회사와 교섭하여 응답한 보수를 얻으려고 노력하다.

1, 임금 공제 상황을 한눈에 알 수 있도록 임금 계율의 근거를 명확히 한다.

2, 임금 공제 이유를 물어보십시오.

3. 명확한 임금법: 임금을 공제할 수 없고, 임금을 벌할 수도 없다. 임금은 일반적으로 두 부분으로 나뉘는데, 일부는 고정임금으로 출석일수에 따라 지급되며, 공제할 수 없고, 문제가 있어도 공제할 수 없다. 또 다른 부분은 보너스 부분이며, 개인의 업무 성과에 따라 더 적게 줄 수 있다. 쌍방이 고정임금을 합의하면, 일을 잘못하더라도 임금을 공제할 수 없다. 직원의 징계 위반으로 조기 사직을 해서 임금을 공제하지 않는 사람들은 법적 근거가 없다.

노동 사회 보장 부문 불만 및보고

1, 노동보장핫라인 12333 에 신고합니다. 이 전화번호는 전국적으로 통일되어 있습니다. 신고할 때는 실명 신고가 필요하며 주민등록번호와 이름을 제공해야 합니다. 몇 차례 전화로 불만을 제기할 수 있다.

2. 현지 노동역과 인민사회국 노동감찰대대에 불만을 제기하다. 이 기관들은 노동 쟁의를 전문적으로 다루고 있으며, 그들은 방문하여 임금 공제의 위법 행위를 조사할 것이다.

만약 해결하지 않으면, 결국 노동 중재를 집행해야 한다.

회사가 임금 공제가 아니라 법에 따라 임금 감소를 계산하는 것은 쌍방이 약속한 출석과 상여금 때문이라는 것을 설명할 수 있다면, 이 기관들은 처리하지 않을 것이다. 이런 상황에서, 만약 당신이 회사가 확실히 횡령했다고 생각한다면, 노동 중재를 제기할 수 있습니다. 노동 중재 신청시 제출해야하는 자료는 다음과 같습니다.

1, 본인의 신분증 (원본과 사본)

2. 기업 기본 정보 (사업자 등록 인쇄)

3. 노동 계약

4. 노동 중재 신청서를 작성하여 임금 공제를 생각하는 이유를 설명합니다. 이것은 네가 설명하기만 하면 되고, 증명할 필요가 없다. 임금 공제 여부는 단위 증명서가 필요하다.