China Mobile Communications Group Corporation

Mr. Liu Lingxin, 인사부 수석 프로젝트 관리자

먼저 전공을 살펴본 후 학교 배경을 선택하세요.

차이나모바일 채용은 취업박람회, 신문, 잡지, 헤드헌터 등 다양한 방법으로 진행된다. 가장 많이 사용하는 방법은 온라인 채용이다. 동시에 채용 프로젝트를 위해 캠퍼스 채용, 사회 채용 및 내부 경쟁도 진행됩니다. 모바일은 전문인력 사이트에 많은 업무를 아웃소싱해왔기 때문에 이력서, 필기시험, 면접 등을 심사할 때 정해진 절차와 기준을 따른다. 모바일 직무에 지원하는 우수인재는 다음과 같은 절차를 거쳐야 합니다.

소프트웨어 시스템 이력서→이력서 수기심사→1차 면접→필기시험→2차 면접

자동소프트웨어 이력서는 학교 및 전공, 학업성취도, 학급랭킹, 영어능력, 프로젝트 경험 등 5가지 측면을 심사해 선발한다. 이는 차이나 모바일 지원에 있어 5가지 주요 장애물입니다. 차이나모바일은 명문대 및 전공 출신 대학생을 우대하며, 이들의 명문학교 배경, 뛰어난 영어 실력, 모니터, 학생회간부, 동아리 운영 경험 등이 모두 차이나모바일 지원 시 가산점이 된다.

ABB(중국) 유한회사