 기준을 상향 조정하고, 고급 직급의 월 기준을 700위안에서 1,000위안으로 인상하고, 대리직의 월 기준을 인상할 것이다. 전문 직위(고급 기술자 포함)는 600위안에서 800위안으로 인상되며 계속해서 별도로 지급되며 기본 연금의 연간 조정 기준에 포함되지 않습니다.

즉, 2013년 1월 1일 이후 처음으로 기초연금을 받은 고급직급 기업의 퇴직 과학기술인력(고급직직 기업의 퇴직 과학기술인력 포함) 2013년 7월 1일 이후 최초로 기초연금을 수령한 자), 기초연금을 처음 받는 달부터 고위전문직에 대한 특별수당을 지급합니다.

둘째, 2013년 6월 30일(당일 포함) 이전에 75세 이상 퇴직한 사람에 대해서는 1인당 월 60위안, 1년간 720위안, 별도의 수당을 지급한다. 일회성 지급, 기초연금의 연간 조정 기준에 포함되지 않음.

셋째, 이번 조정 이후 기업퇴역군인 기초연금이 시 조정 월 1인당 기초연금 수준에 도달하지 못한 경우 시 조정 월 1인당 기초연금을 기준으로 산정하여 지급한다. 수준.

또한 '근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원 임시조치'(국법[1978] 제104호)에서는 기업, 공공기관, 당, 정부의 근로자 또는 기층 간부들이 전 국민이 소유한 기관, 대중조직, 지하작업, 고공작업, 고온작업, 특히 무거운 육체노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자는 남자가 55세 이상, 여자가 55세 이상이면 퇴직해야 한다. 45세 이상이고 10년 연속 복무했습니다.

2016년 연금 퇴직 지연에 대한 최신 소식. 2014년부터 2016년까지의 최신 연금 보험 4050 정책. 조기 퇴직 연령에 대한 참고 사항:

1 예를 들어 각 사람은 한 번만 신청할 수 있습니다. , 참여하시는 경우 사회연금보험 4050 제도를 도입하신 후, 다른 단위에서 사회보험금을 지급하시면, 향후 사회보험금을 다시 납부하기 위해 해당 단위를 분실하시더라도 신청하실 수 없습니다. 다시.

2. 사회연금보험 4050은 퇴직연기와 관련이 없습니다. 4050에 참여한다고 해서 은퇴가 지연되는 것은 아닙니다.

위 내용은 2014년 사회연금보험 4050 정책에 대한 국가의 3가지 주요 조정 사항과 조기퇴직 연령에 주의해야 할 사항을 전반적으로 정리한 내용이다. 원래 규정 및 요구 사항. 위의 내용을 읽고 나면 모든 사람이 새로운 연금 보험 4050 정책에 대해 명확하게 이해하게 되었다고 믿습니다. 모든 사람은 언제든지 관련 국가 정책 조정에 주의를 기울여 그에 상응하는 준비를 하고 자신의 권리와 이익을 보호해야 합니다.

2016년 푸젠성 탄력적 고용을 위한 연금 정책에 대한 최신 소식: 지급 기반이 증가했습니다

지방 인적자원사회보장부로부터 1월부터 2016년 1월 1일부터 우리 성에는 자영업자가 없게 됩니다. 가구 및 탄력근로자 기본양로보험 월지급기준은 2,100위안입니다.

관련 국가 규정에 따르면 직원이 없는 개별 산업 및 상업 가구와 탄력적 고용 인력이 납부하는 기본 연금 보험료의 기준은 도시의 현장 직원의 평균 급여인 것으로 이해됩니다. 전년도의 비민간 단위. 그러나 오랫동안 우리 성은 이 기준을 충족하지 못했습니다. 2014년 12월 도 인적자원사회보장부, 재정부, 지방세무국이 공동으로 문서를 발행하고 5년간의 노력을 통해 우리 도의 실태에 기초하여 점진적인 인상 방식을 채택하기로 결정했습니다. , 우리 성의 자영업자 개인사업자와 유연근로자에 대한 지불 기반은 전년도 도시 비민간 근로자 평균 급여의 60%에 도달하고 이후에는 도시 비민간 근로자의 전국 평균 급여 기준에 도달하도록 노력할 것입니다. 전년도 개인 직원.

2015년 샤먼을 제외한 성 내 자영업자와 유연근로자의 연금보험 월 지급 기준은 1,600위안(샤먼 기준이 성 기준보다 훨씬 높다) 이 계산에 따르면 이 유형의 근로자에 ​​대한 연금보험료 월 지급 기준은 320위안, 연간 지급액은 3,840위안이다. 월 지급 기준을 2,100위안으로 인상한 후 관련 인력의 연금 보험 월 지급 기준은 420위안, 연간 지급액은 5,040위안이다.

유연고용 인력은 주로 자영업자, 가족도우미, 기타 유연고용 인력(시간제 근로자 등)으로 일반 기업의 고용 형태와 고용 형태를 갖고 있지 않기 때문이다. , 소속 부서를 통해 직원 사회보장을 구매할 수 없습니다. 그러면 연금과 의료보장을 어떻게 해야 합니까? Wobao 전문가들은 상업용 연금 보험을 구입할 때 스스로 좋은 보호 계획을 세울 수 있다고 제안합니다. 예를 들어 Taikang 생명 보험의 "Taikang Xintai 연금 보호 계획"과 "Taikang Xintai 연금 보호 계획"은 명확한 혜택이 있는 수수료 개편된 연금 보호 계획입니다. . 귀하의 전반적인 재산 보호 요구를 충족시키기 위해 교육 및 은퇴를 고려한 명확하고 꾸준한 부가가치. 본 보호 플랜은 "타이강 신타이 연금 보험", "타이캉 보충 RiRixin 연금 보험(유니버설 유형)", "타이캉 보충 신타이 상해 보험료 면제 기간 생명 보험"의 세 가지 상품으로 구성됩니다.

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