법적 분석: 1. 정해진 형식은 없습니다. 일반적으로 갱신을 원하지 않는다고 명시하는 것으로 충분합니다. 예: 어떤 이유로 ××월××년××에 만료된 계약이 갱신되지 않습니다.

2. 회사에서 급여 및 복리후생을 삭감하는 경우 신청서에 “회사에서 원래 직위의 급여 및 복리후생을 삭감했기 때문에 계약을 갱신하지 않기로 결정했습니다”라고 기재해야 합니다. 만료됩니다." 및 기타 콘텐츠를 통해 향후 권리 보호를 촉진할 수 있습니다.

3. 또는 더 간단한 문장: "××년×월××일에 계약이 만료된 후에는 계약을 갱신하지 않기로 결정했습니다."

4. 부서장, 부장, 인사부장 등 서명할 관련 상사를 찾아야 합니다.

법적 근거: '근로계약법' 제46조 제5항의 규정에 의거, 사용자가 근로계약을 갱신하기 위해 근로계약 조건을 유지 또는 개선하지 않는 한, 근로자는 근로계약을 체결하지 아니합니다. 또한, 근로계약 만료로 인해 유기근로계약이 종료된 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.